- 觀點(diǎn)如何讓HR搜索到你的簡歷？411
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2012-07-17 | --
最先看重的是工作經(jīng)歷，42%的HR是搜索簡歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字，18%的HR是關(guān)注特別的個(gè)人技能。在了解了HR最關(guān)心的內(nèi)容之后，或許你應(yīng)該重新審視，自己的簡歷，是否具備了這些關(guān)鍵字？是否可以讓HR在第一時(shí)間里搜到你的簡歷呢？由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾...
- 觀點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)如何提煉428
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2012-07-17 | --
在千里馬人才網(wǎng)的招聘會上，一家企業(yè)展臺前豎了塊標(biāo)牌，上面寫著“頻繁跳槽簡歷拒收”。在有的人眼里，在一家公司不足2年，便可謂頻繁跳槽。當(dāng)然，如果你是真的因?yàn)槟承┛陀^原因選擇跳槽的話，那那些短暫的工作經(jīng)驗(yàn)，是否應(yīng)該寫進(jìn)你的簡歷呢？工作經(jīng)驗(yàn)可以體現(xiàn)你的價(jià)值，但不是因...
- 觀點(diǎn)簡歷詞匯313
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2012-07-17 | --
工作經(jīng)歷workexperience工作成就，業(yè)績achievements第二職業(yè)secondjob輔助assist善于adeptin表現(xiàn)behave委任的；核準(zhǔn)的authorized被任命appointed經(jīng)營，處理conduct打破紀(jì)錄breakthere...
- 觀點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)不足怎么寫簡歷？1005
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2012-07-17 | --
工作經(jīng)驗(yàn)，往往會和年齡相掛鉤，越是年輕，那工作經(jīng)驗(yàn)就相對越少，當(dāng)然，如果你是“出道早”，又或是頻繁跳槽，那就另當(dāng)別論。企業(yè)喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，一來是為了能夠較快投入工作狀態(tài)，二來也是不愿意增加培訓(xùn)新人帶來的開支和風(fēng)險(xiǎn)，這些也都情有可原。但是，工作經(jīng)驗(yàn)少，不...
- 觀點(diǎn)巧用數(shù)字優(yōu)化你的簡歷298
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2012-07-17 | --
大家都知道工作經(jīng)歷是簡歷中最重要的一環(huán)，也是HR最為看重的部分?？稍趺赐伙@出自己的工作經(jīng)歷呢？在上百上千份簡歷中，怎么吸引HR的眼光呢？有一個(gè)屢試不爽的法則：巧用數(shù)字優(yōu)化你的簡歷。不要濫用形容詞表現(xiàn)業(yè)績?yōu)E用形容詞對突顯成績并沒有很大幫助?！肮歉闪α俊?、“最快進(jìn)...
- 觀點(diǎn)簡歷沒回復(fù) 問題出在哪315
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2012-07-17 | --
在漫漫求職路上，最讓求職者們揪心的就是——為什么簡歷投遞出去后總是石沉大海、杳無音訊？簡歷沒回復(fù)的問題到底出在哪里？企業(yè)的問題：1.企業(yè)的招聘優(yōu)先級多半為內(nèi)部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。所以，您可以擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前...
- 觀點(diǎn)巧用郵箱發(fā)送簡歷277
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2012-07-17 | --
用郵箱發(fā)送簡歷，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)就可以了，但是你是否知道，HR把你的簡歷放進(jìn)回收站也只需要輕輕點(diǎn)擊鼠標(biāo)就可。如果你有幸得到了HR的郵箱，如果你希望在眾多求職信中，HR能被你的所吸引，提高打開率，那看來你得花些功夫了。1、不要將簡歷作為附件發(fā)送。事實(shí)證明，越少的操作...
- 觀點(diǎn)轉(zhuǎn)行跳槽的“自我評價(jià)如何寫”？318
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2012-07-17 | --
牛牛寫簡歷的時(shí)候，最頭痛的莫過于自我評價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評價(jià)如果簡潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷...
- 觀點(diǎn)能力平平，也能寫出奪人眼球的好簡歷381
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2012-07-17 | --
作為簡歷的主體，HR一般通過工作經(jīng)驗(yàn)部分來更加深入地了解候選人。HR會根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗(yàn)部分的寫作，前程無...
- 觀點(diǎn)簡歷注水也要有技巧359
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2012-07-17 | --
簡歷中的“水分”該怎么摻？多了，就是造假；正好，就是修飾。千里馬人才網(wǎng)曾經(jīng)針對HR做過調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡歷有多大水分”。70%的HR對“摻水簡歷”的現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度。也有HR表示，要看一下水分出在哪里，簡歷中的水分，有的水分是夸大，有的是失真...
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