- 觀點給老板留下好印象的6大方法270
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2012-07-09 | --
新來的老板的是一個重要的職業(yè)機會。無論過去你喜歡還是討厭辦公室里最終的贏家，擁有一位新上任的老板能為新的機會留下空間。如果你開始新工作，給上司留下一個好的第一印象是至關重要的。但是要小心自己僅僅成為一個只會說是的人：試圖成為她喜歡的隊員可能成為一個馬屁精，除非...
- 觀點什么樣的升職不接受為妙？325
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2012-07-09 | --
問問自己那些正確的問題，你可能就會發(fā)現(xiàn)，拒絕晉升的理由同接受的理由一樣多。接受升職前十問我第一次拒絕升職時是22歲。當時剛剛畢業(yè)，在絕望中加入了一家做校園攝影的公司。公司名叫ClassPictureDay，辦公室位于新澤西鄉(xiāng)郊。幾十位攝影師出出進進，而我則負責...
- 觀點80后職場人的職業(yè)選擇279
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2012-07-09 | --
現(xiàn)在的年輕一代，實際上是中國社會轉型中的一代，注定要承受付出轉型代價的一代。他們的上一代，實際上仍然在吃傳統(tǒng)體制的舊飯，并未真正的投入到市場競爭中；他們的下一代，將因為社會的不斷進步而獲得很大程度的勞動保障；而他們這一代，將注定在20年后的"白領失業(yè)...
- 觀點最直接的技能才是NO.1290
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2012-07-09 | --
職場充電到底應該學什么？首先應高考慮的是，無論學習哪種技能，它是否能直接、顯著的幫助工作，對工作效率和成績造成大幅提升，這在選擇學習的科目類型時至關重要。只有越快能運用到工作中的技巧才最實用，如果你想進行職場充電，一定要慎重選擇！在談到自己應該學些什么這個問題...
- 觀點職場女性如何對公司應酬說不395
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2012-07-09 | --
一、如果你事先對酒局有所預料事先對同事說有事，找機會“腳底抹油溜之乎”。并在最可能找你的時候，關掉手機。這樣不知者不為怪。領導追問，講明事因，并陳說手機沒電了，自然可以遮過。這就叫“三十六計走為上”。二、領導專門囑咐事先就有通知，你臨時找事由要走，會讓領導覺得...
- 觀點職場人士怎樣高效率做事384
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2012-07-09 | --
每天我們上班、下班，在企業(yè)做很多事，很忙，很累，但我們可曾問過自己：我為什么這么忙，花時間做這樣、那樣的事？我做的這些事，它有價值嗎？有意義嗎？我對企業(yè)的貢獻有多大？我給企業(yè)帶來的回報有多少？這些都是我們每天必須面對和思考的問題。但現(xiàn)實中，通常多數人只顧低頭做...
- 觀點大齡女性成功跳槽很容易429
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2012-07-09 | --
跳槽難的問題，主要發(fā)生在這一群年近三十，有一定社會經驗和工作能力，在現(xiàn)有公司卻未擔任要職也并沒有什么發(fā)展空間的女人身上。若是男人，恐怕早就另謀高就，追尋全新的發(fā)展空間去了，女人，卻要顧慮更多。難點一改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負擔過重案例：張女士，結婚后為了...
- 觀點讓上司舍不得離開你329
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2012-07-09 | --
一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻...
- 觀點影響一生的職場經驗361
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2012-07-09 | --
在職場中呆的時間時間長了，每個人都會總結出一套職場生存經驗。第一：優(yōu)秀是一種習慣這話是古希臘哲學家亞里士多德說的。其實人除了脾氣會因為天性而有所不同外，其他東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結果。所以，我們的一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習慣。有的人形成了...
- 觀點職場海洋戰(zhàn)略318
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2012-07-09 | --
職場如海，每一個職場人恰如一葉小舟。乘風破浪，掛云帆、濟滄海，固然意氣，可是在現(xiàn)實中，我們更多面臨的是驚濤駭浪、發(fā)愁的是打不到魚，還要擔心長江后浪推前浪。如何做到“任憑風吹浪打，勝似閑庭信步”？一、近海戰(zhàn)略近海，是魚類最豐富的地方，也是最容易收獲的地方。所謂近...
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