- 觀點大學生求職把握5秒鐘 莫讓簡歷石沉大海251
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2015-09-25 | --
“這2個小時真值!”上周五,30多歲的孫女士看了本報“模擬面試會”的活動預告后,輾轉(zhuǎn)趕到浙江工商大學教工路校區(qū)取經(jīng),在日本待了5年多,孫女士這次回來正準備找工作,經(jīng)歷雖豐富,但她不知道如何在簡歷上突出重點?;顒咏Y(jié)束后,她跟一群大學生一起圍住了浙江外服HR服務(wù)公...
- 觀點知名企業(yè)最喜歡這些求職者 三方面素質(zhì)必備243
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2015-09-25 | --
到底應具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞,從激烈的求職競爭中脫穎而出,是學生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。道德品質(zhì)一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì),尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭...
- 觀點求職面試“十大必考題目”269
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2015-09-25 | --
面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,針對這些問題好好準備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析:(1)為什么想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應聘的工作性質(zhì),是...
- 觀點求職不成功七大常見原因盤點269
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2015-09-25 | --
在一批大學畢業(yè)生帶著青澀與稚嫩開始自己的職場生涯時,也有一批大學生由于各種原因沒有找到適合自己的工作。求職的路對這些人來說,可能還要面對更多的艱辛與無奈。求職不成功誰之過?在與多位求職者和招聘人員的溝通中,我們總結(jié)出了一些原因,希望在又一波求職大潮到來之前,對...
- 觀點求職攻略:應聘銷售員要“膽大心細”332
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2015-09-25 | --
HR招聘故事“現(xiàn)在的求職者以‘80后’為主,有‘90后’的,感覺他們浮在上面?!标愔窘▌傋?,便快人快語,拋出了自己的招聘心得。陳志建認為,現(xiàn)在的學生臨近畢業(yè)將要踏入社會時,學校才灌輸一些簡單的求職技巧,整體社會經(jīng)驗不成熟,涉世未深。沒有社會經(jīng)驗的具體表現(xiàn)是:...
- 觀點盤點:求職面試的十二種“高級”錯誤207
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2015-09-25 | --
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗,列舉出常見的十二種“高級”錯誤,與讀者切磋。...
- 觀點是什么造就了員工的消極行為174
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2015-09-25 | --
員工在工作方面的懈怠、紀律方面的松散是我們在企業(yè)管理過程中經(jīng)常遇到的問題。我們往往認為產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因是員工職業(yè)道德差、缺乏上進心。于是想方設(shè)法加強對員工的職業(yè)道德教育,希望以此來感化員工,激發(fā)起他們工作熱情和上進心??蛇@些工作基本上都是徒勞的,不但沒有...
- 觀點一朝天子一朝臣?領(lǐng)導走了我該怎么辦?335
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2015-09-25 | --
最近遇到一個困擾我多日的問題,說起來有點復雜。事情是這樣的,在年底集團內(nèi)部調(diào)整的時候,我們所在的部門的發(fā)展方向被否定了?,F(xiàn)在所有的大政方針都要調(diào)整,主管領(lǐng)導也因此離職。盡管我的職位暫時沒有受到波及,但是也變得岌岌可危,因為我是前任領(lǐng)導的心腹,而新上任的領(lǐng)導反對...
- 觀點職場攻略:要么成為領(lǐng)袖 要么成為專家295
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2015-09-25 | --
作為職業(yè)人,則需要要認識到,資歷老并不是優(yōu)勢,如果不能把這資歷在管理上演變?yōu)轭I(lǐng)袖、在專業(yè)上上升為專家的話。2013年IBM裁員,尤其是拿老員工動刀,鬧得紛紛揚揚。網(wǎng)上有人發(fā)帖子,說是在IBM辛辛苦苦十幾年,把整個青春都奉獻了,說被砍掉就砍掉。不勝唏噓中,IBM...
- 觀點如何拆除職場幽怨族的“情緒炸彈”270
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2015-09-24 | --
職場幽怨族:據(jù)中智報告顯示,達22.6%的受訪職場人表示多在抱怨“后院”問題,情感需求是主要心結(jié);32%的人抱怨老板不能體諒員工,剩下的就是同事之間勾心斗角永無止境的戰(zhàn)爭,以及他人八卦。王慧女士把這類職場抱怨一族形象的稱為職場幽怨族。雖然每個人都知道“抱怨是不...
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