- 觀點(diǎn)求職者如何看穿考量計(jì)略414
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2012-09-01 | --
到底HR滿不滿意你，在面談的言語(yǔ)中就會(huì)流露出來(lái)了，只要你能夠讀懂這些信息，能夠給你節(jié)約很多求職時(shí)間。在你的求職生涯中，是否有過(guò)這樣的遭遇：面試的時(shí)候和面試官談的非常融洽，甚至面試單位已經(jīng)表現(xiàn)出要錄取自己的意愿。但是往往在回去后好久好久都等不到通知信息。其實(shí)到底...
- 觀點(diǎn)招聘失敗的根本原因407
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2012-09-01 | --
公司因發(fā)展需要在05年10月底從外部招聘新員工。期間先后招聘了兩位行政助理（女性），結(jié)果都失敗了。具體情況如下：第一位A入職的第二天就沒(méi)來(lái)上班，沒(méi)有來(lái)電話，上午公司打電話聯(lián)系不到本人。經(jīng)她弟弟解釋，她不打算來(lái)公司上班了，具體原因沒(méi)有說(shuō)明。下午，她本人終于接電話...
- 觀點(diǎn)招聘失敗的原因479
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2012-09-01 | --
將人力資源各模塊的工作做好都不容易，但做好招聘模塊最不容易。理由是：做其他模塊涉及的大多是企業(yè)內(nèi)部的要素，比較容易了解，相對(duì)容易掌控。唯有招聘，尤其是外部招聘，涉及到企業(yè)外部的要素較多且多有變數(shù)，做好很難?？偨Y(jié)招聘成功的經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律，是提高招聘水平的好方法。從失...
- 觀點(diǎn)招聘時(shí)使用的十大理論340
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2012-09-01 | --
即使最精明的經(jīng)理人，也可能墮入雇工錯(cuò)誤的陷阱。本文列出徽聘時(shí)須特別注意的事項(xiàng)，管理人只要細(xì)心研究，便可聘得理想的人才。1、倉(cāng)促徽聘匆忙地進(jìn)行招聘，一般也容易使標(biāo)準(zhǔn)降低，或者忽略了應(yīng)聘者的負(fù)面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要員突...
- 觀點(diǎn)抓好校園招聘的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)397
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2012-09-01 | --
校園招聘，以其集中、快捷、高效、針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn)歷來(lái)就是一些外資企業(yè)的首選招聘渠道，對(duì)于以內(nèi)部培養(yǎng)為主要選拔人才方式的處于快速發(fā)展階段的企業(yè)尤其適宜，在我國(guó)，由于人事方面長(zhǎng)期存在的人情干擾，而校園招聘在避免人情游說(shuō)方面的天然優(yōu)勢(shì)也在吸引越來(lái)越多的企業(yè)加入其中，如...
- 觀點(diǎn)如何有效實(shí)施異地招聘？462
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2012-09-01 | --
隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，企業(yè)將業(yè)務(wù)拓展到其他地區(qū)的機(jī)會(huì)越來(lái)越多。作為身處總部的人力資源人士應(yīng)如何有效實(shí)施異地招聘呢？實(shí)施異地招聘時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢？一、首先人力資源人士應(yīng)與業(yè)務(wù)部門(mén)人士進(jìn)行充分的了解和溝通，以了解公司將業(yè)務(wù)拓展到目的地城市的戰(zhàn)略策劃意圖。同時(shí)，通過(guò)...
- 觀點(diǎn)招聘如同談戀愛(ài)347
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2012-09-01 | --
在做招聘的幾年里，經(jīng)歷過(guò)很多的面試方式，也接觸過(guò)很多用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)千奇百怪的面試技巧：有喜歡侃侃而談，面試幾個(gè)小時(shí)；也有人說(shuō)，“我從門(mén)縫看一眼，就知道行不行了”；而很多臺(tái)灣企業(yè)的老板喜歡算生辰八字，看屬性和不和……..。其實(shí)這些與我們談戀愛(ài)也有一定的相似之處，有...
- 觀點(diǎn)如何有效實(shí)施異地招聘？431
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2012-09-01 | --
隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，企業(yè)將業(yè)務(wù)拓展到其他地區(qū)的機(jī)會(huì)越來(lái)越多。作為身處總部的人力資源人士應(yīng)如何有效實(shí)施異地招聘呢？實(shí)施異地招聘時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢？一、首先，人力資源人士應(yīng)與業(yè)務(wù)部門(mén)人士進(jìn)行充分的了解和溝通，以了解公司將業(yè)務(wù)拓展到目的地城市的戰(zhàn)略策劃意圖。同時(shí)，通...
- 觀點(diǎn)面對(duì)氣場(chǎng)很強(qiáng)的候選人，你會(huì)怎么做？448
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2012-09-01 | --
作為HR中的一員，或多或少的都會(huì)有一些有成就感的事情：雖然一波三折，卻還是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，部門(mén)經(jīng)理的要求下招到了合適的人；剛發(fā)布了招聘信息，就收到了很多的簡(jiǎn)歷；領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己工作認(rèn)可并給于公開(kāi)的表?yè)P(yáng)……在這個(gè)職業(yè)生涯中，也曾出現(xiàn)過(guò)焦慮，煩躁，無(wú)所適從部門(mén)經(jīng)理的要求...
- 觀點(diǎn)如何洞察網(wǎng)絡(luò)招聘 403
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2012-09-01 | --
網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱重重，需要一雙慧眼才能透過(guò)職位信息，看清招聘公司的真正實(shí)力。迷惘時(shí)，不妨參照中華英才網(wǎng)所推薦的招聘信息中常見(jiàn)的一些隱晦用詞，來(lái)幫助你“透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)”。在面試這樣的公司時(shí)，可以了解該工作的具體工作范圍，而不只是獲得“幫助實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)”這樣泛泛的答案...
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