- 觀點職場黃金定律448
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2012-05-22 | --
職場固然充滿名利聲望的光鮮亮麗和晉升誘惑，但也充滿了人際的詭譎、攀爬艱辛和競爭陷阱。也正因為如此，很多白領(lǐng)當初滿懷一腔熱忱進了公司，經(jīng)過一番廝殺，卻不得不棄城而逃。究其原因，關(guān)鍵是你沒懂得辦公室內(nèi)的黃金定律?？v觀職場上那些混得體面、升得快捷的人，哪一個不是通世...
- 觀點辦公室社會實踐報告387
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2012-05-22 | --
實踐主題：與就業(yè)密切結(jié)合的辦公自動化與文書工作的熟悉過程時間：x年x月x日至x月x日地點：xx委員會辦公室現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況匯報經(jīng)人介紹，我來到了縣紀委辦公室開始了為期一個月的社會實踐。對于才大二的我，對辦公室的文書工作生活還不很熟悉，此次社會實踐給予...
- 觀點軍無財，士不來464
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2012-05-21 | --
通用電氣公司總裁韋爾奇說：“人們一般不愿意改變自己的行為模式，除非你獎賞他們這樣做?！惫耪Z云：“軍無財，士不來；軍無賞，士不往。”物質(zhì)刺激是使人們努力工作的極其重要的激勵，想要提高員工的工作積極性的企業(yè)應(yīng)該充分重視這一點。日本經(jīng)濟友好協(xié)會曾就激勵情況對第一至第...
- 觀點你是否觸犯了上司的底線？360
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2012-05-21 | --
身在職場，你與直接上司的關(guān)系如何，直接決定了你在這個公司的發(fā)展前途。對于許多有“個性”的年輕人來說，毫無顧忌地在不經(jīng)意間觸犯上司的底線，是非常危險的職場行為。在你的職業(yè)規(guī)劃過程中，如何規(guī)劃與老板之間的關(guān)系，也是必不可少的重要一課，它決定著你的職業(yè)生涯規(guī)劃在現(xiàn)實...
- 觀點現(xiàn)實與劇情不一樣573
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2012-05-21 | --
歷史題材、諜戰(zhàn)題材、家庭倫理題材，甚至是“麥兜”和“功夫熊貓”這樣的動畫片，都讓人們與職場聯(lián)系起來。近年來“職場劇”大熱，排除市場因素，職場劇大熱的一個深層次原因還在于職場中無處不在的競爭和壓力，對于職場中的人而言，自己的職場就是“戰(zhàn)場”，就是“潛伏”，就是“...
- 觀點怎樣才能成為一個出色的發(fā)言人421
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2012-05-21 | --
也許僅僅只有30秒鐘，甚至可能是更短的時間，就足以將個人事業(yè)或一家企業(yè)毀于一旦。對于大多數(shù)企業(yè)的發(fā)言人來說，這都是一個噩夢。試著想象一下，你正走在上班路上，突然之間一位咄咄逼人的記者將話筒舉到你的面前，問你一個頗為棘手甚至無法作答的問題。更糟糕的是，在這個記者...
- 觀點最低工資上調(diào)陷競爭怪圈437
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2012-05-21 | --
截至目前，今年已經(jīng)有北京、上海、四川、江西等14個省區(qū)市上調(diào)最低工資標準，從調(diào)整后的標準來看，深圳市月最低工資標準在全國31個省市自治區(qū)中最高達到1500元/月。標準上調(diào)在提高職工收入水平的同時，也煽動蝴蝶效應(yīng)，增加企業(yè)生產(chǎn)成本，推高物價上漲預期。業(yè)內(nèi)人士呼吁...
- 觀點“70后”與“90后”的PK396
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2012-05-19 | --
隨著最近熱播的《中國職場好榜樣》進行到第11期，“70后”與“90后”的交鋒引發(fā)了熱議。沒有工作經(jīng)驗的大學生能斗得過職場上的老手嗎？企業(yè)更青睞應(yīng)屆畢業(yè)生還是跳槽者？90后小生PK70后準爸在多數(shù)人眼中，70后與90后的“戰(zhàn)斗”是沒有懸念可言的，70后的豐富經(jīng)驗...
- 觀點義烏人才網(wǎng)剝析高考填志愿的八大致命誤區(qū)466
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2012-05-18 | --
工作兩三年后，有多少人會感慨：曾經(jīng)有一份合適的專業(yè)擺我的面前，我卻沒有好好珍惜，如果再給我一次機會，我一定會說"高考志愿一定要好好填"。每年到這個時節(jié)，學生們忙著考前的最后沖刺，家長們忙著參加一次次家長會，為的就是把填志愿的事解決掉。但似乎大家都是稀里糊涂，慌...
- 觀點義烏人才網(wǎng)職場女性29歲前變富翁的秘訣373
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2012-05-18 | --
內(nèi)修工夫＋外營人脈所謂，只能靠錢賺錢？盡管市面上理財書籍教的致富方法，大多是以投資工具為媒介，但積累資產(chǎn)的方法不只一種，有人懂得善用投資工具，大賺機會財；有人則專營人脈圈，年輕時愿意多付點交際費當學費，先蹲后跳，隨之而來的是職位、薪水的提升以及見識的增廣，已經(jīng)...
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