- 觀點(diǎn)李成東：互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)警惕死于擴(kuò)張265
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2015-10-27 | --
東哥今天中午見(jiàn)了一創(chuàng)業(yè)好友，跟我說(shuō)起上半年激進(jìn)擴(kuò)張中燒了數(shù)千萬(wàn)，而下半年的新計(jì)劃也是不甚明朗。這里面有用人失當(dāng)問(wèn)題，實(shí)際上還是戰(zhàn)略上出了問(wèn)題，在資本驅(qū)動(dòng)下迷失了自己的戰(zhàn)略目標(biāo)。東哥今天想向所有電商創(chuàng)業(yè)者特別推薦一本書(shū)《只放一只羊》，想說(shuō)一個(gè)話題"警惕...
- 觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)求職時(shí)的幾條“誤導(dǎo)”信條221
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2015-10-26 | --
獲得一份好工作并非易事，如果你還相信那些似是而非的陳腐觀念，不沖破誤區(qū)，那么要得到一份好工作會(huì)更艱難。下面是一些廣為流傳的不太切實(shí)的說(shuō)法。誤導(dǎo)一：找工作的人應(yīng)避免那些正在解雇員工的公司，試想一個(gè)減員的公司怎么還會(huì)雇傭新人呢?事實(shí)：在現(xiàn)實(shí)生活中，這些公司可能恰好...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷上千萬(wàn)不能透漏的兩件事663
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2015-10-24 | --
簡(jiǎn)歷就是指求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。因而，可以說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是一份工作的敲門磚。那么，在簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不可提及的事情有哪些呢?一、誤導(dǎo)的工作頭銜誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)...
- 觀點(diǎn)面試技巧之電話求職327
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2015-10-24 | --
1.電話面試是一個(gè)比較快的過(guò)程，沒(méi)有的比面對(duì)面的評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)、所以你可以做好更加多的準(zhǔn)備;2.作為求職者的我們可以準(zhǔn)備一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)鍵問(wèn)題列表、當(dāng)面試官問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，可以一一的正規(guī)的回復(fù);3.面試官無(wú)法評(píng)估的外觀或方式的求職者，他們只能聽(tīng)你的聲音，您的答案，你...
- 觀點(diǎn)求職應(yīng)遵循面試守則238
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2015-10-24 | --
與其說(shuō)面試是一場(chǎng)與公司內(nèi)部人士直接的較量，不如說(shuō)是眾多選手都要遵循同一規(guī)則的比賽。如果你懂得遵守其中規(guī)則，知道什么話該說(shuō)，什么事不該做，就會(huì)多一分贏得比賽勝利的機(jī)會(huì)。如果你對(duì)規(guī)則全然不知或者公然冒犯，估計(jì)你連比賽終點(diǎn)都難以到達(dá)，更別說(shuō)是敲開(kāi)好工作的大門了，唯有...
- 觀點(diǎn)第十二個(gè)求職者202
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2015-10-24 | --
有能力的人不一定在于工作專業(yè)度上面，更為重要的是他的為人、他的觀察力、他的領(lǐng)導(dǎo)能力、他對(duì)未來(lái)展望能力，想做到全能型人才并不容易，最重要是有機(jī)會(huì)積累有助自己的知識(shí)。某大公司招聘人才，經(jīng)過(guò)三輪淘汰，還剩下11個(gè)應(yīng)聘者，最終將留用6個(gè)。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘技巧345
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2015-10-24 | --
掌握求職面試的基本技巧,學(xué)習(xí)擇業(yè)的禮儀,學(xué)會(huì)求職材料的準(zhǔn)備,信息搜集與篩選的方法,提高求職的成功率.第一節(jié)就業(yè)信息的收集整理1,招聘信息的收集目前,大學(xué)畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道有:(1)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門是學(xué)校的一個(gè)職能部門,其主...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng):招聘要求有戀人引爭(zhēng)議 隱私多見(jiàn)于面試337
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2015-10-23 | --
眼下正是“金九銀十”招聘旺季的開(kāi)端，求職者們或廣泛撒網(wǎng)、或重點(diǎn)捕撈，尋找著屬于自己的機(jī)會(huì)。對(duì)這些求職者來(lái)說(shuō)，用人單位要求他們有學(xué)歷、有能力都屬意料中事，而當(dāng)一家企業(yè)希望他們“有男女朋友”，就難免要引起爭(zhēng)議了，對(duì)此也有求職者倡導(dǎo)面試時(shí)拒答隱私問(wèn)題?！澳信笥选睂?xiě)...
- 觀點(diǎn)面試常見(jiàn)問(wèn)題解答思路匯總286
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2015-10-23 | --
在面試中我們都會(huì)遇到一些看似簡(jiǎn)單卻又不知該怎樣完美作答的問(wèn)題，本文為大家對(duì)此類問(wèn)題進(jìn)行了整理，希望對(duì)面試者有所幫助。請(qǐng)你自我介紹一下：思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。...
- 觀點(diǎn)面試出錯(cuò)的三大補(bǔ)救法254
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2015-10-23 | --
求職者經(jīng)常在面試過(guò)程出錯(cuò)，主要原因是由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理。然而，面對(duì)錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來(lái)的面試效果越來(lái)越差，最終可能連說(shuō)話都語(yǔ)無(wú)倫次了。那么，面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢?首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問(wèn)題要有正確的認(rèn)識(shí)。面試中的難題大多是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)...
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