- 觀點女大學(xué)生心酸的求職承諾 五年保證不戀愛507
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2017-11-07 | --
招聘會上，一家公司要求每位應(yīng)聘者必須填寫一份表格，回答幾個問題。這是一位女大學(xué)生填寫的求職承諾!一、談戀愛了嗎？我的EQ很低，對男孩子沒感覺。所以，五年內(nèi)保證不戀愛；五年后萬一不慎戀愛了，保證五年內(nèi)不結(jié)婚；五年后萬一不得不結(jié)婚了，保證五年內(nèi)不生孩子；五年后萬一...
- 觀點技術(shù)人員履歷小貼士351
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2017-11-07 | --
瀏覽履歷模板越來越多的求職者都在為得到一個不錯的技術(shù)工作而激烈地競爭，所以要想得到招聘者的親睞，你的履歷就得比別人的好。技術(shù)摘要好的技術(shù)履歷能夠清楚地展示求職者的技術(shù)技能——因為招聘經(jīng)理不可能自己去搜尋這些信息。把這些技術(shù)知識體現(xiàn)在履歷當(dāng)中的一個聰明的辦法就是...
- 觀點人保部號召國企帶頭不裁員 采取彈性措施應(yīng)對459
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2017-11-07 | --
人保部號召企業(yè)通過加強管理、技術(shù)創(chuàng)新主動應(yīng)對金融危機的影響，并根據(jù)實際采取在崗培訓(xùn)、輪崗輪休、協(xié)商薪酬等措施，盡最大努力不裁員或少裁員，特別是引人保部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會等昨天聯(lián)合下發(fā)“關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢穩(wěn)定勞動關(guān)系的指導(dǎo)意見”，表示要引導(dǎo)大中型國企...
- 觀點你的簡歷是怎么被涮掉的335
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2017-11-07 | --
寫這篇隨筆的目的僅僅是為了給那些申請市場助理和實習(xí)醫(yī)生職位的人提供一點建議。謝天謝地，（做簡歷篩選這個工作）我們真有點窮于應(yīng)付了。很顯然，StageTwo這個平臺看起來很適合干這個事兒，別擔(dān)心，我們將提供一些（作為簡歷篩選人員）的看法?，F(xiàn)在我在檢閱我所收到的簡...
- 觀點挑一種適合你的簡歷類型341
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2017-11-07 | --
如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網(wǎng)上簡歷：1．時序型這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的...
- 觀點企業(yè)面試小故事305
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2017-11-07 | --
這篇博客本來想接著寫企業(yè)招聘面試故事，但是，事與愿違。單位人力資源部長告訴我，一共通知了10幾個應(yīng)聘大學(xué)生來面試，可就來了兩個人，而且面試后還都無下文了。其中有一個機械制造畢業(yè)（專業(yè)對口啊）的長得像周迅的女生，漂亮得引發(fā)了公司里未婚男性小小騷動，可惜啊，來了一...
- 觀點經(jīng)濟寒冬，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該如何選擇發(fā)展方向197
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2017-11-07 | --
隨著一個又一個企業(yè)開始過冬，今年校園招聘的計劃不是擱置就是縮減招聘量，冷冷的信號傳遞著應(yīng)屆大學(xué)生面臨著的壓力，而且這個壓力將不僅僅如歷屆一樣來自一同畢業(yè)學(xué)生的競爭，更是來自大量有工作經(jīng)驗人員的競爭。甚至大一、大二的學(xué)生都開始擔(dān)憂，不知道到時候自己畢業(yè)了能否找到...
- 觀點求職，如何應(yīng)對古怪面試題271
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2017-11-07 | --
投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最后一關(guān)了，可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認(rèn)同，成為他們的求職關(guān)鍵。遭遇難題求職者心驚驚“如果你一個人在外地出差，要處...
- 觀點畢業(yè)生求職別讓“專業(yè)對口”絆住179
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2017-11-07 | --
學(xué)中文的人常常被喻為“萬金油”，在許多行業(yè)似乎都能派上用場。“可我們找工作時未必能嘗得到‘甜頭’。”這樣的顧慮在不少文科專業(yè)學(xué)生心里都存在，不少人甚至因此產(chǎn)生了“職業(yè)焦慮”。隨著大學(xué)畢業(yè)生求職熱季的到來，不少學(xué)生抱怨：用人單位的“專業(yè)限制”影響了他們求職。如果...
- 觀點HR最不待見5種人137
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2017-11-07 | --
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，...
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