- 觀點當老板密友的5條標準238
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2004-11-30 | --
有沒有想過，在公司里，最寂寞的，其實是老板。在大機構中，往上爬得越高，能說上話的，也就越來越少。待到爬到頂端，聽到的一切，無不都是調過味、加過料的信息。但是，需要朋友，是我們的天性。沒有人能長期不與任何人談心，還能堅持工作。所以，“老板”不論大小，都必須找一兩...
- 觀點解雇,“誠實的殘忍”269
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2004-11-30 | --
當一個員工因工作業(yè)績較差、工作態(tài)度惡劣以及技能與經驗達不到公司要求等原因即將遭到解雇時，公司最好提前告訴員工，讓員工明白的確是因為績效較差的原因才接到了公司的通牒，公司還可能給員工一個改進績效的時間和機會，希望員工能把握機會，找出自己的不足，迅速調整自己，以達...
- 觀點知道嗎,獵頭能為你做些什么335
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2004-11-30 | --
獵頭能為你做點什么？據(jù)有關人士介紹，可以從兩個方面講，一個是宏觀，另一個是微觀。從宏觀的角度講獵頭首先能起到一個橫向指導作用，獵頭公司有一個強大的行業(yè)優(yōu)勢。比如一個人在電信行業(yè)從事手機方面的工作，他對本公司以外的同行公司可能了解的不太詳細。尤其是同行業(yè)的兩家公...
- 觀點電子商務高級人才年薪直逼40萬422
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2004-11-30 | --
昨日，根據(jù)前程無憂最新一期無憂指數(shù)顯示，各大IT企業(yè)對技術類職位和銷售類職位的需求最大，占了整個IT行業(yè)職位總需求的67%。其中，IT新秀電子商務迅速崛起，其相關職位的需求隨之升溫。目前，一般的電子商務師月薪在3000元左右，而有的電子商務高級人才身價已達40...
- 觀點上海：復合型疾病預防人才緊缺312
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2004-11-30 | --
電腦、手機等高頻率電輻射引起的“環(huán)境激素”增加對疾病預防控制提出了新問題，記者從昨天舉辦的醫(yī)藥、生物專技人才招聘會上獲悉，本市研究預防控制新型傳染病及公共環(huán)境衛(wèi)生新問題的高級人才極其缺乏。針對急需的公共衛(wèi)生科研領軍人才，本市提出實施向海內外廣攬人才的計劃，并將...
- 觀點杭州：戶外運動指導員炙手可熱368
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2004-11-30 | --
上周，杭州第二期戶外運動指導員人才培訓班在大清谷舉行。培訓開班之前，報名者絡繹不絕，全省有50多名戶外運動輔導者和愛好者參加。主辦方告訴記者，僅金華、義烏、永康等地就去了12人，并獲得上崗資格證。戶外指導員人才匱乏很多參加培訓的學員都認為，戶外運動指導員資格證...
- 觀點滬上星級酒店全方位缺人才 未來5年將增加200家382
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2004-11-30 | --
從總經理到門童，什么都招。在昨日滬上舉辦的首屆星級酒店招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)眾多酒店已經面臨這樣全方位缺人的窘境。業(yè)內人士告訴記者，到2010年時上海的星級酒店預計將增加200家，達600家之多，可目前人才卻出現(xiàn)了極大缺口，也難怪酒店“如饑似渴”?！跋霊甘裁绰毼?..
- 觀點中國企業(yè)急需人力資源高級戰(zhàn)略管理人才429
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2004-11-30 | --
在今天，經常聽到許多老總反映自己的企業(yè)總是留不住人才，甚至慨嘆現(xiàn)在這些人才真是太挑剔了，就算是提供了高薪和各種優(yōu)厚待遇，也不能安下心來為公司工作。許多時候企業(yè)花高薪招來的人才，在公司還沒有開始創(chuàng)造價值，他們就開始準備“飛”了。老總們經常地牢騷滿腹，但卻很少有企...
- 觀點初涉職場：吃點小虧也是福336
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2004-11-30 | --
當今，初涉職場的大學畢業(yè)生是個數(shù)量可觀的群體，他們猶如初生牛犢，后生可畏。但外界的壓力很大，競爭也很殘酷?！罢业焦ぷ魇歉?，但工作中要面對許多想象不到的壓力，說不定哪天就惹禍上身了呢！”一位剛畢業(yè)的大學生這樣感慨職場生存的不易。已經習慣的校園生活即將結束，而面...
- 觀點女孩做銷售的艱辛381
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2004-11-30 | --
我是一名MM,做銷售已經五年了,在這五年里,我經歷過了風風雨雨,小風小浪,有驚,有險,有成,有敗,有苦,有淚,有笑,有痛,讓我從一個不懂人生事,沒有什么社會經驗的小女孩子長大了,這也是我人生轉折的一個歷程.走的路多了,看到的也就多了。我人生的第一份工作就選擇了...
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