- 觀點增加面試比重 MBA招生回歸職場399
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2012-09-21 | --
據(jù)悉，在今年的MBA招生中，多數(shù)高校進(jìn)一步提高了面試在招生中的比重，復(fù)旦大學(xué)甚至全部將面試提前到了考試前，取消考試后面試。從華東師范大學(xué)、上海交大、復(fù)旦大學(xué)、上海大學(xué)等商學(xué)院獲悉，大多院校都加強(qiáng)了預(yù)面試的力度，不過也有例外，華東理工大學(xué)今年就取消了預(yù)面試。華東...
- 觀點90后職場新人多是“月光族”“啃老族”390
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2012-09-21 | --
2012年被稱為90后“入職元年”，很多職場新人領(lǐng)取了自己人生的第一份工資，但絕大多數(shù)的90后職場新人成了專家說：家長的精神鼓勵應(yīng)多于金錢幫助“月光族”甚至“啃老族”。90后們感慨工資低，也引發(fā)了一些80、70、60、50后對首份工資的回憶。專家說，一方面90...
- 觀點2012十大職場必讀書新鮮出爐348
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2012-09-21 | --
人力資源和社會保障部副部長信長星表示：2012年我國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到680萬人，是本世紀(jì)初的6倍。預(yù)計“十二五”時期年均高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到700萬人，并且有相當(dāng)一部分畢業(yè)生的就業(yè)愿望與市場需求不相適應(yīng)。教育部在關(guān)于做好2012年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就...
- 觀點●面試著裝四忌●386
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2012-09-21 | --
禁忌1.無妝或濃妝艷抹就算不喜歡化妝，面試時至少也要打個底，適當(dāng)遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過使用假睫毛、做水晶指甲等太過濃烈的裝扮也要避免，會讓面試官認(rèn)為你華而不實。禁忌2.渾身名牌參加面試肯定要花掉一些置裝費(fèi)，但不代表就得要渾身名牌。家里再有錢...
- 觀點職場新鮮人決勝面試裝：穿衣方式要注意376
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2012-09-21 | --
職場新鮮人決勝面試裝：見什么人穿什么衣服應(yīng)屆畢業(yè)生四處實習(xí)、面試、找工作的求職旺季，衣著打扮在此時顯得尤其重要。想想看，面試官無時無刻不在打量你的一舉一動，格外留意你的諸多細(xì)節(jié)，而這些細(xì)節(jié)可能正是求職面試中需要特別注意的MATCHPOINT。所以，我們給出一點...
- 觀點提高現(xiàn)有人力資源力量453
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2012-09-20 | --
人力資源管理由量的管理和質(zhì)的管理兩個方面組成，在人員數(shù)量一定的情況下，人員的質(zhì)量將對優(yōu)化人力資源起著決定性的作用。如何在現(xiàn)有人力資源的情況下，提高現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量，最大限度地調(diào)動干部職工的工作積極性，建設(shè)一支精簡、專業(yè)和高效的專家型公務(wù)員隊伍，是青島市地稅局...
- 觀點三招成就招聘管家464
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2012-09-20 | --
回顧中國企業(yè)在人事管理、人力資源管理和人才管理這條路上前進(jìn)的腳步，不難發(fā)現(xiàn)無論企業(yè)處于任何行業(yè)、任何發(fā)展階段、規(guī)模多大或者多小、人才的理念先進(jìn)與否，“招聘”和“薪酬”都是企業(yè)兩個永恒的主題。招聘，在人才管理的語言體系中通常被稱為“人才吸引”。這種改變不只是討巧...
- 觀點人事經(jīng)理如何應(yīng)對“簡歷狂潮”461
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2012-09-20 | --
21世紀(jì)是信息的時代，“信息”的革命讓人類的溝通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的發(fā)展，徹底顛覆了傳統(tǒng)的生活方式，網(wǎng)絡(luò)傳媒，網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)新聞，網(wǎng)絡(luò)購物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野，網(wǎng)絡(luò)招聘就在這種背景下崛起的。網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)過幾年的發(fā)展和完善，以其方便...
- 觀點HR最不愛看的五種問題簡歷444
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2012-09-20 | --
簡歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家特將本次活動中呈現(xiàn)出來的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失！1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”在前程無憂...
- 觀點后起之秀晉升法則380
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2012-09-20 | --
想知道什么真正地使后起之秀與其他人不同嗎？與某些藥物超出它們的預(yù)期使用效果的方式一樣，一些管理者們會超出他們直接負(fù)責(zé)的任務(wù)讓他們所在的公司受益。同樣的道理，這也適用于發(fā)明、創(chuàng)新和產(chǎn)品。它們開始基于某一用途出現(xiàn)，而后以沒有人會想到或者說是意想不到的功能得到廣泛傳...
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