- 觀點溝通與激勵：績效管理的關鍵430
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2004-11-30 | --
在績效管理循環(huán)中，績效溝通與激勵處于核心地位，同時也是影響最終績效的關鍵因素。無論是績效計劃與績效目標的制定、績效輔導、績效考核、績效反饋面談還是考核結果的運用，都需要管理者進行有效的溝通和適度的激勵?？冃Ч芾韺嵸|(zhì)上可以看作是管理者通過有效的溝通和激勵與員工一...
- 觀點企業(yè)競爭以文化為底蘊381
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2004-11-30 | --
從一定意義上說，企業(yè)經(jīng)營的就是文化。企業(yè)文化的含義很廣，它的基本內(nèi)涵大體是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中長期形成的、被廣大員工所認可的企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀和行為準則。企業(yè)文化不但表現(xiàn)在人們的思想道德、行為上，也滲透在企業(yè)的產(chǎn)品、服務和經(jīng)營方式中，可見，企業(yè)經(jīng)營...
- 觀點人力資源外包決策及實施中應注意問題382
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2004-11-30 | --
當代著名管理大師彼德?德魯克指出：“在10年到15年之內(nèi)任何企業(yè)中只做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去，任何不提供向高級發(fā)展的機會和活動、業(yè)務也應該采用外包的形式?！苯陙?，隨著企業(yè)組織的重構、流程再造等重大變革的推進，企業(yè)人力資源管理活動的方式也在...
- 觀點南京2005年有6萬人享受再就業(yè)優(yōu)惠355
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2004-11-30 | --
為幫扶下崗失業(yè)人員再就業(yè)，05年上半年江蘇省南京市勞動部門共發(fā)放了9477份《再就業(yè)優(yōu)惠證》，累計6萬人可享受再就業(yè)優(yōu)惠待遇，其中為311位自主創(chuàng)業(yè)者減免了稅費。據(jù)介紹，目前南京有八類人員可以辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，這八類人員再就業(yè)過程中可以享受政府購崗援助、社...
- 觀點北京調(diào)高最低生活保障標準 7月1日起執(zhí)行448
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2004-11-30 | --
經(jīng)北京市政府批準，北京市城市居民最低生活保障標準從家庭月人均290元提高到300元。今年7月1日起執(zhí)行。據(jù)市民政局救災救濟處處長孫碩朋介紹，目前北京市城市居民享受低保標準的人數(shù)已達15.9萬人。標準提高后人數(shù)可能會提高，但近兩年人數(shù)一直維持在16萬人左右。據(jù)孫...
- 觀點7月1日起上海最低工資標準為690元486
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2004-11-30 | --
從下月1日起，上海市居民最低工資將再次上調(diào)：月薪將上調(diào)55元，將達到690元/月；非全日制小時最低工資標準從每小時5.5元調(diào)整為6元。新標準將適用于本市各類用人單位及其使用的勞動者。根據(jù)勞動和社會保障部第21號令《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次...
- 觀點福建省最低工資標準調(diào)至最高600元485
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2004-11-30 | --
福建省協(xié)調(diào)勞動關系三方會議有關人士認為“沒有調(diào)夠”，省總工會希望明年再調(diào)。福建省各界極其關注的第四次最低工資調(diào)整方案終于塵埃落定：27日，福建省政府辦公廳發(fā)出通知，調(diào)整2003年11月起執(zhí)行的標準，調(diào)整后最高標準達600元?！斑@符合我省建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的要求...
- 觀點西安公務員招考報名冷熱不均 23個職位無人問津439
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2004-11-30 | --
昨日是2005年西安市統(tǒng)一考試錄用公務員報名，近1100名報考者涌進西安市體育場。但報名出現(xiàn)冷熱不均現(xiàn)象，有的一個職位20多人相爭，而較遠的區(qū)縣戶縣、閻良區(qū)，以及市規(guī)劃局等23個職位出現(xiàn)無人報考局面?？偣舱袖?91名公務員“我們班來了很多人，都想通過報考公務員...
- 觀點有成就者應為人所不為459
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2004-11-30 | --
假設你開始自己的企業(yè)生涯時并沒有同齡人引以為榮的含金量很高的文憑，也沒有以優(yōu)異成績畢業(yè)于常春藤聯(lián)盟的名校或者沒有獲得沃頓或斯坦福的MBA學位。沒有人主動將你的名字列入油水豐厚的職位的候選人名單之中。如此，你到底怎樣才能獲得成功？尋找那些別人都不愿意干的工作。這...
- 觀點管理故事：兔王的難題263
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2004-11-30 | --
南山坡住著一群兔子。在藍眼睛兔王的精心管理下，兔子們過得豐衣足食，其樂也融融?？墒亲罱欢螘r間，外出尋找食物的兔子帶回來的食物越來越少。為什么呢？兔王發(fā)現(xiàn)，原來是一部分兔子在偷懶。兔王發(fā)現(xiàn)，那些偷懶的兔子不僅自己怠工，對其他的兔子也造成了消極的影響。那些不偷懶...
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