- 觀點哪類留學(xué)人才受招聘單位青睞？286
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2015-08-26 | --
3月29日，“2014春季留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會”在北京亮馬河大廈會議中心舉辦。據(jù)介紹，此次招聘會匯集國內(nèi)逾120家知名企事業(yè)單位，招聘崗位超過1000個，行業(yè)涵蓋金融、工程、互聯(lián)網(wǎng)信息、法律及文化教育等多個領(lǐng)域，吸引了眾多應(yīng)聘者。數(shù)據(jù)顯示，今年全國高...
- 觀點白領(lǐng)新標準9項嚴苛標準你達到了嗎？235
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2015-08-26 | --
日前，網(wǎng)上又熱傳一份“2014白領(lǐng)新標準”，9條嚴苛的標準包括了月薪、住房、代步工具、穿衣品位等生活和工作各方面。據(jù)微博相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，有96%網(wǎng)友自稱“從未達標一直拖后腿”，只有4%的網(wǎng)友表示達標上線了。記者拿著新鮮出爐的白領(lǐng)新標準走訪了珠江新城高德置地、...
- 觀點讓你職場生涯必死無疑的十種態(tài)度252
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2015-08-26 | --
影響你職場生涯發(fā)展的不良態(tài)度，要引以為戒！職場生涯的死穴1、“我覺得這樣就差不多了。”一旦你驕傲自滿，生活進步就會戛然而止。不論你對某件事多么擅長，總有可以不斷提高的地方。學(xué)習一項新技能、發(fā)展一個新愛好或掌握一門新語言，讓思維保持新鮮活力。想辦法提高工作質(zhì)量或...
- 觀點企業(yè)里的8種人 招聘時怎么選？437
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2015-08-25 | --
跳槽高峰期到了，不僅經(jīng)理人為選擇新老板而鬧心，老板也一樣在為選擇經(jīng)理人而困惑。幾乎每個企業(yè)都缺少人才，于是就千方百計，花費巨大成本招聘大量人才?？赏招Р患眩踔琳衼淼闹皇浅杀?，更有可能招來的是麻煩，許多老板為此非?？鄲?。造成這種困惑的原因有很多，其中一個重...
- 觀點關(guān)于跳槽的兩面分析285
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2015-08-25 | --
跳槽，職場中經(jīng)常發(fā)生的事情，來看看小編為大家總結(jié)的關(guān)于跳槽的兩面分析吧。大勢時間的選擇1、選擇行情啟動的初期如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從...
- 觀點2015年度中國高級經(jīng)理人壓力狀況調(diào)查報告640
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2015-08-25 | --
改革開放35年，開始進入深水區(qū)和攻堅階段，中國經(jīng)濟也面臨著進一步轉(zhuǎn)型和挑戰(zhàn)。不是業(yè)主但卻是企業(yè)最高管理者的群體——高級經(jīng)理人成為中國的市場經(jīng)濟中不可或缺的一部分。在商業(yè)和社會平臺的簡單搭構(gòu)下，他們迅速崛起、日漸龐大、備受關(guān)注。他們手握企業(yè)資源的調(diào)動大權(quán)，同時卻...
- 觀點真正成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)“寬恕”行事286
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2015-08-24 | --
處罰就是管理，但是有時候?qū)捤〔攀钦嬲念I(lǐng)導(dǎo)做法?；氐侥菚r，一個人被迫把車停到一邊，他沒有呆在車里等著警官走過來。相反，他害羞地走回警車停放的地方，而其他更幸運的人沾沾自喜地開過去。所以我拖著沉重的步伐走回去，上了沒有標記的車，坐在了副駕駛的位置上，然后我瞥了一...
- 觀點成功人士高效工作的六個方法246
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2015-08-24 | --
1.控制情緒研究顯示如何開始你的一天對效率有非常大的影響，快樂能夠提高效率，壞情緒則會造成拖延。樂觀的銷售員能比悲觀的銷售員多賣56%的商品，在參加數(shù)學(xué)考試前，感到快樂的學(xué)生的考試成績通常要比其他學(xué)生好，我們的大腦在積極的情緒下能夠發(fā)揮出最佳水平。所以，少考慮...
- 觀點如何巧妙解決員工懶散的問題325
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2015-08-24 | --
現(xiàn)代企業(yè)中，管理者經(jīng)常會遇到一種很常見的問題：員工越來越懶散，工作沒有激情、沒有動力，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過。這樣的員工不但無法為公司帶來應(yīng)有的效益，相反，有時候可能會拖累公司，成為管理者頭痛的對象。員工懶散只能解決不能聽之任之，否則企業(yè)將面臨發(fā)展的...
- 觀點員工憑什么會離職或者保留？280
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2015-08-22 | --
企業(yè)在員工的招聘和雇傭上投入了大量的時間和花費，所以企業(yè)想要保留住被招聘進企業(yè)的員工，特別是那些已經(jīng)成為企業(yè)資產(chǎn)的員工。如果企業(yè)不能很好地滿足這些員工的需求，他們就會出去尋找其他能滿足自己需求的企業(yè)。能實現(xiàn)員工發(fā)展的方式有很多，從師徒制、員工認可計劃、灌能（E...
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