- 觀點新人們必知的最新心態(tài)法則381
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2014-11-06 | --
新人與老人，盡管性別、背景、經歷、從事崗位等各有不同，但都有和你相同的狀況——為各種不如意而抱怨。對現(xiàn)狀感到強大壓力，畢竟夢想是豐滿的，現(xiàn)實是骨干的。夢想與現(xiàn)實差距，就是一個在天上一個在地上。但是很多新人還是難以接受這個事實。大學生們初入職場。很多不順心也接踵...
- 觀點看看你的職商有多高405
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2014-11-06 | --
1.每天臨出門前，你面對鏡子：a、前后左右仔細大量一番，看看是否得體無誤;b、露出一個大大的笑臉，鼓勵一下自己;c、匆匆路過鏡子，稍微看一下自己的臉是否還睡眼惺忪;d、根本沒有心情照鏡子，經常找不到鏡子在哪里。2.你每天用在整理自己儀容的次數(shù)大約是：a、大約每...
- 觀點企業(yè)招聘，奇葩要求層出不窮502
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2014-11-05 | --
新年開始，求職者越來越多，而無論是校園雙選會還是現(xiàn)場招聘會，在招聘單位來看，企業(yè)對求職者的要求越來越高，尤其是具有品牌知名度及一定實力的企業(yè)。招聘會上每個企業(yè)都會明確列舉出詳細的企業(yè)用人要求，而我們可以看到一些企業(yè)的用人要求五花八門，不走尋常路，讓很多求職者不...
- 觀點市場低潮期的人才戰(zhàn)略404
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2014-11-05 | --
和海外企業(yè)相比中國企業(yè)離職率高、人才流失是一個較為突出的課題。在日本因業(yè)態(tài)或企業(yè)不同人員流失率也不盡相同，單就流通行業(yè)講，離職率大概在3-5%左右。而中國某些家電連鎖一年會有15-20%的員工離開公司。人可謂是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，好不容易培養(yǎng)起來的人才離開，對...
- 觀點如何甩掉“職場孤獨癥”346
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2014-11-05 | --
據研究學者指出，孤獨感會摧毀人們對社會的認知，影響人際交往行為，導致對抗、消極、否定、沮喪等情緒的膨脹，增加焦慮感，從而影響人的知覺控制能力以及人際間的協(xié)調合作。在職場，當一個人感到孤獨時，他的情緒會侵蝕整個公司的人際環(huán)境，導致不信任、懷疑和恐懼的氣氛，使得員...
- 觀點2014年影響你升職的四個隱形“殺手”310
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2014-11-05 | --
在職場上你可能會發(fā)現(xiàn)一個非?？鄲赖膯栴}，為什么公司升職的往往是那些有明顯缺陷的同事，而并非正直溫和的你，下面人力資源專家警告：你正在被升職的隱形殺手謀殺，所以請檢查一下自己是否存在以下看似無關緊要，實質致命的4個小毛?。簶酚谠谵k公室里剖析自己你輕信了自己的直覺...
- 觀點好員工更需要有好的溝通技能310
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2014-11-04 | --
只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙，在溝通過程中抓住溝通的本質并根據說話內容及時做出反饋，才能實現(xiàn)完美溝通。根據對企業(yè)培訓管理現(xiàn)狀的調查發(fā)現(xiàn)，有超過80%的員工有溝通課程的培訓需求，有60%以上的員工表示在與上級、同事、客戶等日常溝通中出現(xiàn)困擾，也有的看過不少溝...
- 觀點為何工作三年沒有給你合理加薪294
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2014-11-04 | --
“三年不挪窩，升職加薪機會多?！边@是在大學畢業(yè)生之間廣為流傳的一句話。據統(tǒng)計，多達70%的畢業(yè)生會在“三年之癢”內放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。于是，“熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻并未實現(xiàn)。升職加薪...
- 觀點小心辦公室友情8個禁忌363
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2014-11-04 | --
你一直認為自己是個無與倫比的職工——不遲到、不早退、準時完成工作，對單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優(yōu)劣有時并不僅僅只看個人自身的表現(xiàn)，與周圍的環(huán)境的協(xié)調也是重要的考察方面之一。以下有一面鏡子，請對照著看自己是否無意之中犯了禁。...
- 觀點經驗之談—送給年輕的職場人340
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2014-11-03 | --
拼搏職場八年有余，猶記得自己當初懵懂的樣子，又是一個八月，職場又迎來了新的職場人，歡迎你們年輕的朋友們!職場是你們最終的歸宿，你們將在這里奮戰(zhàn)拚搏幾十年!!我很想把一些感想和你們分享。也許你讀后會輕輕一笑，認為沒什麼;也許你會會心一笑，認為很有啟發(fā);也許你會懶...
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