- 觀點你不知道的招聘潛規(guī)則438
-
2014-11-20 | --
現(xiàn)在正是年后,各種招聘會招聘廣告鋪天蓋地,我們很多的大學生們又該忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子,今天跟大家談談招聘，希望能對大家的擇業(yè)有所幫助吧。首先要解開一個誤區(qū)，那就是應屆的大學畢業(yè)生很難找工作。對于我而言，我這么多年從來沒有歧視過應屆畢業(yè)生。而...
- 觀點好公司必備的六大特征401
-
2014-11-20 | --
說一個公司好，指的是什么?答案是其人力資源管理水平。水平高者，員工心情好、收入好、工作踏實、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理，他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司。什么樣的公司才能夠稱為好公司，是知名公司?是大公司?還是外資公司?社會上對于公司...
- 觀點職業(yè)人，別把你的生活當作項目來管理541
-
2014-11-20 | --
跟一歲大的孩子玩，對于我這個上班族媽媽來說，既是休閑的快樂，又有點像一個工作項目：周一到周五每天工作三小時，周六周日每天工作八小時以上，工作內(nèi)容是陪她玩，服務她的吃喝拉撒，被她拉著彎腰到處走，然后不停地撿起她有意無意扔在地上的各種東西以及收拾她所到之處創(chuàng)造的殘...
- 觀點有助于你升職的六步驟265
-
2014-11-20 | --
談論目標可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應該著重于做下一樁工作。如果你發(fā)覺現(xiàn)時的工作沒有發(fā)展前途，你也許就需要換一個老板了?！皞鹘y(tǒng)上所說的晉升，是指在一個機構內(nèi)的職位變...
- 觀點感悟上班族的經(jīng)典人生哲學312
-
2014-11-20 | --
1、擦去玻璃上的污跡或為同事打來一壺熱水，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強化的良好習慣。對于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。2、面對別人的輕視和怠慢，我們不應回避和退縮。應主動表示友好，這樣做才是有益和實用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨...
- 觀點請給我們多一些彈性249
-
2014-11-20 | --
如果你是一名職場女性，你是否認為生育、哺乳會影響你的職業(yè)發(fā)展?據(jù)調(diào)查結果顯示，48%的受訪者認為，女性特殊的社會角色會對職業(yè)生涯造成影響。這不是一個小數(shù)字。的確，一方面，缺乏彈性的工作機制制約了女性的職場之路，另一方面，也是企業(yè)吸引和保留女性員工的最大障礙。為...
- 觀點感悟上班族的經(jīng)典人生哲學423
-
2014-11-19 | --
1、擦去玻璃上的污跡或為同事打來一壺熱水，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強化的良好習慣。對于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。2、面對別人的輕視和怠慢，我們不應回避和退縮。應主動表示友好，這樣做才是有益和實用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨...
- 觀點逆境時的成功秘訣257
-
2014-11-19 | --
過往的經(jīng)驗告訴我們，善于處理逆境的公司通常具備三個條件：清晰且鼓舞人心的公司愿景、熱情且敬業(yè)的員工隊伍、高效的服務型領導者。隨著金融市場的動蕩不安，宣布裁員的公司絡繹不絕，緊張氣氛糾纏著無數(shù)員工和公司，所有人對未來均感到彷徨無助。似乎一切事態(tài)都超出了我們的掌控...
- 觀點如何識別老板心理底線285
-
2014-11-19 | --
最近聽到一位職業(yè)經(jīng)理人感嘆：“我不過就是說錯一句話，就被干掉啦，至于嗎?堂堂一個大老板，怎么就這點胸懷?”個中原因，我沒有多問。但作為咨詢師，由于角色的特殊，往往能接觸到各種各樣的老板和職業(yè)經(jīng)理人，上述的感嘆亦經(jīng)常聽聞。動了最親的老丈人王女士是某知名民營企業(yè)集...
- 觀點一個老板給下屬的建議273
-
2014-11-19 | --
我想給你一些建議，就象我昨天問你的必需清楚知道自己的目標客戶是什么?必需懂得客戶價值意味著什么?做業(yè)務首先必需要有充足的自信，要對自己有信心，要對產(chǎn)品有信心，你才有可能說服客戶買你的產(chǎn)品。剛和客戶接觸時，不一定馬上切入主題，可以先和客戶聊些共同感興趣的話題，拉...
當前62頁，共 290 頁，共有2893條。
