- 觀點(diǎn)求職遭拒，并不一定是你錯(cuò)414
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2014-09-06 | --
他們會這樣拒絕你一般HR拒絕面試者的時(shí)候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當(dāng)場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會說先請你回去，他們需要斟酌的時(shí)間，一個(gè)星期之后來等消息。然后一個(gè)星期后，甚至N個(gè)星期后一點(diǎn)音訊全無，石沉大海。最讓人不...
- 觀點(diǎn)求職時(shí)什么不能說？490
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2014-09-06 | --
一、在面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。二、著裝邋遢、不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。三、說其他同類型公司的壞話。四、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己這有多行，那有多行但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。五、回答...
- 觀點(diǎn)加班族如何防止被加班？1282
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2014-09-06 | --
“晚上一起吃飯?”“不行啊，我得加班。”這是寫字樓里上班族之間最為平常的對話，“加班”幾乎成為身在職場的人們推掉娛樂休閑、無緣游山玩水的最為普遍、最易接受的“絕對性”理由。許多上班族依舊滯留辦公室，是真有未完的工作還是受困于職場“潛規(guī)則”心理?怎樣才能避免“被...
- 觀點(diǎn)職場“青少年”如何度過叛逆期508
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2014-09-05 | --
在職場上，有一種東西很要命。我們都年輕過，都叛逆過，甚至有一段時(shí)間我們很喜歡“桀驁不馴”這四個(gè)字，并且認(rèn)為這樣很酷。我們曾經(jīng)認(rèn)為棱角分明是個(gè)性的體現(xiàn)，但其實(shí)在職場上有一個(gè)很有趣的現(xiàn)象——凡是愿意與他人配合的人，在職場上的路會越走越寬;凡是逆反心理極強(qiáng)，喜歡與人...
- 觀點(diǎn)職場新人被冷落 如何調(diào)整心理落差424
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2014-09-05 | --
初入職場被冷落如何平息心理落差呢?剛?cè)胄械哪贻p人，當(dāng)開始從過去被寵愛、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地認(rèn)識到這樣的心理落差的存在，相信你一定會慢慢適應(yīng)，并且努力讓自己豐滿起來。網(wǎng)友諾諾的提問：我是...
- 觀點(diǎn)為什么我們不要校園牛人？372
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2014-09-05 | --
某天一早，朋友“茄子皮”在MSN上閃我，他說我介紹的那個(gè)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)一周后打電話給他，說不能來上班了，問其原因是因?yàn)檎n業(yè)壓力太大，無法繼續(xù)逃課實(shí)習(xí)，說著說著還哭了。離奇的是，該實(shí)習(xí)生的前任是在實(shí)習(xí)兩周后發(fā)現(xiàn)沒時(shí)間寫論文，于是早早告假，準(zhǔn)備回去寫半年的論文，再來...
- 觀點(diǎn)職場新人和上司溝通的話術(shù)356
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2014-09-05 | --
剛進(jìn)入職場的大學(xué)生，對于如何與上司溝通，會有點(diǎn)不知所措。過于謙卑和過于目中無人都不是適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞?，以下列舉一些適用于與上司溝通的話術(shù)，給大家以借鑒。1、我們似乎碰到一些狀況妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不干你的...
- 觀點(diǎn)一個(gè)實(shí)習(xí)生的最高境界301
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2014-09-05 | --
大二暑假的時(shí)候，我和Judy一起在一個(gè)快消公司實(shí)習(xí)，正值SummerIntern的時(shí)期，公司招募了大批的實(shí)習(xí)生，并且制定了詳細(xì)了實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃。我們像一堆長得很一樣很一樣的小蟲子一樣，呼啦啦的飛進(jìn)了這個(gè)租了寫字樓好幾層的跨國公司里，遍布在其內(nèi)部的上下左右。那時(shí)...
- 觀點(diǎn)職場菜鳥新活法343
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2014-09-05 | --
你是否一提起上班就心煩意亂，每到周一或節(jié)假后就會產(chǎn)生“厭班情緒”?如今，一些工作單位的職場新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”，有些人認(rèn)為自己懷才不遇，對職業(yè)前景焦躁不安……專家指出，面對從學(xué)生到“社會人”的角色轉(zhuǎn)換，職場新人應(yīng)積極調(diào)整心態(tài)，擺脫“厭班癥...
- 觀點(diǎn)職場新人如何對待愛賣弄的老同事291
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2014-09-05 | --
新人一進(jìn)入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點(diǎn)。年紀(jì)大又未獲升遷的人，反而會...
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