- 觀點企業(yè)管理需要“日清”369
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2014-07-02 | --
海爾集團前幾年創(chuàng)造性地推出了“OEC”管理模式，引起了眾多企業(yè)的關注。所謂的“OEC”管理模式，就是全方位地對每天、每人、每事進行清理控制。它的主要內(nèi)涵是貫穿在工作中的日事、日畢、日清、日高的“日清”制度，具體說就是企業(yè)每天的事都有人管，做到控制不漏項；所有的...
- 觀點人才測評的功能和作用343
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2014-07-01 | --
人才測評的功能和作用是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。功能是事物內(nèi)部固有的效能，它是由事物內(nèi)部要素結構所決定的，是一種內(nèi)在于事物內(nèi)部相對穩(wěn)定獨立的機制。而作用則不同，它是事物與外部環(huán)境發(fā)生關系時所產(chǎn)生的外部效應。同樣的功能對外界的作用，既可能是正面作用，又可能...
- 觀點人才測評特點344
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2014-07-01 | --
人才測評是一種特殊復雜的社會認知活動，其主體包括主持測評者和測評對象，都是現(xiàn)實生活中的人，這就決定了人才測評不同于其他形式的測評活動，歸納起來，它主要有以下幾方面的特點。（一）人才測評是心理測量，而不是物理測量這一特點是就人才測評的內(nèi)容指向而言的。一般來講，人...
- 觀點警惕職場唬人時髦詞568
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2014-06-26 | --
1、雙向選擇如果用“雙向選擇”一詞去形容婚姻的談情雙方還算坦誠的話，那么，用它去形容企業(yè)的勞資雙方，簡直猶如一種善意的欺騙。眾所周知，由于我國的國情以及相關法制建設的不完善等社會背景，導致了企業(yè)在現(xiàn)代職場的勞資雙方中，牽牽的占據(jù)了掌控生殺的主宰地位，而作為勞動...
- 觀點跳槽后如何快速起步408
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2014-06-25 | --
隨著經(jīng)濟的復蘇，虎年春節(jié)后職場將迎來跳槽高峰，企業(yè)人才需求旺盛。為了能夠年后成功“換槽”，在此提醒廣大白領，在春節(jié)前為自己預選好跑道，再施跳槽大計，方為明智之舉。案例Peter新聞專業(yè)本科畢業(yè)后在報業(yè)集團做了一年的市場后，由于一直傾向于心理學方面的工作，遂去了...
- 觀點職業(yè)生涯修煉必過的“七道關”291
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2014-06-24 | --
《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞：“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以感受自由。強者自救，圣者渡人?！痹趹K烈的職場競爭中，你即使沒有本事成為圣者，也一定要變成強者。如果職場人士能提升職業(yè)素養(yǎng)、強化自我修煉、豐富人生積淀，并打通這下面的“七道關”，相信一定會職場無敵。第...
- 觀點職場“出頭鳥”455
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2014-06-23 | --
發(fā)別人不敢發(fā)的牢騷，提別人不敢提的意見，請纓別人不敢接的任務……是性格使然，還是形勢所逼？講述：周添翼職業(yè)：某IT集團人員測評部職員上篇曾經(jīng)的“出頭鳥”同事在許熙離職之前，我都不是一個喜歡“出頭”的人。開會時，我一般會挑離領導不遠不近的位置坐下，很少主動發(fā)言；...
- 觀點在餐桌上挑人才338
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2014-06-23 | --
面試可不可以走出辦公室？如果有可能，可以帶面試對象去吃一次飯。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盤的中餐；不是面對面侃侃而談的單挑，而是濟濟一桌的圓桌餐。叫幾個同事一起去，順便可犒勞一下他們；面試對象和他們的溝通，也在你的考察范圍。人在餐桌上的表現(xiàn)，大可以看出他的...
- 觀點時間煮雨，人生淺笑安然377
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2014-06-21 | --
這個夏天不算熱，只因六月的雨，頻頻造訪我們的生活。這不，剛剛還是艷陽高照，轉(zhuǎn)眼間卻是大雨滂沱。鉛色的烏云布滿了天空，密密麻麻的雨幕，毫不羞澀的拍打著各家的門窗，剛剛修好的柏油路上濺起了朵朵水花，很快匯集成涓涓溪流，爭先恐后的沖進地下的河流。我走在風雨中也被淋濕...
- 觀點提升哪些素質(zhì)可以掩蓋低學歷缺陷?382
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2014-06-20 | --
很多學歷不高的求職者，覺得自己運氣不好，沒有碰到“伯樂”來發(fā)現(xiàn)自己，那么什么樣的人才會被伯樂“慧眼識珠”呢?在現(xiàn)代職場競爭中，學歷雖然對競爭起著重要作用，但是并不代表低學歷就不能出人才，很多著名的企業(yè)家也都是低學歷出身，那么，想要自己的職業(yè)生涯有所成就，如果學...
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