- 觀點如何給員工心理“加薪”？364
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2012-06-22 | --
單純加薪能否破解用工荒?企業(yè)要留住員工,不能單純靠加薪，還要通過人性化的管理，用感情、環(huán)境留人，讓員工有歸屬感和社會認同感。人的需要是個體活動的基本動力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解員工在需要。歸屬與愛的需要：歸屬感馬斯洛需要層次理論中提到，人有五種...
- 觀點企業(yè)人力資源管理必須做好的三大工作392
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2012-06-22 | --
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時節(jié)，也是企業(yè)忙著招人的時節(jié)。然而，跳槽的人抱怨說好的企業(yè)太不好找，企業(yè)也抱怨感嘆說實力型人才越來越少。那么如何從戰(zhàn)略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作呢？筆者認為，當下的企業(yè)在人力資源管理上必須做好以下三大工作：第一，必須做...
- 觀點如何立即判斷不合格面試者739
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2012-06-22 | --
對于HR而言，最痛苦的事情，莫過于每天面人無數(shù)，而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時間浪費在與求職者的桌面交流上，如果你是一個睿智的HR，那么你能瞬間發(fā)現(xiàn)哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個聰明的HR嗎？那么，掌握以下九個問題，將祝你一臂之力。1、你為什么...
- 觀點如何化解面試怪招338
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2012-06-22 | --
招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數(shù)而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么？怪招一：...
- 觀點求職前，先做好這五件小事277
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2012-06-22 | --
簡歷實際上不僅僅是用文字寫出來的，更是用一點一滴的行動和細節(jié)寫出來的。除了準備好簡歷，應屆畢業(yè)生求職還要做好“五件小事”。天天練化妝幾乎沒有任何一個企業(yè)會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”，但是，幾乎100%的企業(yè)都會把“相貌端莊”作為重要的招聘條件。招聘...
- 觀點專家點評簡歷3大誤區(qū)315
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2012-06-22 | --
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再...
- 觀點發(fā)簡歷也有訣竅331
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2012-06-22 | --
如果決定要長翅膀，那么就別總考慮要回去。飛機沒有倒檔。海龜早就是海帶了，你回去還能怎樣。再說了，回國不見得就一定好找棍。英國找棍透明度高，不用靠關系，最關鍵同一個職位競爭的人少。就憑這三點，我就覺得棍在英國比在國內好找。既然要找棍，凡事趁早。以MSc為例，一般...
- 觀點大學生創(chuàng)業(yè)注意五大風險404
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2012-06-22 | --
風險一：項目選擇太盲目大學生創(chuàng)業(yè)時如果缺乏前期市場調研和論證，只是憑自己的興趣和想象來決定投資方向，甚至僅憑一時心血來潮做決定，一定會碰得頭破血流。大學生創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期一定要做好市場調研，在了解市場的基礎上創(chuàng)業(yè)。一般來說，大學生創(chuàng)業(yè)者資金實力較弱，選擇啟動資...
- 觀點高考招生詐騙最近高發(fā) 上虞一女生被騙80萬388
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2012-06-22 | --
高考(微博)閱卷快結束了，6月23日(周六)左右公布成績。今年，浙江省首批上線考生填報首輪志愿在6月26日、27日。文理科第二批最低控制分數(shù)線將在7月16日晚公布，7月17日填報文理科第二批提前錄取院校志愿和文理科第一批征求志愿。7月24日填報第二批志愿。錄取...
- 觀點畢業(yè)生須知的面試成功關鍵點664
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2012-06-22 | --
眼下，校園招聘正如火如荼。眾里尋它千百度，企業(yè)求賢若渴，學子亦心中有夢。而面對你心儀的企業(yè)，面試，這第一次接觸，需要成功把握。人力資源專家介紹，人力資源經(jīng)理面試招聘人員的目的有三：與應聘者達到一種交流，由此觀察他的潛質，確認應聘者的專業(yè)和擅長。面試準備要點1、...
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