- 觀點(diǎn)重視員工價(jià)值的生命周期306
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2004-11-30 | --
對(duì)于每一位從事企業(yè)人力資源管理的HR而言，在為員工制定職業(yè)生涯時(shí)首先要樹立這樣一種觀念，即員工價(jià)值也有生命周期。一般來說，一個(gè)新員工在一個(gè)企業(yè)里某一個(gè)崗位上的價(jià)值，可以按照6個(gè)月為一周期分為四個(gè)階段。第一階段是“學(xué)習(xí)投入階段”，從一個(gè)新員工到公司工作起6個(gè)月。...
- 觀點(diǎn)如何避免遭同事排擠？370
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2004-11-30 | --
如果有一天，你發(fā)現(xiàn)你的同事突然一改常態(tài)，不再對(duì)你友好，事事抱著不合作的態(tài)度，處處給你設(shè)難題刁難你，出你的洋相，看你的笑話，你就得當(dāng)心了，這些信息向你傳送了一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)：同事在排擠你。被同事排擠，必然有其原因。這些原因不外乎以下幾種情況：★近來升級(jí)連連，招來同事...
- 觀點(diǎn)教你明白同事“話外之意”360
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2004-11-30 | --
人在職場(chǎng)歷練幾年，都學(xué)會(huì)虛偽的文明，在說“滾出去”和“你去死”之前，都要加上“請(qǐng)”和“謝謝”，這樣情況下的對(duì)話，由于太過注重形式，會(huì)顯得虛幻莫測(cè)，極大地妨礙溝通。要等別人把后半部說完，往往那才是真相案例：“真棒”后的尷尬Mark很高興自己有個(gè)好上司，每個(gè)cas...
- 觀點(diǎn)邁向中產(chǎn)階級(jí) 必備十項(xiàng)修煉563
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2004-11-30 | --
曾幾何時(shí)，中國人以自己是無產(chǎn)階級(jí)而感到自豪。中產(chǎn)，就代表富農(nóng)，代表了壓榨。然而，時(shí)代在變。如今，中產(chǎn)階級(jí)早已成為大家夢(mèng)寐以求的追求。所謂的中產(chǎn)階級(jí)，指的就是有車有房，不是特別富有，但也有一定積蓄的家庭。今天的職場(chǎng)給予我們很多向中產(chǎn)階級(jí)邁進(jìn)的大好機(jī)會(huì)，向陽生涯職...
- 觀點(diǎn)是誰讓“加班”“偷”走了時(shí)間？491
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)北京１０月８日專電（張淼淼、葉鐵橋）“晚上一起吃飯？”“不行啊，要加班?！薄包S金周去哪里玩了？”“哪都沒去，加班呢?！边@或許是千千萬萬上班族之間最為平常的對(duì)話，而對(duì)話的核心——“加班”卻幾乎成為身處現(xiàn)代社會(huì)的人們推掉“閑暇娛樂”、無緣“游山玩水”最為普遍...
- 觀點(diǎn)警惕五大“陰招”偷你加班費(fèi)[圖]493
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2004-11-30 | --
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- 觀點(diǎn)也談做人的原則451
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2004-11-30 | --
雖然每個(gè)人的生活環(huán)境不同，文化層次不同，因而所追求的目標(biāo)和理想也不盡相同。但是，在內(nèi)心深處，每個(gè)人都會(huì)有自己不同程度的做人原則。做人的原則應(yīng)該是多方面的。比如說對(duì)待學(xué)習(xí)、生活、工作等，每個(gè)人都會(huì)有自己的原則，也就是說有個(gè)做人做事的底線，會(huì)有所為有所不為，懂得哪...
- 觀點(diǎn)一個(gè)平凡女人的幸福定律（推薦閱讀?。?/a>452
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2004-11-30 | --
那天，她來得很準(zhǔn)時(shí)。有張端正的臉，目光堅(jiān)毅，穿得普通，卻有讓人不可輕視的氣質(zhì)。她的聲音有些沙啞，說：“我前陣得了場(chǎng)大病。這些年，我總在忙，活得很辛苦，那場(chǎng)病讓我有時(shí)間靜下來想許多事，回顧前半生，我很感謝上天，他讓我做了許多對(duì)的選擇，我想把自己的一些感悟說出來。...
- 觀點(diǎn)因?yàn)槟?我愿意相信有來生321
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2004-11-30 | --
生命如緩緩打開的畫卷，五彩斑斕的顏色涂抹成生命中絕美的花園。當(dāng)我伸手去觸碰那一片刻骨銘心的藍(lán)，海般的藍(lán)，只聽見滴落的淚說，流淌著藍(lán)色的你的片刻疼惜的凝望會(huì)是我今生靈魂的青冢。圣誕子夜，我在清冷的月色中數(shù)著過往，一種柔軟的幸福。我沉浸在那醉人的藍(lán)。你曾經(jīng)要求我珍...
- 觀點(diǎn)經(jīng)典激勵(lì)寓言：石頭的價(jià)值320
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2004-11-30 | --
在我漫長的人生旅程中，我所學(xué)到的最主要的教訓(xùn)是：讓一個(gè)人變得可靠的惟一途徑，便是信賴他；讓一個(gè)人變得不可靠的鼉確定的途徑，便是不信賴他并向他顯示你的不信賴?！嗬.史蒂普森經(jīng)典管理寓言石頭的價(jià)值曾經(jīng)有一個(gè)孤獨(dú)的孩子，常常悲觀地問年長的智者：“像我這樣沒有...
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