- 觀點大學生創(chuàng)業(yè)：理性是船，激情是帆7056
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2017-08-25 | --
因為理性，山高人為峰；因為理性，思想有多遠，我們就能走多遠。和理性牽手的是激情。激情是創(chuàng)意的源泉，也是提升和凝聚人氣的途徑。中國大學生創(chuàng)業(yè)活動在冷熱起落中走進了第十個年頭（以1998年“首屆清華創(chuàng)業(yè)計劃大賽”為標志）。其間，成功者自有成功的精彩，不成功者也未必...
- 觀點現(xiàn)代企業(yè)最忌諱的四種跳槽7109
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2017-08-25 | --
從其它企業(yè)跳槽過來的新員工，被戲稱為“空降兵”?！翱战当币坏┻m應(yīng)環(huán)境，往往很快就能獨當一面；但是，“空降兵”的忠誠度又明顯遜于內(nèi)部晉升的員工，企業(yè)經(jīng)常擔心“自己不過是他們的又一塊‘跳板’”。因此，應(yīng)聘者的跳槽動機是企業(yè)比較關(guān)心的問題。一般而言，企業(yè)對以下四種...
- 觀點文科畢業(yè)生怎么找工作？7123
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2017-08-25 | --
專業(yè)為純文科的本科生不要盲目地選擇考研；1.這里的“純文科”指：中文、歷史、哲學等相關(guān)專業(yè)?？佳杏兄谝院蟾顚哟蔚膶I(yè)研究，但同時這些專業(yè)所學的知識有很大局限性，與社會上需求較多的人才類型不相符合，許多研究生畢業(yè)向往研究院或新聞出版單位，但需求有限；而到企業(yè)...
- 觀點簡歷的禁忌1749
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2017-08-25 | --
1）長篇大論。篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。2）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。3）條理不清。簡歷的布局不合理，...
- 觀點如何讓簡歷一發(fā)即中384
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2017-08-25 | --
簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？成功的簡歷應(yīng)具備以下...
- 觀點畢業(yè)生怎樣才能提高就業(yè)競爭力418
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2017-08-25 | --
近年來，就業(yè)市場在不完善的競爭機制下出現(xiàn)了供需失衡，大學生就業(yè)形勢日益嚴峻。大學生作為特殊的文化群體，無疑是社會中最具有開放意識，知識水平相對較高，追求目標更高的人，其特點決定了他們在擇業(yè)的過程中會面臨更多、更大的挑戰(zhàn)與機遇。但現(xiàn)實與理想之間難免存在差異與沖突...
- 觀點小故事大道理，風靡office的管理寓言393
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2017-08-25 | --
這些亦莊亦諧、寓意深刻的管理寓言在辦公室里流行著。其實，更多時候小故事往往比大道理更能打動人。于是，世界經(jīng)理人采擷了這些精彩的小故事，希望能帶給您一點愉悅和啟發(fā)……關(guān)于基礎(chǔ)——紀昌學箭……紀昌向飛衛(wèi)學射箭，飛衛(wèi)沒有傳授具體的射箭技巧，卻要求他必須學會盯住目標而...
- 觀點好上司與好公司的選擇231
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2017-08-25 | --
在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創(chuàng)業(yè)？選擇好公司的理由選擇好公司還是好上司？很多人在求職時會遇到這個問題。如果必須在二者之間進行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作！如果你在一個好公司里認真工作，公司的領(lǐng)導遲早會發(fā)現(xiàn)你的上司不稱職，并把他（她）辭掉。...
- 觀點如何設(shè)計求職形象236
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2017-08-25 | --
找工作定要過面試檻。職業(yè)競爭的加劇，使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視———簡歷精心設(shè)計，服飾用心挑選，有人甚至走上手術(shù)臺“改頭換面”。求職過程中，什么樣的“包裝”合適有效？求職形象設(shè)計——遞出一張漂亮的名片求職時，借助一定技巧，將自己...
- 觀點使自己熱愛工作的幾種方法286
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2017-08-25 | --
“如果你不能與你愛的人在一起,就愛和你在一起的人?！币皇赘枨母柙~。這句話同樣適用于你的工作,特別在現(xiàn)在經(jīng)濟衰退時期。只要你做一些基本變化,你就可以發(fā)現(xiàn)無論你在那兒，都是合適的。這兒有三種方法改變目前的現(xiàn)狀。1.關(guān)注你怎么做,而不是做什么我們中的很多人設(shè)想最后...
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