- 觀點老板們應該向王石學習什么？329
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2015-08-24 | --
近讀《王石說：我的成功是別人不再需要我》頗有感觸，我通讀全書之后發(fā)現此書對老板和職業(yè)經理人都有教義，值得一讀。王石說，當年他是位“三不老板”：對下屬不放權、不放手、不放心。事無巨細，親歷親為。通過研究中國民企發(fā)展歷程，他感覺到中國式老板的“三不”，對企業(yè)成長弊...
- 觀點老板為什么會被下屬牽著走？242
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2015-08-24 | --
在企業(yè)管理實踐中，我們卻經?？匆娨环N“領導怪象”：很多的企業(yè)老板卻反過來被自己的下屬領導著。按照管理學的定義，領導力是一個人影響他人的能力，是指領導者影響下屬實現組織目標的過程。在任何組織中，領導就是最高層的職務了，企業(yè)老板自然就是企業(yè)的領導?？墒牵谄髽I(yè)管理...
- 觀點解讀試用期中的四大認知誤區(qū)250
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2015-08-24 | --
博思人才網（www.bosshr.com)小編帶你認識試用期中的認知誤區(qū)。Q1：試用期，公司說多久就是多久?No!試用期長短主要取決于勞動合同的期限：3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月;1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月;勞動合同期限...
- 觀點十種最失敗的職場人 有你嗎？237
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2015-08-24 | --
挫折和失敗并不可怕?？膳碌氖呛ε率。ε率?，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經歷失敗也不會有大的成功。做人無一點真肯的念頭，便成個花子，事事皆虛，處世無一點圓活的機趣，便成個木人，處處有礙。下面是最失敗的十種職場人，有你嗎?第一種失敗的職場人：高智商低情商的...
- 觀點如何使用員工評估中的如果模式328
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2015-08-24 | --
在商業(yè)世界中，針對員工進行分級與評估的方法可以說幾乎是無限的。舉例來說，從正式的標準分級評估到績效指標與目標分配相結合以及純粹主觀估計，還有測試甚至其它更多措施，都屬于公司可以使用的手段。但無論采取什么樣的具體措施，在向員工發(fā)問之前，每位經營者或者管理者都應該...
- 觀點事業(yè)單位薪酬體系激勵作用的發(fā)揮307
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2015-08-24 | --
事業(yè)單位實施崗位績效工資制度至今已經八年，從2006年事業(yè)單位工資制度改革的鋪開，到目前全國各省市事業(yè)單位績效工資和津貼補貼政策的相繼出臺和實施，事業(yè)單位崗位績效工資體系在其發(fā)展中所發(fā)揮的激勵作用在實踐中逐漸體現出來。筆者所供職的事業(yè)單位是一個差額撥款的事業(yè)單...
- 觀點員工憑什么會離職或者保留？267
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2015-08-24 | --
企業(yè)在員工的招聘和雇傭上投入了大量的時間和花費，所以企業(yè)想要保留住被招聘進企業(yè)的員工，特別是那些已經成為企業(yè)資產的員工。如果企業(yè)不能很好地滿足這些員工的需求，他們就會出去尋找其他能滿足自己需求的企業(yè)。能實現員工發(fā)展的方式有很多，從師徒制、員工認可計劃、灌能（E...
- 觀點“員工忠誠度”何需強求？331
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2015-08-24 | --
我們生活在一個充滿誘惑的年代，個人情感也好，事業(yè)發(fā)展也好，常常會受到來自外界的誘惑，時不時撩撥著那一顆顆不安分的心?！爸艺\”是那么的寶貴，不論對于企業(yè)老板，還是家庭的伴侶，無不渴望對方對自己忠誠?？伞爸艺\”又談何容易？“忠誠”一個月，“忠誠”一、兩年或許不難，...
- 觀點如何幫助員工面對IPO的意外之財318
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2015-08-24 | --
今年很多中國互聯網企業(yè)都在美國上市，開啟了新一輪的造富神話。無論是京東、聚美優(yōu)品，還是據稱是最大的IPO，阿里巴巴，IPO以后除了讓企業(yè)的創(chuàng)始人多年的艱苦獲得回報意外，就很多員工的財富夢兌現了。其實意外之財對一般人來說，有的時候是好事，但有的時候也許就成為災難...
- 觀點檢討績效管理實施的三個“未”435
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2015-08-24 | --
在未來的競爭中，只有那些專注建立核心競爭力、不斷改進和提高績效、鍛造持久競爭優(yōu)勢的企業(yè)才能獲得一席之地。在企業(yè)的各項活動中，都離不開人的作用。在真正發(fā)揮企業(yè)員工的積極性，使其不斷成長為滿足需要的人才，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻的過程中，績效管理扮演著非常重要的角色。...
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