- 觀點成為職場紅人的10種方法375
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2012-10-10 | --
想要受到大家關注，得到老板的提拔和重用，僅僅埋頭苦干是不夠的。教你10個方法，讓你成為辦公室紅人，成為老板面前的寵兒！1、給別人專注的印象如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天...
- 觀點十招助你職場節(jié)節(jié)攀升433
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2012-10-10 | --
如何能在意氣風發(fā)的大好年華里實現(xiàn)夢想、出人頭地?專家為你獻上十大招數(shù)，助你職場節(jié)節(jié)攀升……第一招：兵來將擋，水來土掩永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務，并要你在短時間內(nèi)完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀...
- 觀點跳槽四大禁忌518
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2012-10-10 | --
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對...
- 觀點職場加薪的7大策略643
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2012-10-09 | --
沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標準答案嗎？有一個趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不...
- 觀點談加薪的九項原則1153
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2012-10-09 | --
1.搜集事實。你對公司的貢獻為何？無論是完成一筆交易，或者領導一個項目，都明確指出你在其中所扮演的角色，如果能夠進一步提供支持的數(shù)據(jù)會更佳，以給予上司為你加薪的扎實理由。2.知道自己的身價。了解自己在公司的價值、自己的職務在市場的價值等，正確評估自己的身價，越...
- 觀點尋求職場加薪的七大巧妙策略614
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2012-10-09 | --
沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標準答案嗎？有一個趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不...
- 觀點五大秘籍讓加薪變成板上釘655
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2012-10-09 | --
許多職場人士都會遇到類似的問題，當你自己屬于有才能且對企業(yè)有貢獻的員工，卻被企業(yè)不公平對待、剝削廉價勞動力時，應該如何跟老板提出加薪呢？雖然有份安穩(wěn)且適合自己的工作，但是薪水并不高。這幾天小黎感覺上班總是提不起勁，心里憋著一股氣。因為在周末的一次聚會上，他了解...
- 觀點10條升遷秘籍1044
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2012-10-09 | --
為什么總有些人不費吹灰之力就能在職場上如魚得水？下面10條就是專門為你發(fā)掘的獨門秘籍，也是老板不愿意說的秘密。1.卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。2.每認識一個新的客戶，都給他們寫一封mai...
- 觀點六大高招成就職場玫瑰562
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2012-10-09 | --
一、成為不可缺少的人公司里，老板寵愛的都是些立即可用、并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本份工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失?你的價值、潛...
- 觀點工作四年 如何面對職業(yè)“誘惑”451
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2012-10-09 | --
每個人都會說：工作前三年，要打基礎打扎實了。但是對于很多85-90后來講，科技的變化以及教育制度的完善與多樣化選擇，讓更多的85-90后擁有更多的自信和不同的思想，前三年定然不會踏踏實實的過去，比如我的現(xiàn)在。工作兩年的時候就跑偏了，兩年半的現(xiàn)在每天都會有各種誘...
當前978頁，共 2679 頁，共有26782條。
