- 觀點(diǎn)畢業(yè)生求職如何讓簡(jiǎn)歷更抓人1434
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2015-06-15 | 網(wǎng)絡(luò)
畢業(yè)生求職如何讓簡(jiǎn)歷更抓人...
- 觀點(diǎn)面試別做不被聘用的13類求職者1450
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2015-06-12 | 網(wǎng)絡(luò)
面試技巧：別做不被聘用的13類求職者...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)刻刁鉆問(wèn)題如何答1169
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2015-06-12 | 網(wǎng)絡(luò)
面試時(shí)刻刁鉆問(wèn)題如何答...
- 觀點(diǎn)HR管理者主要分為四種453
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
A、伙計(jì)型人力資源管理者：伙計(jì)型的HR管理者的日常工作多為人事行政類工作，比如統(tǒng)計(jì)工資、考勤、獎(jiǎng)金、統(tǒng)計(jì)績(jī)效辦理社保什么的。這類人力資源管理者從不主動(dòng)找老板談工作，即便是找老板也是訴苦和反映問(wèn)題，從不主動(dòng)提出解決方案。因?yàn)槔习遄尭墒裁此透墒裁矗芴玫幕镉?jì)幾...
- 觀點(diǎn)人才管理是民企的心病329
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
在當(dāng)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)的核心，是企業(yè)最大的資源、成功的根本?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有高質(zhì)量人才的企業(yè)是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，沒(méi)有高素質(zhì)人才的企業(yè)是沒(méi)有前途的企業(yè)。然而，我國(guó)許多民營(yíng)企業(yè)并沒(méi)有真正樹(shù)立一種得人才，得天下...
- 觀點(diǎn)核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)代：人才價(jià)值幾何？（上）270
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
人才和人力資源，這兩個(gè)詞美好而時(shí)尚，對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才重要，人力資源更重要。但是我們又面臨著很痛苦的現(xiàn)實(shí)--第一個(gè)問(wèn)題是人才是企業(yè)中最難管理的一群人，管理有管理和被管理，還有反管理，人才的反管理能力是很強(qiáng)的，因?yàn)槿瞬诺淖灾饕庾R(shí)很強(qiáng)。第二個(gè)問(wèn)題是人力資源管理的...
- 觀點(diǎn)如何讓能完成任務(wù)的銷售人員更進(jìn)一步1415
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2015-06-09 | 網(wǎng)絡(luò)
如何讓能完成任務(wù)的銷售人員更進(jìn)一步...
- 觀點(diǎn)“媽媽型”人才開(kāi)始走俏237
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2015-06-09 | 網(wǎng)絡(luò)
這就是.;母親型.人材帶給我們的啟發(fā)。.;在一個(gè)高效運(yùn)作的團(tuán)隊(duì)里，.carer.的角色很關(guān)緊，而匱缺這種.母親認(rèn)識(shí).，正好是到現(xiàn)在為止一點(diǎn)求職者的通病。.長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)生產(chǎn)力市羅中柱說(shuō)，.;求職與做人同樣，我們低下頭是為了更好地學(xué)習(xí)另外的人和看明白自個(gè)兒要走的路...
- 觀點(diǎn)兩個(gè)年輕姑娘喜歡盆栽 2個(gè)月內(nèi)竟偷了10多家企業(yè)1408
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2015-06-08 | --
兩個(gè)年輕姑娘喜歡盆栽2個(gè)月內(nèi)竟偷了10多家企業(yè)...
- 觀點(diǎn)生活就是為了工作1372
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2015-06-08 | 網(wǎng)絡(luò)
生活就是為了工作...
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