- 觀點何謂新時代“白骨精”白領(lǐng)？422
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2004-11-30 | --
"景新"小區(qū)，小靜可是個人人羨慕的女孩兒：大學畢業(yè)后就進了一家世界知名的500強企業(yè)中國總部，整天名牌時裝換著沒重樣兒，開個"POLO"小汽車，倒是滿風光的，多瀟灑。可小靜背后的辛酸又有誰知道呢？一、票子篇的確，在"景新"小區(qū)，小靜挺出名——"二號樓301李老...
- 觀點媒體業(yè)薪酬福利調(diào)查:主編年薪=編輯6倍335
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2004-11-30 | --
上周，北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司對時尚類平面媒體業(yè)進行了一次全面的薪酬福利調(diào)查。調(diào)查顯示，35歲為記者收入的高峰期。主編年薪為編輯的6倍數(shù)據(jù)顯示，主編年薪最高可以達到30萬元，至少在普通編輯的薪酬基礎(chǔ)上翻五番。從事這個行業(yè)的人群中，大專以上學歷占員工總數(shù)...
- 觀點大長今：自己要成功 先幫對方成功308
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2004-11-30 | --
要想成功的人，一定要明白一個最永恒的成功法則：要想自己獲得幫助，首先給予別人幫助；要想成就自己，就要先想出方法去成就別人。今英不小心遺失了明國大使帶來的金雞。長今主動幫助今英，一道偷偷出宮去尋找金雞。在趕回來的途中，長今遇見了被倭人襲擊受傷的閔大人。長今不顧危...
- 觀點競爭時代：速度決定生存345
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2004-11-30 | --
數(shù)字化時代是速度競爭時代。比爾·蓋茨在其《未來時速》一書中描述道：“在未來的10年中，企業(yè)的變化會超過它在過去50年的總變化。如果說80年代是注重質(zhì)量的年代，90年代是注重再設(shè)計的年代，那么21世紀的頭10年就是注重速度的時代，是企業(yè)本身迅速改造的年代，是信息...
- 觀點崗位評價是越精確越好嗎495
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2004-11-30 | --
很多企業(yè)管理者對管理的科學性十分迷信，并認為越精確的辦法就越科學。表現(xiàn)在崗位評價上，就是盲目迷信要素計點法，認為要素計點法比其他崗位評價方法更加科學，不管具體情況如何，都要求采用要素計點法來進行崗位評價。那么，崗位評價果真是越精確越好嗎？要素計點法果真比其他評...
- 觀點善于哄老婆做飯才是成功的男人311
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2004-11-30 | --
誰如果找了一個不肯給他做飯的女人，我認為這樣的男人是很失敗的男人。雖然我的老婆也像很多女人一樣有時也想去飯館吃飯，但我總能說服她穿上圍裙走進廚房?！袄瞎?，今天晚飯我們?nèi)ワ堭^吃吧?！崩掀耪f。我一聽老婆說去飯館，手就下意識的捂住胸口：那里有錢包?！敖裉煳野l(fā)工資了，...
- 觀點鐵打的營盤和流水的兵372
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2004-11-30 | --
在部隊流傳著一句俗語，叫做“鐵打的營盤，流水的兵”。除志愿兵時間較長一些外，一般的士兵，如果不提干的話，三年左右則須返回原藉，另謀職業(yè)。筆者一概把企業(yè)當成軍隊、家庭、學校三者的集合體，那么，同樣企業(yè)也存在“鐵打的營盤，流水的兵，”因為就像日本以終生雇傭制著稱的...
- 觀點領(lǐng)導者 做好自己的“生活教練”374
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2004-11-30 | --
埃迪是一家大公司的CEO。他非常清楚，作為一個領(lǐng)導者，不愿傾聽下屬心聲是自己的弱點之一。他習慣去預測與下屬的談話的走向，然后中途把它打斷，匆匆做出結(jié)論。雖然他希望他能成為一個更高效的領(lǐng)導者，也試圖迫使自己好好聽完對方的話，而不要貿(mào)然去打斷，但是他的努力似乎從來...
- 觀點當制度遭遇犯規(guī)員工360
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2004-11-30 | --
制度是剛性的，HR一方面承擔著企業(yè)法律執(zhí)行者的角色。另一方面為員工提供服務(wù)。從本案例來看，HR在處理這位犯規(guī)員工的過程中一直缺乏對制度的反思，而是以一種管理者的心態(tài)，先入為主地判定：違反制度的員工就應(yīng)該受到懲處。也就是說，HR對自己我角色定位是模糊的，對制度的...
- 觀點真實薪酬知多少325
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2004-11-30 | --
對許多公司來說，員工的工資通常屬于一級機密，彼此之間都不太清楚，但薪酬往往又是人們最關(guān)心也最敏感的話題。今天的社會，許多人都在透支自己的青春，激烈的競爭環(huán)境讓人們不得不超負荷地輸出自己的精力和體力，正因為如此，人們的付出才更加需要一個合理的回報，人們有理由知道...
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