- 觀點(diǎn)管理人員如何應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯高原378
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2012-02-13 | --
什么是職業(yè)高原？職業(yè)高原就是當(dāng)員工出現(xiàn)縱向晉升不暢，或者是能承擔(dān)更大或更多責(zé)任或挑戰(zhàn)性的工作可能性很小，即潛在發(fā)展可能性很小的一種狀態(tài)。職業(yè)高原是每個(gè)管理人員在其職業(yè)生涯的發(fā)展中都可能遇到的瓶頸。當(dāng)管理人員處于高原狀態(tài)的時(shí)候，他們會(huì)產(chǎn)生更低的工作投入度、更低的...
- 觀點(diǎn)老企業(yè)遇到新問(wèn)題，怎么辦？357
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2012-02-13 | --
何謂老企業(yè)？就是在市場(chǎng)已經(jīng)生存了多年的企業(yè)；何謂新問(wèn)題？就是企業(yè)過(guò)去沒(méi)有或很少遇到的問(wèn)題。今天的老企業(yè)遇到了什么新問(wèn)題呢？這就人才的招聘問(wèn)題。因?yàn)閷?duì)于中國(guó)一個(gè)十三億人口大國(guó)來(lái)說(shuō)。以前一個(gè)再小的企業(yè)，再差的環(huán)境也招得到人，老板根本不需要為人擔(dān)憂。在求職困難時(shí)，甚...
- 觀點(diǎn)老板如何讓自己的企業(yè)吸引更多的人才459
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2012-02-13 | --
現(xiàn)在的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)，也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。老板要想使自己的企業(yè)吸引更多的人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)大使命和目標(biāo)，就必須做好以下幾方面的工作。一、企業(yè)的使命和愿景必須高遠(yuǎn)企業(yè)的使命和愿景有多高、有多大，完全決定了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展空間有多大，企業(yè)能做多大、走多遠(yuǎn)。高遠(yuǎn)的企...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)鼓勵(lì)下屬超越自己532
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2012-02-12 | --
經(jīng)常聽(tīng)一些朋友抱怨說(shuō)“不想干了，我們領(lǐng)導(dǎo)太專(zhuān)斷了”“我想換部門(mén)了，我們現(xiàn)在的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)自己無(wú)能，還招了一些無(wú)能的下屬當(dāng)主管，我根本沒(méi)辦法施展自己的才能，還處處受氣?！薄鹊取?shí)際上這種領(lǐng)導(dǎo)壓制下屬、限制下屬發(fā)展的現(xiàn)象是一個(gè)普遍存在的社會(huì)現(xiàn)象。一些領(lǐng)導(dǎo)為了確保下...
- 觀點(diǎn)從歷史上的各種政權(quán)形式看企業(yè)該如何分權(quán)集權(quán)357
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2012-02-12 | --
阿茲特克帝國(guó)是古墨西哥最后一代王朝，他們創(chuàng)造了輝煌的阿茲特克文明。特諾奇蒂特蘭作為阿茲特克帝國(guó)的中心，擁有人口30萬(wàn)，是當(dāng)時(shí)世界上最繁榮的城市之一，阿茲特克民族融合了其他各民族部落與自身的文化、習(xí)慣，這種開(kāi)放的態(tài)度使其濟(jì)發(fā)展迅速，并且?guī)?dòng)了阿茲特克人的教育、科...
- 觀點(diǎn)富士康高薪招工反襯出啥508
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2012-02-11 | --
我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比例連降22年，這才是富士康會(huì)形成“鲇魚(yú)”效應(yīng)的根源所在。河南一家方便面廠的老板發(fā)現(xiàn)，剛過(guò)完春節(jié)，原本應(yīng)該前來(lái)報(bào)到的30多名工人辭職了。原來(lái)，這些工人結(jié)伴趕往富士康鄭州科技園求職。一份富士康（鄭州廠區(qū)）的招聘簡(jiǎn)章顯示，“現(xiàn)招聘技工4000人...
- 觀點(diǎn)360buy員工七大課程培訓(xùn)揭秘530
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2012-02-11 | --
2012年1月1日，京東商城年會(huì)，創(chuàng)始人劉強(qiáng)東強(qiáng)調(diào)把培訓(xùn)上升為公司戰(zhàn)略之一。從2009年年底至2011年年底，京東商城的員工人數(shù)增長(zhǎng)超過(guò)10倍，目前2萬(wàn)多人。在這樣的高速增長(zhǎng)下，企業(yè)文化、理念的傳遞，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升、基層至高層管理人才的選拔與聘用，都是巨大...
- 觀點(diǎn)企業(yè)文化的七大功能628
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2012-02-11 | --
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成，并共同遵守的最高目標(biāo)，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，基本信念及行為規(guī)范。它包含著非常豐富的內(nèi)容，包括經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團(tuán)體意識(shí)、企業(yè)形象、企業(yè)制度，其核心...
- 觀點(diǎn)把員工當(dāng)成孩子317
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2012-02-11 | --
在一次領(lǐng)導(dǎo)力研討會(huì)上，有位企業(yè)家向臺(tái)上的專(zhuān)家發(fā)問(wèn)：“我們計(jì)劃在半年內(nèi)完成機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，搞了兩個(gè)月就搞不下去了。經(jīng)理人特別強(qiáng)調(diào)短期利益和部門(mén)利益，我該怎么辦？”專(zhuān)家侃侃而談：“這些人只看眼前和局部，不看未來(lái)和大局，說(shuō)明他們的思維還不成熟，你要加強(qiáng)教育嘛，把這種孩子思...
- 觀點(diǎn)美國(guó)20萬(wàn)條簽名呼吁蘋(píng)果公司改善血汗工廠352
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2012-02-10 | --
SumofUs網(wǎng)站號(hào)召蘋(píng)果產(chǎn)品的使用者加入到呼吁蘋(píng)果公司改善海外代工廠的請(qǐng)?jiān)戈?duì)伍中來(lái)。該網(wǎng)站目前已收到接近6萬(wàn)條簽名。據(jù)美國(guó)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，多個(gè)社會(huì)團(tuán)體的抗議者今日來(lái)到位于紐約中央車(chē)站旁最大的蘋(píng)果專(zhuān)賣(mài)店，遞交超過(guò)20萬(wàn)人簽名的請(qǐng)?jiān)笗?shū)，呼吁蘋(píng)果公司改善海外代工廠，...
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