- 觀點企業(yè)文化是一種“無功補償”283
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2014-12-04 | --
在許多人看來,企業(yè)文化是一種招牌,是表面文章,甚至說是狗肉,助強不助弱,身體好的時候,吃狗肉有益于身體健康;身體差的時候,身體中的某些部位根本不能適應狗肉的特性,吃了以后健康狀況反而更差。這種觀點的實質(zhì)無非是把企業(yè)文化當作一種外來物,歸于輔助性的、可有可無的類...
- 觀點企業(yè)避開危機必須“內(nèi)外兼修”355
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2014-12-04 | --
一、樹立積極的危機意識對企業(yè)管理者和公關(guān)人員來說,要想科學有效地解決企業(yè)遇到的各種危機,就要對企業(yè)危機有透徹而深入的認識,樹立起科學的危機觀。1、“預防是解決危機的最好方法”。由于種種原因,有些危機是“防不勝防”的。此時企業(yè)的第二道防線應及時發(fā)揮作用,即果斷采...
- 觀點辦公室斗爭,不可避免的罪惡516
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2014-12-03 | --
“處理辦公室斗爭就像在和豬玩摔跤,你會把自己弄臟,但是豬喜歡它。辦公室斗爭是不可避免的惡俗,而且它是最常見的罪惡。但很不幸的是它也是人們賴以達成某事的手段。”美國人際關(guān)系專家鮑德曼提供了他用來處理辦公室關(guān)系的五項原則:除非有人輸你才能贏“所有辦公室斗爭的根源都...
- 觀點如何才能夠讓上司刮目相看?280
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2014-12-03 | --
誰都想在工作中一展身手并得到上司的賞識。那么,如何引起老板的注意呢?1、確定老板的目標你的使命是幫助你的老板完成他或她的現(xiàn)實目標。然而,這些目標究竟是什么目標?有的時候,答案簡潔明了。可有時,你不得不做一點更深層的挖掘。里杰,一家紡織公司的銷售代表,對自己的銷...
- 觀點六種話不適宜在公司說(二)409
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2014-12-03 | --
4、私人生活在辦公室說好嗎?在辦公室不談私人生活無論失戀還是熱戀,別把情緒帶到工作中來,更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天,說起來只圖痛快,不看對象,事后往往懊悔不迭??上дf出口的話潑出去的水,再也收不回來了。把同事當知己的害處很多,職場是競技場,每個人都可能...
- 觀點六種話不適宜在公司說(一)282
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2014-12-03 | --
1、薪水問題可以交流嗎?薪水也是需要回避的話題很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因為同事之間工資往往有不小差別,所以發(fā)薪時老板有意單線聯(lián)系,不公開數(shù)額,并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是獎優(yōu)罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促...
- 觀點一個項目經(jīng)理人的自白398
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2014-12-01 | --
項目經(jīng)理的頭銜聽起來不錯,像個中層干部,但實際上卻不是那么回事。特別是在中國,做項目經(jīng)理其實挺難的,權(quán)力不大,要干的活卻很多,整個項目哪里你都要去管,去照看,一個疏忽,就可能造成很大的損失,而這些損失、責任,卻都是要項目經(jīng)理來承擔的。2000年,PMP出現(xiàn)了,...
- 觀點男性文秘成企業(yè)新寵348
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2014-12-01 | --
人才市場服務二印制宣傳單求職者節(jié)省時間記者在現(xiàn)場看到,省人才市場為了方便求職者,印制了招聘宣傳單。宣傳單上關(guān)于招聘單位名稱、所在展區(qū)、招聘條件、招聘人數(shù)等都寫得很詳細。前來應聘的孫某說,以往找工作,都是進場挨個展位看,很浪費時間。此次人才市場能把大會的詳細情況...
- 觀點別讓“英雄”擦桌子303
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2014-12-01 | --
只有英雄是成不了什么事的,但是要想成什么事,我們還是需要英雄。一個團隊內(nèi)部,如果把能力和愿望作為坐標的話,能分成四種:有能力有愿望的,有能力沒愿望的,有愿望沒能力的,沒能力沒愿望的。從無數(shù)的有關(guān)團隊建設(shè)的理論中我們可以看到一個共同點,有愿望的總是好過有能力的,...
- 觀點辦公室同事的最佳距離289
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2014-12-01 | --
隨著時代的發(fā)展,兩性的工作交流非常頻繁,實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚,也不表示要和異性保持距離,以免犯忌。過分拒絕和異性相處,不僅不像個現(xiàn)代人,更可能妨礙職場角色的扮演。我們也必須承認,兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來得愉快和諧。...
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