- 觀點十二次微笑381
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2014-06-21 | --
飛機(jī)起飛前，一位乘客請求空姐給他倒一杯水吃藥?？战愫苡卸Y貌地喻：”先生，為了您的安全，請稍等片刻，等飛機(jī)進(jìn)入平穩(wěn)飛行后，我會立刻把水給您送過來，好嗎？”15分鐘后，飛機(jī)早已進(jìn)入了平穩(wěn)飛行狀態(tài)。突然，乘客服務(wù)鈴急促地響了起來，空姐猛然意識到：糟了，由于太忙，她忘...
- 觀點怎樣征服上司312
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2014-06-21 | --
無論何人，只要你已經(jīng)參加工作，就要同上司打交道。上司有各種類型，有的表情嚴(yán)肅，對下級要求非常嚴(yán)格；有的表面上道貌岸然，卻存心不正；有的疑心很重，很容易誤解下屬；有的嘴上說得很好聽，卻不切實際……總之，上司也是十人十樣。面對這些上司，你應(yīng)采取什么樣的對策，才能征...
- 觀點常見十大錯誤的職業(yè)規(guī)劃觀念358
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2014-06-21 | --
1、希望免費咨詢——天下沒有免費的午餐：在咨詢中，經(jīng)常有人希望免費進(jìn)行指導(dǎo)，要花錢就不愿做。當(dāng)然，確實有些人會提供一些免費的咨詢——有的是做公益，有的是為了鍛煉自己的咨詢能力、積累自己的咨詢經(jīng)驗。不過，職業(yè)規(guī)劃是人生職業(yè)的戰(zhàn)略決策，這么重要的決定，我們應(yīng)該選擇...
- 觀點職場不可不知八大“潛規(guī)則”252
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2014-06-21 | --
所謂“潛規(guī)則”，指的是明文規(guī)定的背后往往隱藏著一套不明說的規(guī)矩，一種可以稱為內(nèi)部章程的東西。本期我們就聊聊職場招聘中的一些“潛規(guī)則”。潛規(guī)則一：某類崗位不招應(yīng)屆生一些應(yīng)屆生認(rèn)為，企業(yè)招聘非常看重經(jīng)驗，因此很難找到工作。其實這樣的理解并不完全準(zhǔn)確。職場并不歧視應(yīng)...
- 觀點133個職場沉浮的經(jīng)典語錄324
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2014-06-21 | --
1、寧可自己去原諒別人，莫讓別人來原諒你。2、與其說是別人讓你痛苦，不如說自己的修養(yǎng)不夠。3、如果你不給自己煩惱，別人也永遠(yuǎn)不可能給你煩惱。因為你自己的內(nèi)心，你放不下。4、好好的管教你自己，不要管別人。5、不寬恕眾生，不原諒眾生，是苦了你自己。6、別說別人可憐...
- 觀點辦公室興“人造美麗”314
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2014-06-21 | --
曾幾何時，“人造美麗”開始成為時尚和美容界最炙手可熱的名詞，現(xiàn)在，這一趨勢已經(jīng)漸漸滲入職場中。“白領(lǐng)美容”開始在辦公室愈來愈風(fēng)行，為了在職業(yè)道路上走得更自信、更有魅力，白領(lǐng)們越來越多地把目光投向美容整形醫(yī)院的大門，一張美麗的臉究竟在當(dāng)今的職場中占據(jù)怎樣的地位，...
- 觀點如何解決企業(yè)招聘困撓454
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2014-06-20 | --
企業(yè)經(jīng)常性的人才招聘，且總是相同職位。企業(yè)了解和曾在這家企業(yè)工作過的員工的溝通。發(fā)現(xiàn)了問題，在這家企業(yè)工作或曾工作過的人反映了四個主要問題：第一，招聘目的不明確，許多人在進(jìn)入企業(yè)后的一段時間內(nèi)不知道自己應(yīng)該做什么；第二，沒有計劃的招聘損害了企業(yè)形象，員工認(rèn)為自...
- 觀點解決求職中的問題348
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2014-06-20 | --
比如說，你是否可以嘗試去電臺當(dāng)一個德語節(jié)目的主持人呢？不見得需要從傳媒大學(xué)畢業(yè)才可以當(dāng)主持人，也不見得需要學(xué)過營銷才能當(dāng)銷售。關(guān)鍵是要搞清楚：當(dāng)主持人，需要什么樣的能力和素質(zhì)，這些能力我有嗎？我現(xiàn)在能開始培養(yǎng)和發(fā)展這些能力嗎？比如，去學(xué)校的廣播電臺競聘主持人、...
- 觀點如何做好拒絕的禮儀335
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2014-06-20 | --
從語言技巧上說，拒絕有直接拒絕、婉言拒絕、沉默拒絕、回避拒絕等四個方式。1.直接拒絕，就是把拒絕的意思當(dāng)場明講。這個方法重要的是應(yīng)當(dāng)避免態(tài)度生硬，說話難聽。在一般情況下，直接拒絕別人，需要把拒絕的原因講明白?？赡艿脑?，還可以向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己的謝意，表示自己對其好...
- 觀點招聘中美麗的謊言是否要揭穿378
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2014-06-20 | --
人才的招聘十分重要，因為招聘就像河流的起點，若一不小心招錯了人，企業(yè)這條河流將被污染，同樣招來了一流人才，原本渾濁的河流也會變得清澈見底。但從實踐不難發(fā)現(xiàn)，人們在決定錄用某一位人至己麾下需要決策前，常常是最困難的事，即使你面試了多個候選人，因為“水分”和“美麗...
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