- 觀點(diǎn)四種最忌諱的職場(chǎng)跳槽法341
-
2017-11-06 | --
通過(guò)冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽。一、隨意改行，盲目跟潮。沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人最招人煩的八種表現(xiàn)287
-
2017-11-06 | --
在很多畢業(yè)生為工作焦頭爛額時(shí)，已有些幸運(yùn)兒作為新人進(jìn)入職場(chǎng)。新人要適應(yīng)全新職場(chǎng)環(huán)境，周遭也在觀察和評(píng)判著新人的素質(zhì)和價(jià)值。新人的哪些行為、哪些素質(zhì)在前輩眼中很不得人心呢？今朝我們要盤點(diǎn)一下職場(chǎng)新人最不受歡迎的8個(gè)地方。排名第1：極不合群物流公司職員王先生雖然我...
- 觀點(diǎn)求職面試時(shí)該問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題305
-
2017-11-06 | --
在求職面試過(guò)程中，面試官往往會(huì)問(wèn)求職者有什么問(wèn)題要問(wèn)。以前大家都是問(wèn)薪酬，后來(lái)流行問(wèn)發(fā)展機(jī)會(huì)，或者干脆有些人就放棄了問(wèn)問(wèn)題的機(jī)會(huì)。這些，其實(shí)，都很不妥！學(xué)會(huì)問(wèn)面試官問(wèn)題，很有可能會(huì)決定你是否會(huì)被錄用！一個(gè)好的求職者，應(yīng)該是一個(gè)不僅會(huì)回答問(wèn)題的人，更是一個(gè)會(huì)問(wèn)問(wèn)...
- 觀點(diǎn)電郵求職簡(jiǎn)歷三大注意事項(xiàng)987
-
2017-11-04 | --
隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷普及，越來(lái)越多的人選擇了在各個(gè)求職網(wǎng)站上投放簡(jiǎn)歷，或者將簡(jiǎn)歷采用電子郵件的方式分別發(fā)送到數(shù)家公司。但有很多人抱怨網(wǎng)上求職回應(yīng)率太低，應(yīng)聘者要想更快地被“發(fā)現(xiàn)”，要學(xué)會(huì)按照對(duì)方的思維方式去思考，下面就教您幾招。把最重要信息放在簡(jiǎn)歷首頁(yè)面對(duì)成千上萬(wàn)的...
- 觀點(diǎn)跳槽，三絕招讓風(fēng)險(xiǎn)降到最小936
-
2017-11-04 | --
一、培養(yǎng)內(nèi)線，有空缺職位就跳。就公司雇用程序看，除非是流失率非常高的公司、領(lǐng)域，一般大規(guī)模招聘機(jī)會(huì)很少。一般公司出現(xiàn)崗位短缺，內(nèi)部人員是最早得知信息的。而這時(shí)，招聘也主要依靠?jī)?nèi)部員工介紹，所以，如果你有了目標(biāo)公司，不如看看有沒(méi)有人可以推薦自己，那樣跳槽的成功率...
- 觀點(diǎn)寫簡(jiǎn)歷，務(wù)必找準(zhǔn)Top關(guān)鍵詞960
-
2017-11-04 | --
近些日子氣溫驟降，但大學(xué)生網(wǎng)上求職卻如火如荼?？墒牵W(wǎng)上的海量信息既會(huì)帶來(lái)難得的機(jī)遇，又可能將普通的求職者無(wú)情湮沒(méi)。網(wǎng)上求職怎么樣才可以找到高薪的好工作？量化自己要突出關(guān)鍵詞“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要...
- 觀點(diǎn)成功求職16條規(guī)則，你還欠缺啥839
-
2017-11-04 | --
你是否有這樣的經(jīng)歷：投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海，即使有一些面試的機(jī)會(huì)，卻在面試后了無(wú)音訊。于是發(fā)出了感嘆：找工作不易，找一份好工作更是難上加難。事實(shí)真的如此嗎？在我們高嘆就業(yè)難的同時(shí)，企業(yè)發(fā)出的卻是另外一種聲音：招人難，空缺的職位招不到人。這是一個(gè)已經(jīng)持續(xù)了幾年的悖...
- 觀點(diǎn)六大失誤讓簡(jiǎn)歷有去無(wú)回886
-
2017-11-04 | --
每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡(jiǎn)歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求...
- 觀點(diǎn)求職信如何展示最佳賣點(diǎn)823
-
2017-11-04 | --
如何使求職信更具有針對(duì)性和吸引力呢？不妨給求職信加點(diǎn)“鹽”――最大限度地展現(xiàn)求職者的“賣點(diǎn)”。第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公...
- 觀點(diǎn)成功求職勿入簡(jiǎn)歷誤區(qū)890
-
2017-11-04 | --
不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是海外留學(xué)生，走進(jìn)人才招聘市場(chǎng)，都要首先對(duì)自己和市場(chǎng)有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是應(yīng)聘者最重要的工具之一，然而許多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員告訴記者，不少求職者，尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都存在一些問(wèn)題。企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“所有的應(yīng)屆...
當(dāng)前65頁(yè)，共 1238 頁(yè)，共有12375條。
