- 觀點職業(yè)規(guī)劃的四個階段372
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2012-07-24 | --
你和你的工作都會不斷地變化，今年適合你的工作，兩年之后，有可能就完全不適合了。不斷地獲得成功的唯一保障，就是刻苦努力和獻身精神。付出與收獲總成正比，你工作越賣力，得到的報償也就越大。為了確保成功，你必須以邏輯而系統(tǒng)的方式，仔細地規(guī)劃每個職業(yè)階段，一般職業(yè)規(guī)劃的...
- 觀點怎樣度過職場跳槽尷尬年齡451
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2012-07-24 | --
28歲，跳槽有三個難點：難點一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負擔過重。李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說孩子大一些，她應該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就開始抱怨說她應該找一份輕...
- 觀點職場充電的目的313
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2012-07-24 | --
只要保持學習的意識和心態(tài)，看電視、聊天都能學到東西，誰說這不是一種充電呢？職場充電的方式和內(nèi)容非常個性化，但決定充電有效性最關鍵的是明確的學習目的。以下三種方法有利于職場人找到自己的充電目的：一、多和行業(yè)有經(jīng)驗的人士交流，他們的經(jīng)驗、教訓說不定可以幫助你確定更...
- 觀點身在職場，如何高效充電？339
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2012-07-24 | --
不少人聞之心中大驚。十幾二十年的儲備那么快就OUT啦？于是乎誠惶誠恐，四處尋覓培訓或繼續(xù)教育機構之花名冊，一眼望去，密密麻麻，錯綜復雜，一些培訓吆喝得仿佛你可以不吃不睡，但不能不參加此課程，否則你前進的腳步就會比別人慢上十年；另一些則連名稱都吊詭無比，看后讓你...
- 觀點三招解決“入職焦慮癥”355
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2012-07-24 | --
張聰（化名）是IT軟件工程師，工作三年，技術水平還算不錯，也做過幾個項目，過年的時候通過同學介紹，跳槽到了另外一家待遇更好的大型民企。入職已經(jīng)一個月了，張聰覺得自己還是很難適應工作，因為進入了一個新組建的項目組，使用的技術與自己之前的技術經(jīng)驗有很大的區(qū)別，需要...
- 觀點5條職業(yè)規(guī)劃讓你職場之路無坎坷367
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2012-07-24 | --
聽從心的召喚在評估過自己的能力，特長和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我相信自...
- 觀點適合善交際者的高薪工作367
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2012-07-24 | --
夏特金博士出版了一本書，《150個適合你技能的最佳工作》（150BestJobsforYourSkills）。雖然許多人可能認為，人際技能——不同于科學、數(shù)學或技術能力——是天生的，但夏特金將任何技能都視為可習得的能力而非天賦，且他指出，大多數(shù)人更愿意做自己擅...
- 觀點升級你的職場技能321
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2012-07-24 | --
凡凡是名含金量頗高的海歸學子，畢業(yè)于哥倫比亞大學金融系的凡凡是名含金量頗高的海歸學子，現(xiàn)在任職于一家名企。據(jù)她所知，全公司上下不下千人，但擁有常春藤聯(lián)盟學校學位的只有不到十個，她是其中最年輕的一個，可謂是少年英才。一開始，凡凡很受上司器重，但是兩年過去了，凡凡...
- 觀點不要放棄長遠透支未來310
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2012-07-24 | --
就業(yè)壓力、職場人自身維權意識的缺失、某些企業(yè)福利信息不透明是造成員工不清楚自己應享有和已享有的勞動福利有哪些，對職場福利漠不關心或放任自流現(xiàn)象的主要原因。據(jù)一份調(diào)查結果顯示，約5成的私企員工，超過65%的人沒有公積金，超過50%的人沒有生育險。近25%的人沒有...
- 觀點如何成為一名成功的自由職業(yè)者？454
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2012-07-24 | --
弗里登伯格說，“我厭煩了為別人工作，寫什么、什么時候?qū)懚家爠e人的，工資、福利或是升職希望都不能讓我從這些不滿情緒中走出來。”辭職后她開始為幾家不同的公司寫文章，不過她很快就厭倦了猛趕工作的生活，而且她開始懷念與人共事的日子。經(jīng)歷了一年起伏不定的收入和漫長的孤...
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