- 觀點為何面對員工的利益之爭，高管們喜歡回避？236
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2016-04-20 | Ron Ashkenas 譯者 米豆幫
很少有經(jīng)理會承認他們主動回避和同事之間困難的談話。但我發(fā)現(xiàn)當很多人在講到坦誠對于做事的重要性時，經(jīng)理們經(jīng)常躲在一邊或者回避高漲的情緒，假裝他們不存在，推遲考慮，又或者帶來需要同情的第三方。我最近和一家公司合作時就碰到了這個問題(此處隱去公司名字)。公司的資深領...
- 觀點老板們都不知道，企業(yè)真正可怕的是存在這些錯誤的管理理念259
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2016-04-20 | --
真正可怕的企業(yè)老板在工作和管理方面有著很多特點，最糟糕的老板們會從根本上破壞對職場、公司和團隊活力的理解。不要犯這些錯誤。根據(jù)經(jīng)驗和觀察，絕對是最糟糕的老板們相信以下這些說法：管理就是命令和控制可怕的老板們認為他們的工作就是命令員工做事，并且確保員工按照自己說...
- 觀點職場爭吵不斷 你該看看這三點326
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2016-04-20 | --
一、過度反應安來求助時，準備了大量的資料，在初始訪談的一小時中，他一股腦地訴說著，生怕有半點的遺漏與疏忽。安說，他有種強迫思維模式。在跟伙伴在一起時，總擔心伙伴會懷疑自己做不好的事情。然后，在這樣的幻想中，他越來越窘迫，甚至無法再跟別人待下去，于是回避跟人交往...
- 觀點90后拒幫領導訂盒飯，有個性真牛叉還是腦殘？473
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2016-04-20 | --
談論90后，第一印象是什么?非主流?腦殘?自我?抑或個性?獨立?創(chuàng)新?如同當年一批“叛逆”的80后橫空出世引得社會輿論沸反盈天一樣，隨著上世紀90年代出生的一批年輕人走進社會大眾視野，90后逐漸成為一種輿論關注的社會現(xiàn)象。到底誰算真正的90后?90后到底是什么...
- 觀點順豐這次公關做得真誠又漂亮，路轉粉！578
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2016-04-20 | 風和君
順豐快遞小哥被打，順豐總裁王衛(wèi)的真性情應對，為這樣的霸道總裁和有人情的企業(yè)鼓掌。真覺得這次順豐的公關做得太好了，很真誠，沒啥滑頭。順豐快遞員不小心把別人車給刮了，對方連環(huán)扇耳光，瞬間把互聯(lián)網(wǎng)給激怒了，大家紛紛人肉這位「巴掌打手」，為快遞員聲討。順豐官微也及時發(fā)...
- 觀點領導=“領先”+“指導”，你做到了嗎？553
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2016-04-19 | --
當領導的要有所為，有所不為，要努力學習，縱觀世界企業(yè)風云，要用戰(zhàn)略眼光去想問題，看問題，處理問題。領導，就是“領先”+“指導”。領先：領導者要具有大局觀念，戰(zhàn)略眼光中國有句古語：“有容乃大，無欲則剛”，“宰相肚里能撐船”，有多大的胸懷就能辦多大的事。因此每個領...
- 觀點為什么HR如此努力，卻還總受到冷遇312
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2016-04-19 | --
沒有為自己塑造“閃光點”HR工作的性質，決定了其在工作中鮮有表現(xiàn)的機會，也注定了無法成為一個企業(yè)內的焦點人物。同時，由于HR額工作無法量化、無法與企業(yè)利潤指標相掛鉤，這更使得HR的工作難以獲得領導的認可和滿意。不過，話說回來，事在人為，盡管我們所從事的都是一些...
- 觀點優(yōu)雅不是揣在兜里的666
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2016-04-19 | 白合
和朋友A吃飯，她說：“你有沒有注意，每當你說起文字、電影、夢想和生活時，都滿臉微笑，我覺得你特別陽光特別優(yōu)雅，但當你偶爾說起討厭的人和事時，表情就會變得有點凌厲?！彼又终f：“你就不能時時保持最美的那種表情嗎?”臣妾做不到啊。當然向往那種時時優(yōu)雅的狀態(tài)，但在...
- 觀點綁架你的，從來不是朋友圈406
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2016-04-19 | 趙曉璃
文：趙曉璃|壹心理專欄作者最近遇見幾個熟人，他們都會問我這么一個問題，你停用朋友圈了嗎？“為什么要停用呢？”我說。他們告訴我，有一種感覺叫做——“一入朋友圈深似海，友誼的小船說翻就翻?！彼麄兒軣o奈地告訴我，自己感覺都被朋友圈綁架了，為了讓自己變得更好，停用朋友...
- 觀點你的辦公室情商有多高？604
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2016-04-19 | --
很多專家都說“工作到一定年紀，專業(yè)上大家都差不多的情況下，情商高的那位才能走得更遠?！钡降资裁礃訉儆谇樯谈咂鋵嵑茈y判定，只能意味。但是情商低卻有一些表現(xiàn)，趕緊看看下面的那些情商低“不會聊天”的情況在你身上有沒有吧。首先講一下情商低的人普遍的幾大特征：1、講話做...
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