- 觀點如何解決交際的僵局？564
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2012-09-25 | --
社會人際交往中有一種僵局的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)出以下四個類型：1、惟我獨尊型有的人把自己看作社交的中心，在交際中態(tài)度生硬，以我為軸，希望對方就范，依從于己，不輕做姿態(tài)，做出友好的表示，遂出現(xiàn)雙方互不交往、冷漠相向的“僵峙”局面。2、看重差別型人們相互間有著級別、地位...
- 觀點職場8人氣殺手 自卑自我都不行404
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2012-09-25 | --
職業(yè)心理學專家表示，職場是否成功，85%的因素在于是否有良好的人際關系。西南大學心理學副教授楊東指出，以下8種不良心理可能演變成“人氣殺手”。一、自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報告、給別人的業(yè)務使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示“自我為中心”會因為...
- 觀點從“打工帝”唐駿學歷造假455
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2012-09-25 | --
“打工皇帝”唐駿身陷學歷造假。根據(jù)現(xiàn)有材料，唐駿要擺脫公眾的學歷質疑和人們內心的造假認定，怕是有些困難，盡管唐駿還在堅持沒有造假，甚至表示律師團隊已開始相關運作，“必要時會向方舟子討還公道”。在唐駿學歷問題這件事上，方舟子有何不公道可言呢？他一直在表述事實，說...
- 觀點3個問題助你快速成為職場達人419
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2012-09-25 | --
職場新人常會有錯覺，認為自己名校畢業(yè)，學歷高，學習能力強，工作中這么一些事情還做不好？實際上這種自信常常被挫敗，看起來簡單的事情往往潛伏著意想不到的問題。這句話是我導師說的，“按照你們滿意的標準去完成工作”。這句話說過已經(jīng)很久了，但是一直烙印在我的腦海里面，依...
- 觀點人在職場的談薪必知371
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2012-09-24 | --
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都...
- 觀點職場說話技巧 讓你輕松避免麻煩422
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2012-09-24 | --
許多人在離開原單位時心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對工作的各種看法……這些話說還是不說?說和不說分別有什么好處、壞處?應該怎么說?什么應該說?什么不該說?在職場中，有時候為了避免不必要的麻煩，我們應該掌握一些職場說話的技巧。有個故事講，在酒足飯飽后...
- 觀點創(chuàng)業(yè)規(guī)劃:成功創(chuàng)業(yè)的八個主要步驟391
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2012-09-24 | --
談到創(chuàng)業(yè)，幾乎人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng)，然而真正付諸執(zhí)行的個案實在是屈指可數(shù)。原因在于，害怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過愿意承受創(chuàng)業(yè)壓力的人。其實，創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的。因此投資理財講師張雪奎在這里，將創(chuàng)業(yè)過程總結成八個步驟，希望投資者們在創(chuàng)業(yè)之路上走得更踏...
- 觀點90后大學生生涯規(guī)劃意識凸顯431
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2012-09-24 | --
近年，越來越多的高校在新生入學時開始引入有關職業(yè)生涯輔導的培訓課程和系列講座；不過，“被輔導”后的大學生們能否真正清楚地認識自身的發(fā)展，究竟是否具備了生涯自覺意識？為了解答這些問題，蘇州大學物理科學與技術學院一支暑期社會實踐調查團隊就以該校1300多名不同專業(yè)...
- 觀點用60%的時間招聘新人460
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2012-09-24 | --
做事業(yè)，當領導，搞管理，無外乎策略，流程和用人，而其中用人又是重中之重，三流的人才可以將一個一流項目做成三流，而一流的人才可以將一個三流的項目做成二流。人才如此重要，需要好好甑選才對，但我看到更多的情況是，面試隨便，用人講培訓，用后不滿意，離職率高，一方面加大...
- 觀點如何從容應對多位面試官392
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2012-09-24 | --
職場人大多希望能進入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求,當你走進面試室,往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。這時你若心理準備不足,恐怕會心慌,影響到真實水平的發(fā)揮。因此當應聘者面對多位面試官時,該如何應對,以發(fā)揮出真實水平？為什么要設多位面試官？作為求...
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