- 觀點抓住你擅長的領(lǐng)域 在大干一番383
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2016-04-23 | 青春在路上ontheroad
最近看了一部電視劇,《歡樂頌》,只是看了剛開始更新的那四集,讓我突然有了那么點小小的感慨。22層,三個鄰居。五個人,不同的職業(yè),不同的年齡,不同的性格特點。一個外企人事,一個首席財務(wù)官,一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生在忙著考注會,一個世界五百強的實習(xí)生。還有一個富二代,玩...
- 觀點怎么樣快速的整垮一間公司1354
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2016-04-23 | 趙暄
最近知乎上有一個問題挺火,如何快速整垮一間公司。這簡直是DEN的送分題。算到這間公司,DEN已經(jīng)整倒三位東家了。如果失敗是成功他媽,DEN就是成功的曾外婆。DEN的風格我早有耳聞,記得DEN整倒的第二間公司的人力經(jīng)理和我說,我是眼睜睜的看著我們從一間賺錢的公司...
- 觀點壓力太大,如何快速調(diào)整好自己的心態(tài)631
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2016-04-22 | --
對于如今的大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)來說,經(jīng)常性的壓力是無可避免的。但是如果我們能意識到這些壓力并掌握一些小技巧,最起碼可以避免掉壓力帶來的負面影響。壓力帶來的負面影響非常普遍。Stefano,本文的另一名作者。在1998年,Stefano在讀MBA的同時,開始一段海外工作經(jīng)...
- 觀點職場相處不是醬紫的!跟著我做310
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2016-04-22 | 林子人
你以為放諸四海而皆準的行為準則,在不同的國家可能會有截然不同的含義。能去國外工作或出差讓人興奮雀躍,但在整裝待發(fā)前你需要知道,每個國家都有自己的職場文化,同樣一個行為甚至?xí)趦蓚€國家有截然不同的含義。比如,你以為準時是放諸四海而皆準的行為規(guī)范嗎?在沙特阿拉伯和...
- 觀點升職了,你的觀念也該升了!311
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2016-04-22 | 楊柳君
凡事沖在最前面,眼看部屬手忙腳亂,于是抓過來自己親自干。你是團隊里最“忙”的那個人。卻逐漸失去了部屬們的信任。當我們由個人貢獻者被提升到第一個領(lǐng)導(dǎo)崗位時,問題隨之產(chǎn)生。正如管理大師拉姆.查蘭所說,“第一次擔任經(jīng)理要想獲得成功需要一個重大的轉(zhuǎn)變,即他們的工作成果...
- 觀點財務(wù)自由 如何實現(xiàn)360
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2016-04-22 | --
怎樣算實現(xiàn)財務(wù)自由?保守的說就是,你的非工資收入≥總支出,這算是實現(xiàn)了基本的財務(wù)自由,你可以不用早早被鬧鈴吵醒,睡眼朦朧的趕去上班,你可以隨時來一場說走就走的旅行,不需要擔心不上班就沒錢。實現(xiàn)財務(wù)自由之后,你可以把更多時間用來陪伴家人,不需要被工作占去自己三分...
- 觀點沒有資源?這可不是業(yè)績不佳的理由!288
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2016-04-22 | --
把一個創(chuàng)意變成一家初創(chuàng)公司,再將這家公司變成一家欣欣向榮的企業(yè),并不是一個線性的過程,其中既有坎坷與波折,也有挑戰(zhàn)和風險。但不管一家公司的創(chuàng)業(yè)之路是否平坦,它總是從一個創(chuàng)意開始的。以我創(chuàng)立的這家名叫Insightly的公司為例。在創(chuàng)辦這家公司之前,我正在經(jīng)營另...
- 觀點傻小子升職記414
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2016-04-21 | --
宋連一年前來到我們公司工作,他的憨傻很快就成為大家的笑柄。作為“新來的”,宋連在辦公室里搶著打水、掃地,對誰都像老朋友似的熱情地打招呼,別人把他當跑腿的呼來喚去他也毫無怨言,這不足為怪??墒?,如果沒頭沒腦地承攬錯誤甚至申請受罰,就不能不讓人覺得他傻氣十足了。事...
- 觀點“冒牌者癥候群”368
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2016-04-21 | 艾米·庫迪(Amy Cuddy)
冒牌者恐懼偷走了我們的自信,壓制了我們的風采。如果連你自己都不相信你有能力站在這里,那又憑什么指望別人信服你呢?有時迫于某些壓力,我們需要把自己偽裝得很強大,以此讓外界認為我們極具做某事的天分或能力。一旦這樣做,我們就容易失去自我認同感,因為眼前的這個人不是真...
- 觀點自私冷漠永遠正確 你也快被這樣的同事逼瘋了吧315
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2016-04-21 | 海蒂·哈佛森(Heidi Grant Halvorson)
沒有人喜歡“有毒的”同事。哪怕最難相處的人,聽了這話也會舉雙手贊成。以下3種習(xí)慣,會讓你在不經(jīng)意間變成職場“毒人”。沒有人喜歡“有毒的”同事。哪怕最難相處的人,聽了這話也會舉雙手贊成。這就引發(fā)了一個問題:如果你“有毒”的話,你能意識到嗎?有沒有可能你就是那個嚴...
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