- 觀點企業(yè)領導招聘的匹配原則315
-
2017-08-18 | --
招聘決策是企業(yè)領導者面臨的最棘手的挑戰(zhàn)之一。企業(yè)領導力委員會（CorporateLeadershipCouncil）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大企業(yè)新聘的高管中，有一半在三年內(nèi)辭職或被解聘?？雌饋恚诟吖苷衅高@件事上，企業(yè)領導者仍有工作要做。那么，企業(yè)領導者怎樣才能改善這種局...
- 觀點文憑≠能力,有文憑≠人才244
-
2017-08-18 | --
“學歷是塊敲門磚”，這句話描述了當前一些用人單位在選人用人上不重能力重學歷的現(xiàn)象。這種做法，使沒有文憑、學歷較低的人被“否決”，把很多沒有“敲門磚”但有真本領的人擋在了用人單位的大門之外。這不禁使人思索：衡量人才的標準到底是什么？什么時候才能徹底改變選人用人“...
- 觀點有一種痛苦，叫你不曾經(jīng)歷過的做招聘的痛苦！250
-
2017-08-18 | --
第一層痛苦：簡歷很多，找不到人。堆疊如山的簡歷，三秒鐘看一份簡歷，兩眼看的發(fā)脹。如今面對海投簡歷實在沒有辦法，招個本科生，幼兒園畢業(yè)的都投簡歷了，實在氣啊，在這樣浩瀚的簡歷中，招到合適的人才，簡直就是大海撈針，實在痛苦。第二層痛苦：簡歷少，找不到人。招聘信息發(fā)...
- 觀點企業(yè)招聘之AIDA原則948
-
2017-08-17 | --
A-attention引起注意這個大家很清楚就是要引起求職者、引起校方、引起學生的關注，第一，發(fā)布的招聘信息更多的指招聘簡章要足夠吸引力，從排版布局到具體信息內(nèi)容每一處都要站在求職者的角度思考，“我如果是個求職者什么樣的招聘信息會吸引我”“20歲的人怎么想法？...
- 觀點五種營銷工具招聘官須掌握1535
-
2017-08-11 | --
沒有一個人指望你一夜之間就變成市場專家，這也根本不可能。但是當你建設人才品牌戰(zhàn)略時，結合這些市場準則，會讓你成為一個更好的人才采購專家。候選人選擇跳槽，和做出購買決策沒什么兩樣，他需要知道機會在哪里，并且研究它，最后才會考慮是否接受Offer——產(chǎn)品品牌和雇主...
- 觀點奇象，企業(yè)總找不到人才1535
-
2017-08-11 | --
現(xiàn)在在企業(yè)用工和人才求職的時候出現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象，就是企業(yè)招不到人，求職者找不到工作。企業(yè)與企業(yè)的競爭就是人才的競爭，誰家工作的人才多，人才強，那么這家企業(yè)就是最后的贏家。但是，企業(yè)招不到人才，這種情形就相對而言就有點嚴重了，這直接會影響到企業(yè)的造血功能。那...
- 觀點面試贏家的十招必殺技！3439
-
2017-08-09 | --
剛剛畢業(yè)的你想成為面試贏家嗎？那下面的十大面試看家絕招你必須了解！第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已...
- 觀點如果揣摩面試官的心理3456
-
2017-08-09 | --
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有...
- 觀點辦公室政治學職場潛規(guī)則13條3737
-
2017-08-09 | --
在企業(yè)內(nèi)想要受到重用，一定需要從自身學習修練開始。絕對不要做不求貢獻，只問是非的閑人，想要在職場中生存，要知道如何提升自己的個人價值，如不斷的學習，如果個人沒有才學，那么走到哪里都會被人看不起，特別是你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知，別人下次肯...
- 觀點面試禁忌，不容小覷！2244
-
2017-08-08 | --
一忌拖沓冗長，辭不達意。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內(nèi)，也...
當前209頁，共 1238 頁，共有12375條。
