- 觀點教你在三個月內(nèi)獲得三年的工作經(jīng)驗595
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2017-08-23 | --
很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗的問題，似乎招聘公司不給你機(jī)會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗，其實并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業(yè)能力。所以一直感覺，在“模仿中成...
- 觀點想要升職？做到這幾點630
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2017-08-23 | --
1、帶個公文包如果你每天夾個公文包來上下班，那一定能讓同事們認(rèn)為你專注于工作，可能你的公文包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但你的信息已經(jīng)被傳達(dá)到了。2、坐直了站的直，坐的直可以讓你看上去一直精神飽滿，充滿自信。你肯定不希...
- 觀點90后求職具鮮明特點：金錢非第一 感覺更重要556
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2017-08-23 | --
“90后”報到BLUE，這個被譯為“藍(lán)色、憂郁”的英文單詞，在很多“90”后的眼里，似乎便是未來的主色調(diào)。染著五顏六色的頭發(fā)，說著“蒶ロ耐•(意為很可愛)”的火星文，撅著“章魚嘴”自拍，“90后”在長輩們眼里，是左右都看不順眼的“非主流”。但在鮮明...
- 觀點松下幸之助告訴HR的10條人才標(biāo)準(zhǔn)1556
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2017-08-22 | --
一、不忘初衷而虛心學(xué)習(xí)的人。所謂初衷，也就是松下公司的經(jīng)營理念，即創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)廉價的產(chǎn)品以滿足社會、造福社會。只有抱著這種初衷，才可能謙虛，也只有謙虛才能實現(xiàn)這種使命。松下在任何時候都很強(qiáng)調(diào)這種初衷，可以說，他的謙虛正是為了達(dá)成、完滿初衷而提出來的。同時，謙虛使人...
- 觀點部分90后成“閃辭族” 企業(yè)嘆無奈1666
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2017-08-22 | --
畢業(yè)季漸漸遠(yuǎn)去，許多應(yīng)屆生已經(jīng)工作了一段時間。但近日在人才市場卻發(fā)現(xiàn)，有的畢業(yè)生又重新回到人才市場求職。為何剛?cè)肼氂盅杆匐x職成為“閃辭族”。據(jù)了解，這批“90后”之所以閃辭，首要原因是對職業(yè)發(fā)展空間不滿，這樣的原因也讓企業(yè)感到十分無奈。部分90后成“閃辭族”“...
- 觀點15個技巧找回你自信的氣場1699
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2017-08-22 | --
面對挫折、壓力、困惑、障礙時，我們難免會喪失氣場，懷疑自己的能力，但沒有真正的自信生活就沒有底氣和光亮。下面是提高自信的15個小方法，說不定對你有幫助哦。1、你不是一座孤島，你必須和世界聯(lián)系起來才會變得精彩。2、想想生活中最不能讓你忍受的是什么？把他們寫下來，...
- 觀點要想走好職場路 職業(yè)規(guī)劃必不可少1758
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2017-08-22 | --
第一步：轉(zhuǎn)變角色適應(yīng)環(huán)境初入職場，從一個學(xué)生變成了職場人，表面看是身份的轉(zhuǎn)變，實際上面臨的是心理、觀念、定位上的轉(zhuǎn)變。原來的天之驕子，受到父母、老師寵愛，但是到了企業(yè)，這樣養(yǎng)尊處優(yōu)的日子算是徹底結(jié)束了。到了單位，凡事靠自己打理，再也不能像在學(xué)校那樣以我為尊，而...
- 觀點南非人的隱性營銷1679
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2017-08-22 | --
美國待填補(bǔ)就業(yè)崗位數(shù)4月份出現(xiàn)增長，這顯示美國就業(yè)市場在經(jīng)歷了幾十年來最嚴(yán)重的低迷后，正在持續(xù)好轉(zhuǎn)。在4月份的最后一個工作日，美國經(jīng)季節(jié)性因素調(diào)整的待填補(bǔ)就業(yè)崗位數(shù)為310萬個，比3月份增加約30萬個，比去年夏季時的低點增加約80萬個。待填補(bǔ)就業(yè)崗位數(shù)增加最多...
- 觀點銷售的經(jīng)驗 獻(xiàn)給渴望成功的朋友513
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2017-08-22 | --
其實做銷售業(yè)務(wù)不是很困難的.銷售精髓可以分為三類:1.觀念2.技巧3.心態(tài)剛做銷售的朋友可能感到這很簡單.其實真要領(lǐng)會這三點很困難的.先談觀念:現(xiàn)在是新世紀(jì),那就要有新的觀念.現(xiàn)代人的消費已經(jīng)很理性了,不向以前跟風(fēng)的比較多.所以現(xiàn)在推銷產(chǎn)品就應(yīng)該是先推銷自己,...
- 觀點找工作，想好這些問題535
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2017-08-22 | --
【核心競爭優(yōu)勢是什么？】統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)67%的大學(xué)生說不出自己的優(yōu)勢，21%的大學(xué)生能說出1-3個優(yōu)勢，僅有12%的大學(xué)生能夠準(zhǔn)確地說出個人三個以上的競爭優(yōu)勢。個人在求職，而企業(yè)在尋找最佳人選。試想一下，當(dāng)你在求職時，嚴(yán)格的HR考官和顏悅色地想要了解你能為...
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