- 觀點職場禮儀要知道 避做職場最討厭的人282
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2015-08-26 | --
工作做的漂亮的同時也是需要同事們的尊重的，只要你想要工作更加順利，那么職場禮儀是一定要知道的，千萬不要做職場上最為討厭的人。不會發(fā)電子郵件的人做為新時代的人，誰不會發(fā)電子郵件呢？如果你總是濫用“緊急”標簽的話，不必要的抄寫別人、讓人莫名其妙的主題，或是把重要的...
- 觀點外貌影響就業(yè)競爭力？ 近半數人感覺身邊有“拼瘦族”300
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2015-08-26 | --
“夏天屬于好身材的人？”近期，一則微博熱門話題讓不少年輕人感嘆“胖子沒夏天”、“要將減肥進行到底”。近年來，一些年輕人熱衷“拼瘦”，一心希望減肥，甚至不惜用極端的瘦身法，被網友戲稱為“拼瘦族”。上周，國內某知名調查中心對1316位市民進行了在線調查。結果顯示，...
- 觀點在公司里有多少員工胡說八道？327
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2015-08-25 | --
所有的公司里都會有一些胡說八道，員工必須躲開它們才能夠完成工作。然而，一些公司里的胡說八道卻要比別的公司多得多。想知道你的工作場所情況如何嗎？很少胡說八道你的公司和員工都是簡單直接的。偽善和官僚主義在這里不受歡迎。如果偶爾有這樣的人加入了這個團隊，他或者她要么...
- 觀點職場中沒有不可替代的人344
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2015-08-25 | --
我前任老板有一句話：“雖然大家都說80后不好管理，但我的實踐經驗說明，只要給80后一個舞臺，他們必將回報給公司一份精彩?！敝淮艘痪湓挘尪嗌倌贻p的同志“知遇之感”油然而生，而后竭力以報。這話是前幾年說的，現(xiàn)在眼看著80后已經成長為一代業(yè)務主力人員。不管情愿還是...
- 觀點家居企業(yè)遭遇“用工荒”359
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2015-08-25 | --
“五一”前夕，北京晨報記者深入多家家居企業(yè)，跟蹤采訪基層員工一天的工作。記者發(fā)現(xiàn)，家居行業(yè)的很多工種，比如瓦工、木工、搬運工等，都出現(xiàn)了嚴重的缺人現(xiàn)象。據一些老板表示，很多職位即使高薪招工，都難以招到優(yōu)秀人才。不少在崗的工人也表示，不想讓自己的子女再繼續(xù)從事這...
- 觀點避免人才流失之法：人才梯隊建設235
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2015-08-25 | --
前段時間，筆者與某銀行一位支行行長交流時，談到其目前頭疼的人員培養(yǎng)問題。隨著本地商業(yè)銀行逐年增多，市場競爭越來越激烈，行業(yè)內對優(yōu)秀人才的搶奪和競爭也漸漸頻繁起來。該行近來人員流失較為明顯，接連被挖走了幾位業(yè)務骨干，而相關專業(yè)人才又面臨青黃不接的情況，嚴重影響了...
- 觀點如何跨越在成功道路上隱藏的障礙209
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2015-08-25 | --
現(xiàn)在不是討論金錢或者市場營銷的時間。我們要討論的是那些你隱秘的擔心，這些擔心揮之不去。每個創(chuàng)業(yè)者和可能的創(chuàng)業(yè)者都知道成功路上那些可見的障礙：缺少資金、對失敗的恐懼、市場營銷的時機等等。但是，這些內在的障礙是更強大的阻礙，因為它們是你看不見的：1.害怕你會因為成...
- 觀點為什么表現(xiàn)優(yōu)秀卻得不到晉升？201
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2015-08-25 | --
這個問題其實有一定的普遍性。我們從二方面(企業(yè)和個人角度)來分析。先說企業(yè)方面。每個企業(yè)都有自己的用人標準或選拔標準。企業(yè)通常要考慮將合適的人放在合適的崗位。你所說的晉升，我理解應該是升任管理崗位。那么企業(yè)用人一般會通盤考慮，業(yè)務能手、技術尖子往往都是工作優(yōu)秀...
- 觀點提出加薪最可能成功的三大時機323
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2015-08-24 | --
工作了一段時間，是時候該加薪了，但是要怎么張口提呢?你需要了解加薪成功的三大時機。時機一：年中、年底績效評估報告出來后一般而言，每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候，公司會根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，...
- 觀點真正令人吃驚的傾聽者的5個技能315
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2015-08-24 | --
社交媒體的出現(xiàn)讓人們充分地表達了自己，人們努力分享自己的想法，感受，和知識。但是我們發(fā)現(xiàn)當我們說的時候，我們是希望有回應的，就是我們心里希望一個愿意聽我們說的人。但是同樣是這個伴隨著新技術的社交媒體，因為信息的海量，我們很難得靜下來聽那些正在說的人。常常，我們...
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