- 觀點求職者面試時評估能力不可少390
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2012-03-09 | --
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準備。優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以...
- 觀點當(dāng)面試遭遇多位面試官356
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2012-03-09 | --
越是你向往的大公司，越可能有多位面試官同時面試你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的關(guān)鍵人物？如何在有限的對話之外獲得他的好感？并且如何應(yīng)對態(tài)度不友好的面試官？職場人大多希望能進入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求，當(dāng)你走進面試室，往往發(fā)現(xiàn)坐著一排...
- 觀點多樣化求職形式 你青睞哪個？305
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2012-03-09 | --
伴隨著日益嚴峻的就業(yè)形勢，求職者的求職形式也在悄然發(fā)生著變化。日前，記者采訪了銀河人才網(wǎng)人力資源專家梁文嘉，請她為廣大求職者支招。梁文嘉表示，無論是尋求哪種形式，一定要活躍自己的大腦，擦亮自己的眼睛，讓求職變得快樂起來。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站謹防忽悠隨著互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展...
- 觀點拿出本來面目去求職363
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2012-03-09 | --
畢業(yè)在即，求職的壓力就像漲潮時的海水，急迫而巨大。想到離開學(xué)校，再也沒地兒去吃這么便宜的飯、住這么廉價的房。我們這些所謂的天之驕子，也不得不降落凡塵?，F(xiàn)實地埋頭于海量的招聘信息中，大浪淘沙地尋找適合自己的崗位。接下來滿心希望地投簡歷、等消息，卻有很多人幸運地走...
- 觀點向招聘官討教面試硬道理259
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2012-03-09 | --
對每一個求職者來說，HR都像是一位“守門員”想進入公司，就必須要經(jīng)過這一關(guān)。即便是職場達人杜拉拉，在進入DB公司之前，也差一點兒被拒收簡歷，幾經(jīng)努力之后得到的不過是HR李文華淡淡的一句話：“簡歷我留下，我能做到的只有祝你好運。”現(xiàn)代企業(yè)越來越多地用“人力資源”...
- 觀點“微求職”時保護隱私挺要緊286
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2012-03-09 | --
隨著微博的“火爆”，一種新的求職方式——“微求職”受到不少年輕人的青睞。各大微博網(wǎng)站上，不僅有求職者充滿創(chuàng)意的微簡歷，也有不少想要“分食”這塊蛋糕的招聘企業(yè)，在瘋狂斂“才”。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“微求職”的低平臺和公開性，在給求職者帶來方便的同時，也給他們...
- 觀點面試該不該有“私心”265
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2012-03-09 | --
在經(jīng)過一輪復(fù)一輪的篩選后，5個來自不同地方的應(yīng)聘者終于從數(shù)百名競爭者中脫穎而出，成為進入最后一輪面試的佼佼者。這5個人彼此各有所長，勢均力敵，誰都有可能被聘用，同時誰也都有可能被淘汰。正在這時，有一個青年男子急急忙忙地趕來了。他說，自己也是前來參加面試的，只是...
- 觀點面試中，你可以向主考官提出的問題333
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2012-03-09 | --
很多應(yīng)聘者成功闖過初試、復(fù)試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關(guān)系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應(yīng)淺問輒止。面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎？”那這時，你就應(yīng)...
- 觀點調(diào)查顯示：近七成應(yīng)屆生難以應(yīng)對壓力面試497
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2012-03-09 | --
對于求職經(jīng)歷幾乎為零的應(yīng)屆生，了解面試過程、面試問題以及如何應(yīng)對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關(guān)卡。日前，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)（800hr）推出求職系列調(diào)查“應(yīng)屆生求職調(diào)查——面試篇”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近七成應(yīng)屆生面試前不會花心思準備面試服...
- 觀點職場面試必知：如何回答為何離開老東家321
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2012-03-09 | --
職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”的問題呢？首先，我們來分析職場人離開的原因是什么?，F(xiàn)實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不...
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