- 觀點(diǎn)無(wú)試用期錄用須謹(jǐn)慎305549
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2008-09-26 | --
案情簡(jiǎn)介某紡織機(jī)械修理公司欲招聘三名車工，具體錄用條件為：（1）男性，30歲以下；（2）有本市城鎮(zhèn)戶口；（3）具備三級(jí)車工的技術(shù)水平；（4）身體健康；（5）無(wú)刑事犯罪記錄。小雨（7年車工經(jīng)驗(yàn)）和小童（2年車工經(jīng)驗(yàn)）均剛被一家企業(yè)裁員出來(lái)，看到招聘廣告便去應(yīng)聘，...
- 觀點(diǎn)關(guān)于印發(fā)《義烏市流動(dòng)黨員管理規(guī)則（試行）》的通知 308153
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2008-09-25 | --
關(guān)于印發(fā)《義烏市流動(dòng)黨員管理規(guī)則（試行）》的通知各鎮(zhèn)（街道）黨委，機(jī)關(guān)各單位黨組織：為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員的教育和管理，保持黨員的先進(jìn)性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，根據(jù)《黨章》及黨員管理工作有關(guān)文件規(guī)定，特制定《義烏市流動(dòng)黨員管理規(guī)則（試行）》，希各單...
- 觀點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)607
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2008-09-22 | --
勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)注意事項(xiàng)1.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同...
- 觀點(diǎn)企業(yè)聘用人才的6大基本標(biāo)準(zhǔn) 406
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2008-09-22 | --
企業(yè)都想招聘到德才兼?zhèn)涞娜瞬?。然而，由于市?chǎng)人才供需關(guān)系的原因，有時(shí)侯確實(shí)很難如愿以償。企業(yè)人才招聘雖然一般由人力資源部負(fù)責(zé)但最終還是由用人單位的直接管理者決定“去留”。絕大部分企業(yè)管理者都是業(yè)務(wù)科班出身，加之缺乏人力資源招聘相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，難免存在人才識(shí)別的...
- 觀點(diǎn)用機(jī)制留住人才551
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2008-09-22 | --
過(guò)去的一年中，不僅國(guó)企、民企遇到嚴(yán)重的管理人才短缺，不同行業(yè)在華經(jīng)營(yíng)的跨國(guó)公司也發(fā)現(xiàn)人才問題，特別是令人焦慮的中層管理人和職業(yè)經(jīng)理人跳槽和流動(dòng)現(xiàn)象，給公司持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。過(guò)去幾周中我參加了多個(gè)不同類型企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)力課程培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)幾乎所有的企業(yè)都在...
- 觀點(diǎn)人力資源管理：如何招人、用人、留人518
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2008-09-22 | --
一個(gè)企業(yè)在創(chuàng)立之初可能就是幾個(gè)人打天下，當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大之后，必然會(huì)引進(jìn)新的人才為其企業(yè)的發(fā)展壯大服務(wù)。這個(gè)時(shí)候還靠某一個(gè)人的能力來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展那是不可能的，只有引進(jìn)不同專長(zhǎng)的人才，進(jìn)行分工協(xié)作，發(fā)揮他們最大的才能來(lái)為企業(yè)服務(wù)。而如何去招聘優(yōu)秀的人才，怎么去用，...
- 觀點(diǎn)人力資源工作基礎(chǔ)：招募與培訓(xùn) 376
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2008-09-22 | --
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵。一。聘用員工1.從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自...
- 觀點(diǎn)單位可否禁止員工兼職？404
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2008-09-22 | --
二職業(yè)是如今不少員工的選擇，通過(guò)一份兼職擴(kuò)展自己的職業(yè)結(jié)構(gòu)、豐富自己的人脈，最重要的是能夠?yàn)樽约旱纳罾塾?jì)財(cái)富，提前實(shí)現(xiàn)自己的一些目標(biāo)。小王就是這樣的典型。他在本職工作之外還找了一份財(cái)會(huì)的工作，每月幾乎不必跑幾次，但卻能實(shí)實(shí)在在有筆收入。他覺得如今在上海這樣的...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)合同法問卷調(diào)查：合同規(guī)范者僅有一成半555
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2008-07-31 | --
關(guān)涉億萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益的《勞動(dòng)合同法》將于一周后正式實(shí)施。這部曾經(jīng)四易其稿，在短短一個(gè)月征詢期就收到近20萬(wàn)條意見的新法在人們心目中究竟扮演著怎樣的角色？勞資雙方對(duì)新法又有怎樣的期許……本報(bào)獨(dú)家與北京市社情民意調(diào)查中心對(duì)此展開聯(lián)合調(diào)查，此次調(diào)查涉及北京市十八個(gè)...
- 觀點(diǎn)加班費(fèi)不能只按基本工資算 574
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2008-07-31 | --
又到歲末，很多農(nóng)民工開始結(jié)算工錢準(zhǔn)備回家過(guò)年，然而一篇《今年起加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)將與往年不同》的文章使很多廣東企業(yè)對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算方法有了誤解。一些不法企業(yè)故意拿著該文混淆視聽，達(dá)到克扣加班工資的目的。為此，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳昨日曝光加班費(fèi)計(jì)算三大貓膩，提醒廣...
當(dāng)前27頁(yè)，共 38 頁(yè)，共有378條。
