- 觀點求職者如何給面試官留下好印象？
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2015-07-25 | --
每年的五六月份，畢業(yè)季！這個詞在即將踏出社會的應(yīng)屆生畢業(yè)生就是一個敏感詞。在這樣的特殊時段，要面臨就業(yè)壓力。對于大多數(shù)畢業(yè)生，條件都差不多，到就業(yè)市場應(yīng)聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第？在這里有個第一印象問題。那么求職者如何留下好的第一印象呢?看看下面的幾...
- 觀點30歲前當(dāng)上CEO要做的三件事488
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2015-07-25 | --
24歲時，我半開玩笑地告訴老板我想當(dāng)CEO，他幾乎從椅子上掉下來。那是1974年，我還在IBM當(dāng)軟件開發(fā)員。那時，沒有人覺得一個小工程師應(yīng)該奢望坐上專為金牌銷售預(yù)留的位置。但在老板的指點下，我認(rèn)真做了一番自我審視，把當(dāng)上CEO真正作為了目標(biāo)。最終，30年后，我...
- 觀點面試后HR讓你等通知的真相246
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2015-07-25 | --
面試后，被HR告知“回去等通知”是大多數(shù)求職者會遇到的情況。曾經(jīng)有人做過的調(diào)查顯示，在眾多面試答復(fù)中，求職者最痛恨的就是這個答復(fù)。求職者心聲：“要還是不要，給個痛快！不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那么久，結(jié)果還是石沉大海來的強！”近期，職場論壇網(wǎng)...
- 觀點不能一步到位的職場轉(zhuǎn)型199
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2015-07-25 | --
很簡單，請君曲線轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型是件非常困難的事！向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師王紅琳強調(diào)。職場中還有很多人在懵懂中瞎折騰，有的人是轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職，能力強的還能順利度過；有的人完全是因為運氣，撞上了。但就是這屈指可數(shù)的成功事例，被大家謠傳成不太難的事，尤其對于那些轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗...
- 觀點三類簡歷最容易遭遇“零回復(fù)”247
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2015-07-25 | --
簡歷發(fā)了不少，但回復(fù)的不多，到底是什么原因呢？怎樣的簡歷容易遭遇“零回復(fù)”？一、沖名氣而投此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷...
- 觀點鉆石法則能讓你的簡歷閃光
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2015-07-25 | --
【導(dǎo)讀】在日前針對簡歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機會多和經(jīng)濟等優(yōu)勢被認(rèn)為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網(wǎng)絡(luò)簡歷出挑，吸引HR的眼球打動HR的心?以下“七法”也許可以助您一臂之力：一、工作經(jīng)驗是核心。人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工...
- 觀點畢業(yè)生的面試技巧219
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2015-07-25 | --
在面試過程中，求職者除了要知道面試的基本知識，一定要注意自己的形象儀表和舉止言行，這個在面試官眼里是很重要的，也是給面試官一個良好的印象。面試中，求職者更重要的是要自己的臨場發(fā)揮，不要怯場，發(fā)揮自己的最好水平。要保持謙虛的作風(fēng)，不要浮夸自大，保持一顆對工作熱情...
- 觀點簡歷貼照片有助于找工作452
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2015-07-25 | --
【導(dǎo)讀】求職時在簡歷或招聘網(wǎng)站貼上自己的照片更有助于找到工作。近日，由美國工業(yè)和組織心理學(xué)協(xié)會進行的一項新研究發(fā)現(xiàn)，求職時在簡歷或招聘網(wǎng)站貼上自己的照片更有助于找到工作。研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡...
- 觀點求職找工作有妙招513
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2015-07-24 | --
推銷自己現(xiàn)在有多少畢業(yè)生已經(jīng)學(xué)會了在各種百科網(wǎng)站里給自己的姓名建立檔案，然后輸入自己的簡歷，這樣一旦獲得面試的機會，面試官通過搜索你的人名，立刻就能在百科中感受到你的用心。有的畢業(yè)生還會去嘗試在搜索引擎上買一些自己能夠負擔(dān)得起的關(guān)鍵字，和自己的專業(yè)及特長相關(guān)聯(lián)...
- 觀點招聘結(jié)束后，你的簡歷去哪兒了？
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2015-07-24 | --
招聘結(jié)束后，最終簡歷去哪兒了呢？近期，有不少求職者向優(yōu)簡歷網(wǎng)提出了類似的疑問。在回答這個問題之前，我們不妨先了解下企業(yè)接收處理簡歷的流程。企業(yè)篩選簡歷一般遵循分類掃描搜索評估的既定程序。分類：一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應(yīng)聘職位的不同來分類...
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