- 觀點什么樣的面試禮儀最合適？283
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2014-07-12 | --
恭敬不如從命：進入面試房間之后，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。眼觀六路：眼神的交流（eyecontact）交流中你的目光要不時注視著對方，萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看，這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”...
- 觀點面試禮儀：面試中站與坐禮儀327
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2014-07-12 | --
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“V”字型。女子兩腳可并攏。站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、無精打采、自由散漫的姿...
- 觀點如何選用培訓的形式313
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2014-07-12 | --
然而，在越來越多的金錢投入之后，企業(yè)領導的疑惑也越來越大：“花大價錢參加名師培訓，課堂氛圍也很熱烈，可就是和實際工作聯系不上”，“員工經常學了就忘，不出兩個月，一切又照舊?！被鶎訂T工則埋怨：“上面思路不明，他們生病，卻讓我們吃藥。連節(jié)假日都不能休息”。企業(yè)領導...
- 觀點企業(yè)培訓：師者——如是選也417
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2014-07-12 | --
如何才能達到企業(yè)所需要的培訓效果呢？多年的從業(yè)經歷發(fā)現選擇培訓師是關鍵。培訓市場上培訓師魚龍混雜、參差不齊，面對眾多“大師”應該如何選擇呢？筆者曾經發(fā)過一篇文章題為《選擇培訓企業(yè)的六大法則》，文中也提到選擇培訓師，在此做進一步探討，以供企業(yè)界人士借閱?；A篇—...
- 觀點企業(yè)的員工福利管理政策399
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2014-07-10 | --
企業(yè)的員工福利管理政策隨著公平就業(yè)機會的發(fā)展，企業(yè)對人才的競爭加劇，一個企業(yè)的員工福利政策成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。為適應社會環(huán)境的發(fā)展，企業(yè)的福利成本越來越高昂，許多企業(yè)的員工對企業(yè)的福利政策并非滿意，把企業(yè)的對員工的關懷認為是一種理所當然。其中一個主要原...
- 觀點求職過程中常見的六大陷阱354
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2014-07-10 | --
職場新人該如何擦亮雙眼識破這些騙局，有如何的避免求職過程中的種種陷阱？下面是幾種求職陷阱及他的逃避方法：陷阱1不通過正規(guī)的渠道招聘人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的...
- 觀點沒人理實習生時做什么521
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2014-07-10 | --
根據作家朱迪-格里克曼在HBR博客上的觀點，這個共同問題既不是你的錯，也不是你的責任。她的意思是什么？一開始，格里克曼解釋說你的新同事并不是不可思議的粗魯。他們只是不可思議地忙碌。她用一則趣聞來說明：一個在在線評論網站Yelp做資深主管的朋友最近與她分享了她有...
- 觀點沒工作經驗也能找到好工作338
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2014-07-10 | --
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學歷卻更富工作經驗的競爭對手。工作經驗欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢?聽聽職場專家的忠告吧。第一招：寫好自我評價對于沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評...
- 觀點迅速擺脫工作低潮狀態(tài)的方法329
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2014-07-10 | --
由于社會壓力增大，職場上許多問題也凸顯。相信在日日忙碌的工作中，對自己的職業(yè)都會有倦怠的時候，這時就是面臨了工作低潮。我們要學會一些簡單的調節(jié)方式，擺脫工作低潮狀態(tài)，讓工作更輕松。一、重拾信心“缺乏信心”往往是工作最大的敵人，所以，要做的第一件事是重新尋回自信...
- 觀點女性求職常犯的八種錯誤328
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2014-07-10 | --
一、不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評價自己。二、沒有突出自身的經驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。三、對掌握新知識的能力輕描淡寫...
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