- 觀點新人站穩(wěn)腳跟7注意358
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2004-11-30 | --
到一家新單位，適應新的工作環(huán)境通常需要3個月，這也是至關重要的3個月。你要在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，就必須把握住這3個月，給上司和同事一個良好的第一印象。盡快熟悉“游戲規(guī)則”每個公司都有自己的勞動紀律，要熟悉“規(guī)則”。而不要憑以前的經驗辦事。比如，接到找人電話...
- 觀點四大手段贏得交際親和力373
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2004-11-30 | --
主動攀談，求得他人認可言為心聲，只有用語言與別人交談，別人才能更好地認識你，你也才能更好地認識別人。以交談的方式與別人溝通，可促進和深化交往。善意疏導，去除他人誤解人與人之間出現(xiàn)矛盾、磨擦是正常的，關鍵是要多溝通，說開了彼此之間就會取得理解，逐步磨合，再走向和...
- 觀點什么時間做職業(yè)生涯規(guī)劃最合適？405
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2004-11-30 | --
每一個人在人生的旅途中都要做一個職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃從讀書時就已開始設計，當今，大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個時髦的話題，許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座，網絡上也大肆炒作，一時間職業(yè)生涯規(guī)劃成了大學畢業(yè)生最為關注的熱點和最時尚的話題。同學見面，第一句話...
- 觀點只有員工成長，公司才能成長373
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2004-11-30 | --
雅斯拓是原法國斯倫貝謝公司智能卡和終端部門，2003年成為單獨的公司。從第一張存儲智能卡和第一張微處理器智能卡開始，雅斯拓在設計應用、制定解決方案和提供創(chuàng)新技術方面一直在全球智能卡行業(yè)處于領軍地位。截止到去年，雅斯拓已經連續(xù)三年成功保持微處理器卡全球市場第一名...
- 觀點現(xiàn)在最盛行的14條妙語箴言415
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2004-11-30 | --
1、鈔票不是萬能的，有時還需要信用卡；2、每個人都應該熱愛動物，尤其是煮熟的；3、要節(jié)約用水，盡量和女友一起洗澡；4、要用心去愛你的鄰居，不過不要讓她的老公知道；5、每個成功男人的背后，都有一個女人。每個不成功男人的背后，都有兩個；6、再快樂的單身漢遲早也會結...
- 觀點管理者與下屬之間的距離應有多遠？355
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2004-11-30 | --
在冷風瑟瑟的冬日里，有兩只困倦的刺猬想要相擁取暖休息。但無奈的是雙方的身上都有刺，刺的雙方無論怎么調整睡姿也睡的不安穩(wěn)。于是，它們就分開了一定的距離。但又冷的受不了，于是又湊到了一起。幾經反復的折騰，兩只刺猬終于通過自己的努力找到了一個合適的距離，又能互相取暖...
- 觀點鼓勵的領導藝術330
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2004-11-30 | --
愛聽好話是人的天性，無論你貧富貴賤，年齡長幼。有朋友告訴我他教育兒子學鋼琴的事：兒子8歲時，朋友給他買了一架鋼琴，可是小男孩頑皮好動，不好好學，朋友的妻子經常為此訓斥他，卻不起作用。于是，朋友就開始想辦法怎樣使孩子喜歡彈鋼琴。一天下午，當孩子為應付父母，隨便彈...
- 觀點領導力：如何做一名品牌經理324
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2004-11-30 | --
品牌管理這個概念并非是一個新近誕生的字眼，我們大多數(shù)的企業(yè)都已經將其歸結到一個非常重要的管理職能來考慮。但是在我接觸的那么多客戶中，到底應該給品牌經理賦予什么樣的職責以及在企業(yè)組織內部如何定位品牌經理，仍然是困惑于眾多企業(yè)管理者的大問題，特別是一些近幾年在有形...
- 觀點論市場經濟條件下人才流動的動因514
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2004-11-30 | --
自1973年，戴維.麥克蘭德發(fā)表論文，論證行為品質和特征比潛能測試能夠更有效地決定人們工作績效的高低以來，對能力的研究與運用逐漸發(fā)展起來。能力所廣義上來講包括一個人的特質和動機、價值觀、行為表現(xiàn)以及技能。從狹義上來講，能力僅指基于個人特質動機和價值觀表現(xiàn)出的行...
- 觀點被忽視的中層薪酬 中國中層經理人生存現(xiàn)狀366
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2004-11-30 | --
同時肩負著高層績效考核指標和基層收入水平預期的中層，倘若在薪酬上沒有得到很好的關注，很難保證他們有持續(xù)不斷的工作熱情和對公司的忠誠。企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行，關鍵在于中層經理人。中層是經營計劃的組織者，肩負著創(chuàng)造利潤的使命。中層是企業(yè)理念的傳遞者，肩負著承上啟下的作用。...
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