- 觀點面試必定失敗的7種表現(xiàn)306
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2012-03-09 | --
對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：一測外貌；二測口才。除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就無異于買花瓶了?，F(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯，以為在主...
- 觀點求職路上哪些技巧能幫你事半功倍275
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2012-03-09 | --
美國著名的心理學家納特。史坦芬格做過這樣一個實驗：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。第一位求職者聲稱自己學習成績優(yōu)秀，而且有出色的社會活動能力。他在報告最后特意提到牛奶煮得很好。第二位求職者的報告內(nèi)容與第一個人相差無幾，...
- 觀點盡量避免職場“空白期”263
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2012-03-09 | --
“我從上一家公司辭職后，有半年的時間沒找到理想的工作。再去面試的時候，我是不是需要隱去這些經(jīng)歷呢？”最近，小馮收到一家外企的面試通知，他非常重視這次面試，可由于之前的一段職場“空白期”，使得小馮不免有些顧慮。職場中，類似小馮的例子并不少見。從一而終的職業(yè)，對于...
- 觀點為何求職者的心理期望值越來越低342
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2012-03-09 | --
當今的大學生，面臨著無資金、無資源、無經(jīng)驗的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經(jīng)驗、又能夠帶項目來的管理人才，尤其是眾多的中小民營企業(yè)，希望找到的人才是一專多能。所以在應聘者眼中，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人財，是能夠給企業(yè)直接帶來...
- 觀點調(diào)查顯示：近七成應屆生難以應對壓力面試499
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2012-03-09 | --
對于求職經(jīng)歷幾乎為零的應屆生，了解面試過程、面試問題以及如何應對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關(guān)卡。日前，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)（800hr）推出求職系列調(diào)查“應屆生求職調(diào)查——面試篇”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近七成應屆生面試前不會花心思準備面試服...
- 觀點面試菜鳥之十大“二”表現(xiàn)319
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2012-03-09 | --
談起在面試中遇到的各色人等，HR們總有說不完的故事。或因為學校教育與社會需求脫節(jié)，或因為部分求職者職業(yè)修煉不夠，或因為壓力過大讓心理失衡……種種原因讓求職者們顯露出形形色色的“二”表現(xiàn)，直把面試官雷到“外焦內(nèi)嫩”。我們的專家結(jié)合企業(yè)HR的面試體會以及近期職業(yè)規(guī)...
- 觀點2011面試大全337
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2012-03-09 | --
一、面談提問技巧1.提問的方式終止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位？”、“你是不是喜歡做×××？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應聘者開口說話。開放式開放式提問迫使應聘者非回答不可，“你對OJT有什么看法...
- 觀點面試時回答跳槽問題別太實在 398
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2012-03-09 | --
對薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位？”如何回答最得體呢？電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。不必太實在適當變通人力資源經(jīng)...
- 觀點面試前應該做好的四件事342
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2012-03-09 | --
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等...
- 觀點就業(yè)專家支招：應屆生面試著裝要討巧404
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2012-03-09 | --
日前，英才網(wǎng)聯(lián)推出求職系列調(diào)查“應屆生求職調(diào)查——面試篇”，結(jié)果顯示，僅有33%的同學會在面試前準備適當?shù)姆b，這意味著近七成的同學在服裝選擇上比較隨意。帆布鞋？高跟鞋？哈韓褲？吊帶裝？西裝革履？這些著裝在面試時合適嗎？“穿西裝很別扭，都是上一代人的事兒了?！?..
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