- 觀點HR招聘時的十個注意事項467
-
2012-02-08 | --
即使最精明的經(jīng)理人，也可能墮入招聘錯誤的陷阱。本文列出招聘時須特別注意的事項，管理人只要細心研究，便可聘得理想的人才。1、倉促招聘匆忙地進行招聘，一般也容易使標準降低，或者忽略了應聘者的負面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要員突...
- 觀點HR如何進行薪水談判438
-
2012-02-08 | --
約定期限給候選人一段合理的考慮時間，考慮是否接受你的offer。多長時間算“合理”，這取決于招聘職位的類型。對于一個初級職位來說，這段時間一般是幾天，但如果是緊俏的中高級職位，或涉及不同工作地點的職位，一周的考慮時間也不算太多。保持聯(lián)絡在候選人考慮offer的...
- 觀點HR如何做細做實人才招聘？270
-
2012-02-08 | --
春節(jié)剛過，又到了企業(yè)繁忙的用人招聘之時。如何讓招聘產(chǎn)生實效？如何讓人才招聘推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展？如何讓招進來的人才能滿足崗位之需，來之能戰(zhàn)？禹志要說：“人才招聘重在細節(jié)”。招聘工作人人能做，為什么效果各不相同？主要是因為對人才招聘的整個流程和細節(jié)的把握掌控不一樣...
- 觀點女工難招企業(yè)“求女”心切332
-
2012-02-08 | --
或許驟冷的天氣影響了人們找工作的心情，雖然已過了元宵節(jié)，但市人力資源市場并沒有迎來預期中的火爆場景。昨日早上8點40分左右，人力資源市場大廳內(nèi)外除了招工人員外，求職者的身影并不是特別多，9點30分以后，人流量才開始增大，很快各招聘攤點前就變得擁擠了。女工稀缺，...
- 觀點溫州立人集團債務危機已受政府監(jiān)管 將刑事立案 372
-
2012-02-08 | --
7日從溫州市泰順縣政府獲悉，溫州立人集團債務危機事件的處置工作已受政府全面監(jiān)管。公安機關根據(jù)群眾報案，經(jīng)受理調(diào)查，溫州立人教育集團董事長董順生等涉嫌違法犯罪，于2月3日對董順生等相關涉案人員進行刑事立案，并采取刑事強制措施。目前，案件正在偵查之中。2月7日，泰...
- 觀點人才流失反倒讓企業(yè)更受益？為什么？358
-
2012-02-07 | --
員工離職是否對企業(yè)帶來不利？大多數(shù)的回答是肯定的。因為隨著員工的離職，企業(yè)損失的不僅僅是人力資本－－技能和多年來積累的工作經(jīng)驗，還包括社會資本－－員工在職期間與企業(yè)內(nèi)外部建立起來的關系。換句話說，傳統(tǒng)的觀點認為，員工離職意味著企業(yè)有形和無形資本的損失。不過，這...
- 觀點如果管理那些獨霸會議的人？278
-
2012-02-07 | --
為什么演示中最不重要的人可以控制整個會議?你在這樣一個會議上：你正在聚精會神地做演示，然后這個家伙跳出來，開始提出一些“挑釁性的問題”，就好像在審問一樣，這些問題可能像這樣——•“你難道不認為你的方法對于我們這樣規(guī)模的公司來說成本太高了嗎?”...
- 觀點怎樣與不聽話員工過招318
-
2012-02-07 | --
每個人都愿意聽好話，而不希望別人對自己指手劃腳，這是人之常情。但身為主管，你的職位注定了你不得不經(jīng)常扮演這一不太令人喜歡的角色。怎樣才能把令人厭煩的評價工作做得讓人心服口服呢？批評方式要恰當在評價下屬的工作時，要像夾心餅干一樣，具體可以分三步走：先肯定下屬的工...
- 觀點員工管理不用“一視同仁”283
-
2012-02-07 | --
對員工的管理，我們經(jīng)常聽到的一句話就是：“我對他們都是一視同仁?！边@句話聽起來似乎頗為公平、公正，實際上根本就既不公平，也不公正。因為一個企業(yè)的員工數(shù)多則上萬，少則幾位，無論上萬還是幾位，他們彼此、相互之間并非“一個模子”制造出來的，因而有許多差異。就有形的方...
- 觀點分享給HR的19句金玉良言 323
-
2012-02-07 | --
1人力資源管理者想要老板重視企業(yè)的人力資源，自己得先在HR管理上做出可量化的業(yè)績讓老板信服你。2公司的人力資源管理不能頭痛醫(yī)頭，必須構建系統(tǒng)，分步治之。3新的人力資源管理理論告訴大家：“員工不是用來被管的，員工是用來被愛的”。只有愛心的付出，才會產(chǎn)生情感的共鳴...
當前299頁，共 556 頁，共有5553條。
