- 觀點HR必讀：薪酬管理四大要素422
-
2012-10-08 | --
公平合理的薪酬管理體系是形成團隊凝聚力的重要保證，而薪酬的建立必須考慮目標，并結(jié)合具體的企業(yè)實力、市場狀況、競爭企業(yè)薪酬水平等綜合制定，有了薪酬體系，就要建立考核機制。企業(yè)的薪酬體系與考核結(jié)果掛勾也是增強團隊凝聚力的一個重要保障。在企業(yè)或團隊組織中，組織本身和...
- 觀點富士康否認鄭州工廠大規(guī)模停工 承認管理有問題566
-
2012-10-07 | --
美國非營利性機構(gòu)“中國勞工觀察”日前報道稱，10月5日，富士康鄭州工廠約有3000至4000名工人停工，此次停工將影響iPhone5的產(chǎn)量。昨天富士康新聞發(fā)言人劉琨對新京報表示，當天鄭州園區(qū)確實發(fā)生員工糾紛事件，但只是三四百名員工缺勤，并不會影響工廠生產(chǎn)。富士...
- 觀點三大秘籍：助你成卓越管理者418
-
2012-10-06 | --
在一次偶然的機會，筆者與自己的老師韓鋒先生在一次聊天的時候，提及一個管理者應該具備那些能力？經(jīng)過深入的交流，筆者非常認同韓老師提出的，一位合格管理者應該具備的三大意識，首先是責任意識，其次是問題意識，最后是育成問題。三大意識成就一名合格的企業(yè)管理者。能夠執(zhí)行這...
- 觀點五類求職者是HR最不喜歡404
-
2012-10-05 | --
五類求職者是HR最不喜歡,漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。(一)隱瞞真實個人資料的不...
- 觀點讓招聘管理不再流產(chǎn)的五步驟418
-
2012-10-04 | --
現(xiàn)如今，絕大部分公司在招聘過程中廣泛采用的是非結(jié)構(gòu)化面試，一般包括用人部門的經(jīng)理和人力資源部執(zhí)行人員幾個面試人員，向應聘者提出一系列自己認為重要的問題，再結(jié)合學歷、工作經(jīng)驗、談吐和第一印象形成各人的判斷，然后匯總意見加以討論，確定最終入選者。這種方法能選對人嗎...
- 觀點招聘規(guī)劃需要注意的事項474
-
2012-10-04 | --
從人力規(guī)劃、方案、程序、內(nèi)容的四個環(huán)節(jié)上，正是招聘計劃的逐步遞進和方法的運用，從而獲得在規(guī)劃與策略到實施的過程檢驗，其資源條件、客觀環(huán)境與程序的評估；是相對企業(yè)當期用人的必備條件（工作分析中所對應的要求、經(jīng)驗、學識、能力、潛質(zhì)）和擇優(yōu)條件（同等條件下誰更適合的...
- 觀點選人的直覺管理366
-
2012-10-04 | --
一項網(wǎng)上調(diào)查：94%的招聘經(jīng)理承認，在做面試決定時，受偏見影響；6%認為不受影響。我認為此項調(diào)查，如果將“偏見”改為“直覺”，相信會有100%的招聘經(jīng)理選擇會受“直覺”影響。第一印象理論：在見到一個人的六秒鐘內(nèi)就會產(chǎn)生直覺印象，要想改變這種印象，得需要經(jīng)過20...
- 觀點高績效團隊的組建有方735
-
2012-10-04 | --
對大多數(shù)公司領導來說，“團隊”這一概念并不陌生。團隊協(xié)作在公司運營中所發(fā)揮出的巨大作用，也為業(yè)界人士有目共睹。作為一名經(jīng)理人，決定其成敗的絕不僅僅是個人的業(yè)績表現(xiàn)，還括他領導的團隊的績效；團隊的績效決定著企業(yè)的成敗。但并不是所有組織都能天然地成為團隊，如何去打...
- 觀點降低職業(yè)生涯風險最有效的方法426
-
2012-09-29 | --
讀萬卷書，走萬里路，閱人無數(shù)，不如有名師指路。可惜自己年輕的時候找不到名師指路，只能靠自己滾打摸索，慢慢總結(jié)才知道人生的道路哪些是走錯的，哪些是走對的。話又說回來，雖沒有得到直接的名師指路，但有些書還是有只言片語地說了一些道理，只遺憾的是當其時自己還沒有水平理...
- 觀點經(jīng)濟不景氣 如何定位hr工作512
-
2012-09-28 | --
在確定HR部門未來定位之前，首先，我們必須了解不景氣環(huán)境下的市場趨勢，和企業(yè)現(xiàn)在迫切需要HR部門支持的有哪些方面的議題。經(jīng)濟不景氣的市場環(huán)境加上全球人才趨勢現(xiàn)況，可預見下列問題將逐漸發(fā)生在服務的企業(yè)中，直接影響HR部門未來的內(nèi)部定位。「經(jīng)濟不景氣因素」●緊縮的...
當前101頁，共 290 頁，共有2893條。
