- 觀點外企面試的“八項注意”881
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2017-10-30 | --
面試是每一個現(xiàn)代人找工作時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時應該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細數(shù)了外企面試官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，...
- 觀點找好工作要先培養(yǎng)求職能力820
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2017-10-30 | --
人才市場的市場化、規(guī)范化在不斷提高，同時，由于求職信息的網絡化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現(xiàn)代化，人們的流動性越來越高，那么，作為一個現(xiàn)代的職業(yè)人，我們每個人都應提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破原有的職業(yè)瓶頸，取得一個又一個職業(yè)發(fā)展的成功。一提到求職，很多...
- 觀點面大公司前 先做好自己功課322
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2017-10-30 | --
以前，有個求職者在經過千辛萬苦后獲得了面試機會。他瀏覽了未來雇主的工作年報，搜集到了令招聘經理驚嘆的公司基本信息，終于順利通過面試，得到了他夢寐以求的工作機會。這種在90年代晚期才有的“精靈”式求職故事在現(xiàn)在以已經很少出現(xiàn)了。在雇主占主導地位的勞動力市場，求職...
- 觀點十一加班，六成白領拿不到加班費574
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2017-10-30 | --
今年十一是祖國的六十周年生日，這也讓這個十一長假與往年有些不同。職場人是否會到北京來看閱兵？和中秋連起來的長假是否選擇出門旅行？六十年來，伴隨著祖國的發(fā)展，尤其是改革開放以來，職場也發(fā)生著巨大的變化。與我們的父輩相比，如今的職場最令職場人珍惜的是什么？哪些傳承...
- 觀點大學生求職心切謹防陷阱 試用期不是白用期311
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2017-10-30 | --
“半年被‘試用’了三次，不簽合同、不買保險、不發(fā)全薪……什么福利都沒有?！睆V東某職業(yè)學院應屆生齊同學初入職場，卻連連遇上不良企業(yè)，試用期成為“白用期”。由于就業(yè)形勢嚴峻，“試用合格方簽勞動合同”目前成為不少招聘企業(yè)的不成文規(guī)定；至少三成找工作的大學生因求職心切...
- 觀點員工跳槽十大類型310
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2017-10-30 | --
當代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開放初期，當時一些大膽的有識之士勇于辭掉“鐵飯碗”投身于社會商海中，具有很大的風險性，被稱之為“下海”。自95年實施《勞動法》和后期勞動和社會保障制度的不斷完善，原國有企業(yè)和政府機構的束縛逐步放松，加之現(xiàn)代企業(yè)制度的推行和用工...
- 觀點如何跳槽才能跳出發(fā)展空間?299
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2017-10-30 | --
發(fā)展空間的缺乏是造成職場人士焦慮并產生跳槽意向的主要原因之一。具體來看，不同的人有各自“難念的經。有的技術人員在車間一干就是幾年，從來沒有挪過”窩“，有的經理助理整天在一大堆雜事中迷失了方向，甚至有的中層管理人員也會在”升職的天花板“下望”頂“興嘆。跳槽，往往...
- 觀點職場需要小心3種典型心理危機335
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2017-10-30 | --
精品女人”是指擁有高學歷、高收入、高職位的職業(yè)女性。心理學家們發(fā)現(xiàn)，大家眼中的這些職場“精品女人”，已經開始出現(xiàn)越來越多的心理危機，其中最為典型的是“工作依賴癥”、“強迫癥”和“情感隔離”。危機一：工作依賴癥什么是“工作依賴癥”？即由于長期工作壓力大、精神緊張...
- 觀點年輕上司VS資深員工283
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2017-10-30 | --
簡要內容：職場如戰(zhàn)場，升職硝煙從未停歇。對于年輕上司來說，最難過的莫過于遇到一個年紀比自己大、資歷比自己深的“刺頭”老員工。同樣，面對各方面都比自己年輕的上司，老員工們一樣會有這樣那樣的心理不平衡。職場本與末職場如戰(zhàn)場，升職硝煙從未停歇。對于年輕上司來說，最難...
- 觀點 你曾讓領導279
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2017-10-30 | --
案例：小F曾在私企和外企工作過，由于觀察力強，他經常能提前想到老板的想法，因此深得器重。后來他跳去某機關單位，依舊處處揣摩領導的心思。開始時老板似乎很認可，夸他腦子轉得快，有眼力。于是他變本加厲，經常與身邊的同事交流老板的想法，預測老板下一個行動，并提前做好準...
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