- 觀點在這場愛情中，你不是我的對手400
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2004-11-30 | --
遇見你的時候，我以為遇見了愛情。一直以為這一生能夠遇見你，是上天注定的緣分。遠隔千山萬水，也不能夠抵擋心里的牽掛和愛戀。我以為這就是愛情。在你終于從我的生活里消失的時候，緣分也徹底地散了的時候，我才知道，在兩個人的愛情里，你從來都不是我的對手。和你相遇的時候，...
- 觀點電訊類工程師月均薪水已增加到4521元388
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2004-11-30 | --
近日發(fā)布的2005年上半年薪酬報告顯示，工程技術(shù)人員錢包豐滿得最快。數(shù)據(jù)顯示，錢包豐滿得最快的是工程技術(shù)人員。電訊類工程師的月平均薪水從2004年第一季度的3924元增加到2005年第一季度的4521元，機械工程師和醫(yī)藥類工程師達到2945元，質(zhì)控與安檢工程師...
- 觀點好心態(tài)才有好同事363
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2004-11-30 | --
同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關(guān)系。以大局為重，多補臺少拆臺對于同事的缺點如果平日里不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，...
- 觀點時間：世界上最短乏的資源302
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2004-11-30 | --
時間是可以管理的，而且需要管理。美國著名的管理大師杜拉克說：“時間是世界上最短乏的資源，除非嚴加管理，否則就會一事無成?！睍r間，有工作時間和業(yè)余時間之分，時間管理當然也包括對工作時間和業(yè)余時間的管理。科學(xué)地進行時間管理，必須遵循時間管理的基本原則，掌握時間管理...
- 觀點如何對待有缺點的能人？358
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2004-11-30 | --
古人云：“金無足赤，人無完人”。世界上沒有十全十美的人，求全，只是一種良好愿望，可是誰見過毫無缺點的“完人”嗎？孔子說過：“無求備于一人”。魯迅也說過：“倘要完全的書，天下可讀的書怕要絕無，倘要完全的人，天下可讀的書怕要絕無，倘要完全的人，天下配活的人也就有限...
- 觀點人際溝通智能：管人的十大技巧370
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2004-11-30 | --
經(jīng)理人經(jīng)常要面對這樣的難題：下屬績效差怎么辦？下屬悶聲不響怎么辦？下屬牢騷滿腹怎么辦？這些管人的難題，要求經(jīng)理人具有"人際溝通智能"（people－smart）。古人說："天時不如地利，地利不如人和。""人際溝通智能"的核心就是強調(diào)要以和諧為最高原則來處理各種...
- 觀點管理者：學(xué)會讓“潛才”之花綻放320
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2004-11-30 | --
培養(yǎng)創(chuàng)新——讓高潛質(zhì)的雇員在臨近的，較上級的，甚至是超出IT部門的不同崗位上輪崗——蒙蒂·福特（MonteFord）創(chuàng)新，這是IT方面最新的跑火詞。在新近的展交會上，在每周的人事會議上，我到處都能聽見“創(chuàng)新”一詞。我已經(jīng)在《CIO》雜志上讀到過它。那些商家、我...
- 觀點難題：企業(yè)轉(zhuǎn)型路上“薪”事重重418
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2004-11-30 | --
薪酬不是萬能的。如果把薪酬作為一個完全引導(dǎo)員工行為的事來做，我們就等于在退步?！稗D(zhuǎn)型過程中，雖然我們薪酬的管理原則是不變的，但在處理問題的時候，需要時時根據(jù)市場的變化、行業(yè)的變化來做調(diào)整，這其中確實存在很多難題?！崩钴娏窒壬诘钠髽I(yè)為食品飲料行業(yè)的佼佼者，經(jīng)...
- 觀點變革背景下的HRM：挑戰(zhàn)與創(chuàng)新371
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2004-11-30 | --
導(dǎo)言:信息時代中，企業(yè)管理面臨著一場深刻的變革，觸及企業(yè)運營中的方方面面。在信息技術(shù)所帶來的變革背景下，人力資源管理(HRM)正在顯現(xiàn)出六大趨勢:全球化、多元化、網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、柔性化、知識化。一、全球化:HRM必須打贏內(nèi)外“兩場戰(zhàn)爭”經(jīng)濟全球化潮流已經(jīng)勢不可...
- 觀點人才競爭不是優(yōu)勝劣汰351
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2004-11-30 | --
“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”是選拔人才的一條重要原則，競爭是手段，擇優(yōu)是目的。但是，在現(xiàn)實中，也經(jīng)常把人才競爭的過程，理解為是優(yōu)勝劣汰的過程，有的喊出了“優(yōu)者上、劣者汰”的口號，初聽起來，頗有幾分認同感，但仔細琢磨，又感到有些不妥。應(yīng)當承認，競爭的過程，就是選優(yōu)...
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