- 觀點別做讓領導煩心的“能人”318
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2015-09-02 | --
能人又是“牛人”，讓領導不放心；能人又是“名人”，讓領導不開心；能人又是“直人”，讓領導不省心；能人又是“賢人”，讓領導不安心；能人又是“犟人”，讓領導不順心。遇到一個不自信的領導本身就是很麻煩的事情。你不做，他不開心；你做了，但是做不到，他很不開心；你做了，...
- 觀點你把工作放在心上，老板就把你放在心上271
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2015-09-02 | --
沒有人愿意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎么才能成功躍進“龍門”化身為龍嗎？秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。所以作為一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老板一樣愛企業(yè)，像老板一樣工作，只有這樣，老...
- 觀點傳統(tǒng)行業(yè)的熱門職位與朝陽產(chǎn)業(yè)的普通職位怎么選？250
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2015-09-02 | --
又是一年畢業(yè)季，這時候雖然大多數(shù)學生都確定了未來幾年的方向，但是他們往往經(jīng)歷過選擇職業(yè)還是行業(yè)的糾結，甚至很多畢業(yè)生與職場新人至今還在迷茫。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師龐博分析：22歲至24歲是人生最重要的職業(yè)探索期，在這段時間找到一個準確的方向至關重要，將直接決定今后...
- 觀點別Out了 去雇用最好最聰明的員工215
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2015-09-02 | --
大家都在談論創(chuàng)造出多樣化的員工的必要性。但是當你是一家創(chuàng)業(yè)公司的時候，你如何真正地實現(xiàn)這一點呢？許多企業(yè)家承受不起去雇用最好最聰明的員工。根據(jù)我的個人經(jīng)驗來看，最好最聰明的員工會被高風險和高回報的機會所吸引，所以我認為創(chuàng)業(yè)公司在吸引人才方面實際上要更容易一些。...
- 觀點面試時怎樣談優(yōu)點和缺點542
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2015-09-02 | --
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經(jīng)典不足：1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其...
- 觀點面試中如何判斷和選擇一個比較靠譜的公司與上級233
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2015-09-01 | --
相信很多人都愿意遇到一個靠譜的上級，那么如何在眾多面試中判斷和選擇一個比較靠譜的上級呢？面試其實就是一場雙向選擇的過程，他面試你，你同時也在面試他，具體如何看面試官的水平呢，其實可以從如下兩個方面著手：一、技術水平：1、他提問的問題是否專業(yè)且有深度：如果你水平...
- 觀點職場總監(jiān)8個經(jīng)驗心得283
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2015-08-31 | --
看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。同樣是職場人士，我也有我的經(jīng)驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過...
- 觀點職場借鑒：一位美國退伍軍人告訴你什么叫執(zhí)行277
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2015-08-31 | --
在一個公司還沒有形成靠制度管理的時候，員工執(zhí)行能力的好壞會直接影響到一個公司利益。七零后，該出息的估計都當上了老板或是一個公司的頂尖的管理人，八零后也都找準了人生的定位。于是，九零后漸漸成了用人單位的主流。公司新來了一些九零后，他們很有想法，意見也特別的多。先...
- 觀點面試第一關就該知此公司的好壞296
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2015-08-31 | --
大學生求職擇業(yè)，參加面試幾乎是必須經(jīng)過的一關，甚至是決定求職成敗的重要關口。面試是雙方面對面的交談，有些同學各方面的條件并不差，卻往往因為不能留給招聘考官良好的“第一印象”而敗下陣來。但很多大學生都不清楚，在面試的時候，也可以從各方面來判斷這個公司的好壞。那么...
- 觀點跳槽攻略：在一個公司待多久才合適329
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2015-08-31 | --
這個話題，之前有過討論，也經(jīng)常被一些職場人問到，根據(jù)小編對身邊同事的了解，分享一下個人對這個話題的看法。無論是公司HR，還是專業(yè)的獵頭，對應聘者非?？粗氐囊稽c便是“忠誠度”，因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工，卻為別人做了嫁衣。根據(jù)小編的了解，一個人如果在同...
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