- 觀點(diǎn)“股權(quán)激勵(lì)”將破冰 具體操作仍存不少障礙317
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2004-11-30 | --
“現(xiàn)在很多國(guó)企老總不是很喜歡期權(quán)期股，其中一個(gè)很重要的因素就是企業(yè)的職工可能會(huì)產(chǎn)生不平衡的心理”在推進(jìn)管理要素參與分配的實(shí)踐中，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者按照貢獻(xiàn)程度獲取現(xiàn)金報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)還比較容易讓人接受，但是一旦涉及到是否應(yīng)該獲得股權(quán)激勵(lì)，改革則進(jìn)入了深水區(qū)。8月19日于...
- 觀點(diǎn)滬出現(xiàn)五大高薪行業(yè) 專(zhuān)家預(yù)測(cè)職業(yè)走向422
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2004-11-30 | --
上海月薪5000—8000元的這個(gè)群體，得到社會(huì)認(rèn)可的愿望很強(qiáng)烈，創(chuàng)造財(cái)富的動(dòng)力也很足。雖然5000—8000元的月收入水平已經(jīng)遠(yuǎn)超出了國(guó)內(nèi)平均薪酬水平，然而對(duì)薪酬?duì)顩r最不滿(mǎn)的卻也是這個(gè)人群，他們渴望用知識(shí)獲取更高的薪酬。那么身處以上五大高薪行業(yè)的“中薪族”們...
- 觀點(diǎn)人的一生 有三件事情不能等365
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2004-11-30 | --
第一是“貧窮”貧窮不能等，因?yàn)橐坏珪r(shí)間久了，你將習(xí)慣貧窮，到時(shí)不但無(wú)法突破自我，甚至?xí)⒘俗约旱膲?mèng)想，而庸庸碌碌的過(guò)一輩子……第二是“夢(mèng)想”夢(mèng)想不能等，因?yàn)槿松煌碾A段，會(huì)有不同的歷練和想法，試想一個(gè)問(wèn)題：如果你20歲時(shí)的夢(mèng)想，在60歲的時(shí)候才得以實(shí)現(xiàn)，那...
- 觀點(diǎn)五步幫你走出職業(yè)危機(jī)時(shí)刻308
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2004-11-30 | --
世界在變，變化中潛藏危機(jī)。重識(shí)自我，反思中尋求新生。BarbaraMoses某管理顧問(wèn)供職于一家著名的跨國(guó)公司。一年來(lái)，他越來(lái)越覺(jué)得自己內(nèi)心焦躁不安。由于工作的關(guān)系，他得把大量的時(shí)間花在旅行上，他已經(jīng)厭倦了這種生活。妻子不停地抱怨，說(shuō)老是見(jiàn)不著他的影子；他自己...
- 觀點(diǎn)該如何與同齡同事相處？341
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2004-11-30 | --
長(zhǎng)假過(guò)后，重新上班一個(gè)多星期了，短暫的職場(chǎng)平靜也漸漸被打破。七天假期，得到緩解的僅僅是生理疲勞，那些頑固不化的心理困擾并沒(méi)有因此消退。風(fēng)平浪靜了十天后，終于，一些沒(méi)得到解決的老問(wèn)題爆發(fā)出來(lái)。案例1我該如何與同齡同事相處?Ｆａｙｅ：辦公室里有同齡人，這原本是件好...
- 觀點(diǎn)精細(xì)化管理刺疼員工的心359
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2004-11-30 | --
GPS定位技術(shù)使精細(xì)化管理執(zhí)行起來(lái)更便捷，與此同時(shí)，也毫不猶豫地刺傷了可口可樂(lè)（北京）公司一些業(yè)務(wù)員的心。精細(xì)化管理到底是提高銷(xiāo)售效率的利器，還是假面下的“陰影”？智慧支持：孫路弘（科特勒營(yíng)銷(xiāo)集團(tuán)中國(guó)區(qū)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)）余大洪（“外體中用”教練式營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)創(chuàng)始人）案...
- 觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作要靠有效溝通441
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2004-11-30 | --
有效溝通一實(shí)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)關(guān)系更和諧。如果不能面對(duì)面，就要選擇六媒介。雖然大多數(shù)公司都把協(xié)作列為頭等重要的大事，但很多公司卻未能做出戰(zhàn)略性的考量，采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)手段，來(lái)支持和鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目上進(jìn)行更好的溝通。想一想，溝通方式是如何隨著關(guān)系和所交流的信息的變化而變化的。...
- 觀點(diǎn)招聘企業(yè) 多為網(wǎng)上求職的學(xué)生想想322
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2004-11-30 | --
早在去年校園招聘時(shí)，某知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的網(wǎng)上求職系統(tǒng)就曾因不堪重負(fù)，出現(xiàn)過(guò)學(xué)生無(wú)法登陸、無(wú)法提交簡(jiǎn)歷的情況。其實(shí)，筆者相信，遇到過(guò)這種情況的學(xué)生不在少數(shù)，只是迫于就業(yè)壓力，相當(dāng)一部分人選擇了隱忍不言。“現(xiàn)在，網(wǎng)申是很普遍的，這種方式快捷，也有利于簡(jiǎn)歷的存留、篩...
- 觀點(diǎn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)需要進(jìn)行“知識(shí)管理”330
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)合肥１０月１７日專(zhuān)電在日前召開(kāi)的黃山國(guó)際人力資源高峰論壇上，臺(tái)灣人力資源專(zhuān)家翁上錦稱(chēng)，在未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，“知識(shí)”的價(jià)值將比“資源”高出許多，企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中生存，就必須做好“知識(shí)管理”的工作。知識(shí)管理是利用組織智力或知識(shí)資產(chǎn)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程，要求在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間...
- 觀點(diǎn)江蘇最低工資新標(biāo)準(zhǔn)下月起分四類(lèi)執(zhí)行412
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2004-11-30 | --
為發(fā)揮最低工資的保障作用，增加城鎮(zhèn)低收入居民的收入，經(jīng)省政府同意，江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳昨日通知調(diào)整江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與去年相比，此次調(diào)整主要是明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑，把勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包含了進(jìn)來(lái)。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從今年11月1日起正式執(zhí)行。此...
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