- 觀點如何在職場壓力中釋放自己408
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2015-11-04 | --
1.不管你有多忙碌,一定要鍛練。研究人員發(fā)現(xiàn)在經過30分鐘的踏腳踏車的鍛煉后,被測試者的壓力水平下降了25%。上健身房,快走30分鐘,或者在起床時進行一些伸展練習都行。2.每天集中精力幾分鐘。比如現(xiàn)在的工作就是把這份報告打好,其他的事情一概拋在腦后,不去想。在...
- 觀點新人不要畏首畏尾423
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2015-11-03 | --
職場新人，不要總畏首畏尾。前幾天公司新來一員工，今天在公司抽煙碰到，他是今年剛剛學校畢業(yè)出來的。他問我他工資多少？我一笑，問他面試的時候你不問工資嗎？他說不好意思，能面試過已經很緊張了。我問他那你來上班為什么？他摸摸頭沒有說話了。職場你是來給公司創(chuàng)造利益的，公...
- 觀點弄清三個問題！就業(yè)不再難362
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2015-11-03 | --
就業(yè)難？大多數(shù)求職者紛紛都是被擋在面試這一關卡。首先第一點你要弄明白三個問題你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的...
- 觀點職場生存需四大勇氣576
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2015-11-03 | --
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理;突破現(xiàn)狀上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道...
- 觀點混職場，你不得不知的7個溝通原則393
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2015-11-03 | --
有人說所謂管理就是溝通，溝通，再溝通。對于創(chuàng)業(yè)團隊而言，在創(chuàng)業(yè)的全過程中，管理最核心的任務仍然是相互溝通。溝通出錯會帶來什么問題？我們的網站技術人員，經常會告訴我們的業(yè)務人員：我對于數(shù)據(jù)庫，可以采取A方案，也可以采用B方案，各有優(yōu)劣，請你告訴我應該用哪一個方案...
- 觀點二十無“遠慮” 三十有“近憂”263
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2015-11-03 | --
古語說，“人無遠慮，必有近憂?！庇终f，“凡事有因必有果?！比绻?0歲的時候沒有遠見，很可能就會在30歲的半路上陣亡。永遠不要抱怨現(xiàn)在的工作不好找或看不到未來，其實你應該想想3年前你是否提前儲備了“干糧”?永遠不要等到問題出現(xiàn)的那一天才去解決問題，否則，你就一...
- 觀點能讓你馬上行動起來的七個問題301
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2015-11-03 | --
非凡和凡人之間的不同可能只差那么一點點“更多”：前者比后者多做一些，就此而論偉人和凡人沒有更多不同之處。成功人士之所以成功，就在于他們采取更多行動、投入更多時間去做而不是空想，正是這樣的素質使他們獲得了應得的回報。你如果想做出同樣杰出的業(yè)績，也要這樣訓練自己。...
- 觀點初入職場：10種職場“貴人”一定要抓牢224
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2015-11-03 | --
1、愿意無條件力挺你的人我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清！那你愿意無條件的...
- 觀點這樣寫簡歷肯定沒有面試機會214
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2015-11-03 | --
簡歷重在細節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家特將本次活動中呈現(xiàn)出來的細節(jié)問題進行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失！1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”本次簡歷點...
- 觀點畢業(yè)生走向職場，簡歷制作的疑問239
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2015-11-03 | --
制作簡歷，最重要的是第一時間吸引招聘官的“眼球”。制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整...
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