- 觀點河北：允許人才搞兼職 破除專家終身制364
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)石家莊６月１９日專電（記者楊守勇）記者從河北省人事廳、省編辦獲悉，河北將對現(xiàn)有人事管理制度進行改革，逐步建立專家隊伍動態(tài)管理辦法，破除職稱終身制。同時，在不損害原單位利益的前提下，允許專家人才搞兼職，實現(xiàn)人才資源共享。據(jù)河北省人事廳有關(guān)負責(zé)人介紹，在專家...
- 觀點貴陽非公企業(yè)缺乏高學(xué)歷技能型人才393
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)貴陽6月19日專電（記者陳志強）貴陽市非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域人才缺乏，尤其是缺乏高學(xué)歷的技能型人才，大學(xué)本科以上技能人才占從業(yè)人員比重不到百分之一，僅為0．53%。貴陽市企業(yè)調(diào)查隊對當(dāng)?shù)胤枪兄平?jīng)濟領(lǐng)域人才狀況進行的抽樣調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示，在被調(diào)查的161戶非公...
- 觀點痛苦掙錢痛快花 一位大學(xué)生“試藥員”的消費調(diào)查625
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)沈陽６月１９日專電（記者陳黎明）談戀愛、穿名牌、請客吃飯、買書考研……樣樣都是高支出。為此，沈陽市一名普通大學(xué)生平均每月消費竟超過２０００元。為了填補支出漏洞，他瞞著父母，頻頻參加各種藥物的臨床實驗，在快速獲得收入的同時，也付出了提前支付青春與健康的代價...
- 觀點試藥：每年上１０萬人次的新“行當(dāng)”485
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)沈陽６月１９日專電（記者陳黎明）良藥苦口利于病。然而大多數(shù)病人并不知道，在“良藥”為他們驅(qū)病之前，曾有一批完全健康的成年人，為驗證藥物的安全，為探尋治病的最佳劑量，也要多次服用這些藥。這個群體在醫(yī)學(xué)界叫做“健康受試者”。國家藥典委員會委員、沈陽藥科大學(xué)博...
- 觀點方便跨省就業(yè) 首次網(wǎng)上人才交流會火爆長沙314
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)長沙6月19日專電（李慧芳）首屆網(wǎng)上人才交流會成了正在長沙舉行的泛珠三角區(qū)域九省區(qū)大型人才交流會的一道風(fēng)景，其中通過網(wǎng)絡(luò)進行遠程視頻面試，為九省區(qū)人才跨省區(qū)就業(yè)開了方便快捷高效先河。記者看到，泛珠三角區(qū)域首次網(wǎng)上人才交流會與現(xiàn)場交流會在會場同步舉行。招聘...
- 觀點營銷故事：書商與總統(tǒng)362
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2004-11-30 | --
時勢造英雄，最高溫的火爐才能制造出最純的黃金，最狂暴的風(fēng)雨才會有最明亮的閃電。一位出版商為了堆積在倉庫的大批滯銷書籍而傷透腦筋，于是他想到在總統(tǒng)身上大做文章的新點子。那位書商透過朋友的轉(zhuǎn)介紹送給總統(tǒng)一本精裝的樣書，并三番五次去征求意見。忙于政務(wù)的總統(tǒng)不愿與他多...
- 觀點IT人學(xué)歷越高年薪越高 MBA與大專相差6.8萬元367
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2004-11-30 | --
最新薪資調(diào)查顯示，由于IT業(yè)不同性質(zhì)的單位、IT人不同的學(xué)歷及不同的從業(yè)時間等，對IT人的薪酬有很大的影響。其中，學(xué)歷越高年薪均值越高；工作時間在5年以上者年薪均值較高；外商獨資、外企辦事處年薪均值最高。根據(jù)調(diào)查，不同學(xué)歷的IT人年薪差異較大。MBA年薪均值8...
- 觀點職場過招：當(dāng)獵頭公司瞄上你282
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2004-11-30 | --
當(dāng)獵頭公司瞄上你，當(dāng)誘人的高薪擺在面前時，很少人不動心的，但衡量一份投注一生的事業(yè)，有時并不只是看薪水的多寡。如果只是因為高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的做法。應(yīng)該考慮的不只是薪水，能為自己的專業(yè)加分、更了解產(chǎn)業(yè)、拓展人際關(guān)系、整合所有資源、建立創(chuàng)新突...
- 觀點抱怨上司不如反省自己405
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2004-11-30 | --
“佛曰：前世的五百次回眸才換來與你今生的擦肩而過。而我和駱駝也許前輩子就是頭部相連的連體嬰兒，無數(shù)次的眼神交流換來了今生的相識?！碑?dāng)然，我心情好的時候才會這么形容我和駱駝的關(guān)系，當(dāng)我心情不好的時候，我只會用駱駝那擲地有聲的話語：“認識你，算是我倒了八輩子霉，前...
- 觀點激勵是管理藝術(shù)的核心 聰明老板駕馭員工344
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2004-11-30 | --
如果說管理是一種藝術(shù)的話，那么激勵就是這門藝術(shù)的核心了。企業(yè)最終的競爭力來自員工，在“以人為本”的經(jīng)營時代，只有不斷開發(fā)出新的激勵模式，才能夠保證企業(yè)在經(jīng)營中不斷創(chuàng)新，并把這種創(chuàng)新轉(zhuǎn)化成新的競爭力，在殘酷的競爭中后來居上，從優(yōu)秀走向卓越。合適的激勵手段激勵手段...
當(dāng)前385頁，共 628 頁，共有6276條。
