- 觀點10種埋沒才能的生活方式，你占了幾種？377
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2012-06-16 | --
你可知道，很多人一輩子也沒發(fā)揮出他們真正潛能的0.1%這么多.事實就是如此，人類的潛能是無限的。人腦不像電腦，大腦的“硬盤”永遠不會不夠用。你可以持續(xù)地提高你的極限，努力達到更高的目標，最后你會發(fā)現(xiàn)，你也只是發(fā)揮了一點點潛能而已。毋須質(zhì)疑，你限制了自己不可估量...
- 觀點中國悲哀的九大異化299
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2012-06-16 | --
文/劉勝軍，中歐陸家嘴國際金融研究院副院長NO.1龐大的官僚體系遇到問題，就設(shè)立機構(gòu)，最終問題沒有解決，機構(gòu)卻越來越多，官僚體系越來越大，人民負擔越來越重。最后，新的機構(gòu)本身又演變成為新的問題。這種態(tài)度，其實就是逃避體制改革，搗漿糊。搞改革，就要得罪人；設(shè)立新...
- 觀點要學會拒絕成為一個過度思考者346
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2012-06-16 | --
通常來說，思考是一件好事，不過有些人思考得不夠，而有些人卻考慮得太多。男女都有可能成為其中任意一種人-今天我們就聊一聊那些想得太多的人。有些人想得太多，把自己陷入了停滯，沮喪，疲憊，焦慮，甚至是病態(tài)。他們有“天分”可以把簡單想得復雜，把容易想得困難，把一個小問...
- 觀點面對人生困境時你怎么做？450
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2012-06-16 | --
1997年，《泰坦尼克號》榮登史上票房第一位的寶座。這讓導演詹姆斯•卡梅隆名震寰宇。沉寂數(shù)年后，卡梅隆攜著《阿凡達》劇本卷土歸來。道具、拍攝場地等萬事俱備，惟一欠缺的是，男主角還沒找到合適的人選。在卡梅隆看來，男一號的確立關(guān)乎著影片的成敗與否。他打...
- 觀點左右腦的糾結(jié)和不平衡造就CEO335
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2012-06-16 | --
在他多年與全球CEO打交道和研究的過程中。他發(fā)現(xiàn)了中西方CEO左右腦思維帶來了不同的管理差異。而在他看來，并沒有左右腦平衡的“全腦型CEO”。人的大腦分左右兩個不同的半球，企業(yè)家也不例外。“中國的CEO多半是用左腦工作的，而西方的CEO多數(shù)是用右腦工作的?！眻?zhí)...
- 觀點義烏人才網(wǎng)教你如何和同事相處349
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2012-06-16 | --
1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。2.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很...
- 觀點求職細節(jié)多做5%就能得到更高的回報327
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2012-06-16 | --
細節(jié)上比別人多做5%如果你現(xiàn)在正面臨著求職，那么除了做好簡歷等重要的求職準備，還要注意一些小的細節(jié)。這些細節(jié)雖然細，但作用卻不小。很多時候，你多付出5%，收獲的卻是200%。◎培養(yǎng)自己穿著打扮的品位雖然沒有任何一個招聘啟事上會說“此職位要求相貌端莊”，但是，1...
- 觀點試用期工低于最低工資,你能接受嗎？445
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2012-06-16 | --
【案例】小張與上海某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試用期內(nèi)工資1000元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1500元。簽訂勞動合同后，小張在公司工作了一個月后，公司以小張工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動合同，小張認為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)...
- 觀點中國職員不看好職業(yè)發(fā)展情勢307
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2012-06-16 | --
據(jù)全球首席勞動力解決方案專家KellyServices與中國著名的人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的最新調(diào)查結(jié)果顯示，中國已開始出現(xiàn)離職潮跡象，低于半數(shù)的調(diào)查對象表示滿意雇主的報酬，超過三分之一的人士表示時常會考慮離職。其中超過一半的調(diào)查對象(占58%)明確表示...
- 觀點58同城離職員工數(shù)過半466
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2012-06-16 | --
編者按：分類信息網(wǎng)站58同城近日風波不斷，部門裁員、高層離職、資金鏈斷裂等消息頻出。58同城近兩年內(nèi)部高層頻繁調(diào)整，副總裁人數(shù)已達十三人，其中半數(shù)為空降副總裁，市場部離職員工數(shù)過半數(shù)?？战蹈吖芤堰^半數(shù)據(jù)業(yè)內(nèi)消息人士透露，58同城成立初期，有五位創(chuàng)業(yè)元老，隨著公...
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