- 觀點(diǎn)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文250
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2015-10-15 | --
個(gè)人資料姓名：125job性別：男年齡：23民族：漢藉貫：甘肅蘭州政治面貌：團(tuán)員學(xué)歷：本科系別：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)健康狀況：良好知識(shí)結(jié)構(gòu)主修課：C語(yǔ)言，離散數(shù)學(xué)，JAVA語(yǔ)言，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，操作系統(tǒng)，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，編譯原理，數(shù)據(jù)庫(kù)原理，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專...
- 觀點(diǎn)如何讓簡(jiǎn)歷有效果233
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2015-10-13 | --
很多人花費(fèi)心血精心制作出個(gè)人簡(jiǎn)歷，但投出去的簡(jiǎn)歷像投進(jìn)茫茫大海的石子，聽不到半點(diǎn)回音，這是為什么呢?簡(jiǎn)歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、GE等級(jí)別...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷制作十大技巧275
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2015-10-12 | --
怎樣在薄薄幾頁(yè)紙間展露你的才華特長(zhǎng)，讓HR一眼相中？不少有經(jīng)驗(yàn)的往屆生為互動(dòng)周刊提供了許多好點(diǎn)子，來(lái)看看他們的成功之道吧—1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。2、最好按照模版來(lái)制作簡(jiǎn)歷。...
- 觀點(diǎn)看簡(jiǎn)歷判斷應(yīng)聘者的方法256
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2015-10-12 | --
1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫的簡(jiǎn)歷)。2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，...
- 觀點(diǎn)看簡(jiǎn)歷判斷應(yīng)聘者的方法277
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2015-10-12 | --
1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫的簡(jiǎn)歷)。2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況。非在合理范圍內(nèi)的，...
- 觀點(diǎn)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷206
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2015-10-09 | --
即將面臨就業(yè),對(duì)每個(gè)畢業(yè)生而言,最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了.那么,怎樣制做個(gè)人簡(jiǎn)歷呢簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,式樣設(shè)計(jì)方案,仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智,然而最關(guān)鍵的是你要記住:任何一家你認(rèn)為好的單位,他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山.和你的預(yù)想正好相反,沒(méi)有哪個(gè)人事主...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生求職面試的基本禮儀269
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2015-10-08 | --
大學(xué)生應(yīng)該在求職過(guò)程中注意基本禮儀，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。下面，跟閩南人才網(wǎng)小編一起老看看面試中的基本禮儀。(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷中的學(xué)生腔你中有嗎641
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2015-10-08 | --
總有一些學(xué)生，喜歡在簡(jiǎn)歷的頁(yè)眉或者頁(yè)腳，或者其他什么醒目的地方，寫上一句豪情萬(wàn)丈但卻毫無(wú)價(jià)值的話。也許你會(huì)覺(jué)得這些華麗的詞藻能起到如虎添翼的作用……然而，HR會(huì)毫不猶豫PASS掉這些簡(jiǎn)歷!為什么你的簡(jiǎn)歷一直石沉大海投了幾百份只有一個(gè)回電還是派傳單的!HR泣血奉...
- 觀點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷“9不要”235
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2015-10-05 | --
地球上的每一份工作都需要個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果不在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那你的簡(jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。在你寄出的個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，用"九不"標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有...
- 觀點(diǎn)HR看簡(jiǎn)歷究竟看了些什么190
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2015-09-29 | --
除了基本信息之外，HR還可以判斷這些：1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比較粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫的簡(jiǎn)歷)。2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平?..
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