- 觀點如何量身制作簡歷345
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2012-07-23 | --
現(xiàn)在找工作，求職者會根據(jù)不同的崗位設(shè)計多份簡歷，而不是像以往那樣，不管什么工作同一個人都投遞同一份簡歷。如此做法，求職者仁者見仁、智者見智。專家認(rèn)為，簡歷“度身制作”有助于提高求職者應(yīng)聘的效率。[學(xué)生說法]說法一：設(shè)計追求“一見鐘情”記者近日在一些才市發(fā)現(xiàn)，制...
- 觀點英文簡歷的幾種常見形式348
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2012-07-23 | --
英語簡歷并無固定不變的單一形式，應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設(shè)計。一般來說，根據(jù)個人經(jīng)歷的不同側(cè)重點，可以選用以下三種形式：（1）以學(xué)歷為主的簡歷basicresume這種形式適應(yīng)于應(yīng)屆畢業(yè)生或中學(xué)畢業(yè)后仍在待業(yè)的求職人員，因為沒有...
- 觀點誰來給應(yīng)聘簡歷加把鎖？364
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2012-07-23 | --
求職，少不了要把自己的簡歷交給招聘單位。個人簡歷包括的內(nèi)容很廣泛，基本函蓋了個人的資料，其中許多是個人的隱私，比如個人的電話、經(jīng)歷等等。應(yīng)聘者之所以把這么重要的個人資料給招聘單位，很大程度上是對招聘單位的信任。由于工作的關(guān)系，筆者看見過這樣一些情況：有單位認(rèn)真...
- 觀點求職信常用語句：結(jié)尾319
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2012-07-23 | --
1.ishouldbegladtohaveapersonalinterviewandcanfurnishreferencesifdesired.如獲面試，則感幸甚，如需保證人，本人也可提出。2.isolicitthefavorofaninterview,and...
- 觀點工作經(jīng)驗是一份好簡歷的核心286
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2012-07-23 | --
53.05%的求職者通過網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請”功能直接發(fā)送簡歷69.81%的人認(rèn)為豐富的工作經(jīng)驗是簡歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素73.3%的應(yīng)屆生覺得缺乏工作經(jīng)驗導(dǎo)致自己的簡歷被瀏覽次數(shù)不高46.44%的人在考慮轉(zhuǎn)行時，在簡歷中突出的仍舊是工作經(jīng)驗44.99%的人...
- 觀點求職信上的離職原因642
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2012-07-23 | --
1.myreasonforleavingmypresentemploymentisthatiamdesirousofgettingbroaderexperienceintrading.本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。2.myreasonfo...
- 觀點求職信上敘述個人的能力353
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2012-07-23 | --
1.iamagoodaccountantandhaveathoroughknowledgeoftheenglishlanguage.我是一個優(yōu)秀的會計員，同時深信對英文頗為熟練。2.forthepastfiveyears,ihavebeenengagedasa...
- 觀點決定大局的一封信379
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2012-07-23 | --
追述信經(jīng)常能打破束縛。沿用傳統(tǒng)方法，引起別人注意。追述信為你增添了一次推銷你自己的機(jī)會。你的追述信可能會使你從眾多候選人中脫穎而出。它可能會使你得到工作，所以多花工夫考慮一下你要說什么。寄還是不寄——真的不一樣嗎？凱瑟琳正在尋找一名市場分析員，這個職位已經(jīng)空缺...
- 觀點清晰簡歷必須說明的4內(nèi)容324
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2012-07-23 | --
簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會，就看你的簡歷了。大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷...
- 觀點義烏人才網(wǎng)給應(yīng)屆生的求職建議389
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2012-07-23 | --
第一：慎重評價面試時自我評價/介紹，在所難免的題目，但是千萬別到網(wǎng)絡(luò)上原原本本的copy。面試的人都不是傻子，也不是只面試過一點點人，他們是身經(jīng)百戰(zhàn)的“人精”，很快就能聽出你的準(zhǔn)確情況及是否用心準(zhǔn)備過！還有就是，讓您評價/評判某個人/事時，一定要注意措辭了。第...
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